中新經(jīng)緯客戶端8月11日電 據(jù)英國《金融時報》11日消息，麥當(dāng)勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關(guān)系而被董事會解雇時，隱瞞了與另外三名員工的性關(guān)系這一細(xì)節(jié)。
麥當(dāng)勞周一在監(jiān)管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費(fèi)。高管薪酬咨詢公司Equilar當(dāng)時報告稱，他拿到的遣散費(fèi)協(xié)議價值約4000萬美元。麥當(dāng)勞表示，如果公司當(dāng)時知道他“個人行為失當(dāng)”的程度，就不會批準(zhǔn)該遣散費(fèi)協(xié)議，而是會對他采取“有因解雇”行動。
資料圖 中新經(jīng)緯 攝
根據(jù)報道，訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價值數(shù)十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調(diào)查人員“蓄意不講實(shí)話”。
麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務(wù)，并進(jìn)行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項(xiàng)，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費(fèi)用”。
值得一提的是，在上述新的證據(jù)出現(xiàn)前，導(dǎo)致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關(guān)系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當(dāng)時向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關(guān)系。
此前，在一名員工于7月提出有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務(wù)所受托進(jìn)行了調(diào)查。
麥當(dāng)勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，并銷毀了有關(guān)不當(dāng)個人行為的信息，事實(shí)上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。
在最新指控浮出水面后，麥當(dāng)勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機(jī)上已被刪除，但仍存儲在公司的服務(wù)器上。
訴狀稱，時間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。
接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為”。
談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我司價值觀的方式和程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們在他去年離任時了解的情況”。
值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當(dāng)勞就受到有關(guān)工作場所性騷擾指控的壓力。新任CEO強(qiáng)調(diào)，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報“任何與我司價值觀不符的行為”。(中新經(jīng)緯APP)
