新員工是寧波銀行上海分行未來三到五年的中堅力量,關(guān)注新員工培養(yǎng),幫助新員工訓練出良好的工作習慣和學習習慣,是寧波銀行上海分行新員工隊伍建設的整體目標。為提升新員工戰(zhàn)斗力、提高新員工職業(yè)素養(yǎng)、加強新員工間的溝通協(xié)作,8月13日至15日,寧波銀行上海分行以“激情盛夏、青春飛揚”為主題開展為期兩天半的校招新員工素質(zhì)拓展活動,本次活動由171名校招新員工全程參與,分別完成沙灘嘉年華、環(huán)游世界八十天、集體杯子舞、超越障礙、文藝表演等項目,并由分行提供全封閉生活環(huán)境、全程隊醫(yī)、定制服裝的后勤保障。
本次素拓活動能有效激發(fā)學員潛能,加深對團隊的認識,同時,體會合作、信任和互助的力量,鼓勵學員正視肩上的責任,在分行層面也起到如下作用。
一是關(guān)懷心理動態(tài),呈現(xiàn)成長效果。
入職后的素質(zhì)拓展是新員工定崗后的成長關(guān)鍵點,也是新員工心態(tài)變化的敏感期。寧波銀行上海分行通過素拓訪談、晚宴調(diào)研新員工在帶教資源分配、帶教模板適用、帶教產(chǎn)能落實等方面遇到的困難,落實新員工心理輔導。同時,面對小白兔類、樹懶類、黃鼠狼類員工,及時通過轉(zhuǎn)崗、更換導師、加強考核等手段,幫助調(diào)整學員狀態(tài)。
二是展現(xiàn)職業(yè)風采,做好人才儲備。
素拓項目是面向員工開展的入職后“體檢”。新員工在各類素拓項目中呈現(xiàn)出的狀態(tài),對新員工未來帶教產(chǎn)能起到信息預判和結(jié)果支撐作用。本次新員工面對任務有淡定有焦躁,面對酷暑有嬌氣有堅韌,面對集體榮譽有重視有漠視,都能幫助分行選拔先進、淘汰后進,打好人才儲備基礎(chǔ)。
三是加強文化融入,促進團隊融合。
新員工通過集體生活感受寧行文化。學員互相交流營銷經(jīng)驗、學習渠道挖掘、探討聯(lián)動營銷、了解管理方式,熟悉寧行的工作模式;學員間共同生活、共同玩耍,以共同記憶為紐帶,在入職初期即能結(jié)交一批志同道合的朋友,感受職場中帶來的力量和關(guān)懷,能更好幫助學員融入未來的職場生活。
