受年初特殊環境影響，配送小哥肩負起城市“運輸員”工作，這讓許多物流公司產生了大量的人才缺口，沈陽速淼配送服務有限公司（以下簡稱：速淼配送）也不例外。在58同城的助力下，速淼配送加大線上招聘投入力度，在短時間就招募到有責任、有擔當的外賣小哥，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。
與58同城合作超5年，獲得穩定“人才庫”
成立于2015年8月的速淼配送，是一家大型食品配送公司，主要為美團客戶提供專業送餐服務。經過5年發展，速淼配送從最初的3人小團隊，發展為600多人團隊，覆蓋遼寧省多個區域。
速淼配送的主要招聘對象是騎手，該崗位對年齡和學歷要求不高，但注重健康狀況和服務態度。58同城招聘擁有豐富的基層勞動者簡歷庫，能全面滿足速淼配送招聘需求，候選人數量和質量都讓企業特別滿意。2016年，速淼配送處于快速發展期，在58同城的招聘服務下，企業迅速達到百人規模。目前，速淼配送全公司80%以上人員都來自58同城招聘。“58同城招聘是我們重要的合作伙伴，就像我們公司的人才庫”,速淼配送總經理劉濤說。
專業售后服務提升招聘體驗，線上課程增長人力資源知識
在速淼配送與58同城的合作中，所獲得的不僅是招聘服務，還有非常專業的售后人員，以及1:3的服務配比，及時解決招聘問題，大幅提升招聘效率。速淼配送招聘負責人認為，58同城招聘經常舉辦的線上、線下課程有重要的啟迪作用，幫助企業招聘人員學到許多專業人力資源知識，并結識了眾多本地企業朋友。
隨著速淼配送的快速發展，58同城招聘也將“育人”、“留人”的理念帶給企業。在58同城招聘各類HR干貨的培訓下，速淼HR們注重公司文化建設和團隊建設，配送開展了生日會、團建等員工關懷活動，并在冬夏兩季于站點內安排當季食品，為員工帶來溫暖，增強了外賣員的歸屬感。這使員工留存率有所提升，公司發展更加穩健。
除了招聘服務，58同城招聘的招聘求職大數據，也對速淼配送起到指導作用。根據58同城就業數據，速淼配送了解到95后年輕求職者的就業偏好，并以此采取合適方式激發年輕人干勁，為企業創造更大價值。
提及未來發展，速淼配送總經理劉濤說：“58同城招聘是我們最依賴與信任的招聘渠道，日后還將繼續加強合作，招募與企業一同發展進步的員工”。
