日前，招聘行業的黑馬斗米召開品牌戰略升級發布會，宣布其品牌升級的核心是快和高效，并推出新的solgan：“斗米一下，馬上入職”，同時請來人氣相聲明星岳云鵬代言。
為什么主打快？斗米聚焦的是基層崗位招聘，覆蓋行業包括餐飲酒店、零食快消、互聯網、物流快遞、話務客服等……基層崗位勞動者快速入職，更快得到更多的勞動報酬是最重要的需求痛點。
而究竟有多快？2019斗米品牌全面升級后，斗米可以幫助用戶“秒”級推薦職位，快到讓一個求職者在24小時之內就能入職上崗。斗米是如何做到這一點的？
技術加持：AI智能數據庫
之所以快，斗米非常重視在研發的投入，斗米在技術不斷創新。通過云計算、大數據算法和AI來構建高效精準的匹配系統，讓整個招聘過程精準和高效。
斗米擁有服務業基層求職者的海量數據庫，用戶數據已超過7600萬，并且根據用戶的求職習慣做標記，形成精準的用戶畫像，對于企業用戶的招聘需求，斗米AI技術會通過智能算法來匹配。這樣大大提升雙方的匹配效率。效果就是求職者入職更快，企業招聘效率提高，成本降低。
產品落地：智能高效
為了提高效率，斗米還研發了相應的產品和服務，讓效率提升完美落地。
比如，正在小范圍測試的一個“求職顧問AI助手”工具，正在幫助斗米應對現在和未來大規模涌入的需求——機器客服。你只要告訴“他”想找什么工作，在什么區域，薪資希望多少……系統就會自動通過對話形式識別用戶的意向，將匹配后的多份崗位推薦給求職者，引導和幫助用戶完成求職過程。甚至簡歷投遞進展通知、面試指南、面試服務等，求職顧問AI助手都可以完成。
“斗米方便面”則具有直接約面新功能。用戶報名之后不需要跟企業有任何的溝通，可以直接在平臺上來去預約面試，可以選擇面試的時間和地點，根據自己的時間安排，掃描二維碼進入面試的指引，包括地理位置、路線圖、聯系人同步發到求職者的手機上，求職者即可直接去面試，中間不需要跟 HR有過多的溝通。通過優化流程提升企業招聘效率。
目前，隨著中國人口紅利的消失，招聘市場的供求關系正在發生根本的轉變，特別是在基層崗位和服務行業。這正是斗米需要面對的挑戰也更是機會。日前，斗米提出高效的品牌戰略，切中了行業的痛點，包括C端求職者和B端企業。據悉，斗米將始終以用戶為核心，圍繞“快”與“高效”不斷進行技術革新，擴大自身優勢，深化產品及服務，成為招聘行業的標桿。
