此前，CNMO報道了《聯想就常程違約申請勞動仲裁 加入小米違反競業協議?》。 9 月 21 日，聯想集團再次回應了此事。聯想表示，自 2017 年限制性協議簽署之日起，在常程離職前 24 個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價 500 余萬元。
常程離職后，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。目前，聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。
“我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。”聯想集團表示，契約精神是現代商業文明的基石，而法治則是其持續發展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。
去年年底，常程宣布從聯想離職，僅 2 天后，常程宣布加入小米集團。常程曾是聯想中國區手機負責人，現擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
今年 6 月，聯想集團就常程違約一事正式申請勞動仲裁。經仲裁庭指派的鑒定機構確認，常程于 2017 年 7 月 24 日在《聯想限制性協議》上的簽名為其本人簽署。
