近年來，在"十三五"規劃指導下，我國產業轉型方向日漸明確、節奏迅速提升。老齡化社會到來、新生代勞動力群體特點顯著等因素，使傳統企業的“低成本、低技術、低利潤”模式難以維持，以勞動密集為特點的人力資源結構必須發生變化。同時，新的人力資源管理政策陸續出臺，技術創新放大了各行業變化的不確定性，企業組織邊界被“外包模式”、“共享模式”、“靈活用工”打破，也使人力資源服務行業需要重新審視與構建勞動者利益和企業需求之間的聯結。人力資源服務（以下簡稱“人資服務”）行業面對著新的挑戰、新的機遇。
河北省是京津冀一體化建設戰略重要成員，地處移動互聯網新技術核心輻射區域。9月19日，為探討新時代數字化創新服務發展方向，“智匯河北·燚見未來”數字化創新服務論壇在河北省省會石家莊市成功舉辦。
會議現場
會議現場
嘉賓合影
本次高峰論壇主題為“數字化創新服務”，由博彥科技股份有限公司聯合河北省機械工業企業管理協會、河北省質量信息協會共同主辦。由博彥科技戰略合作伙伴，河北君行人力資源有限公司承辦，參會嘉賓百余人，分別來自各大知名企業、行業協會和高等院校，均為人資管理行業的實踐參與者和觀察研究者。
本次論壇高度評價了人資服務發展態勢，也共同關注到行業亟待克服的矛盾。例如，傳統人資服務欠缺有力品牌，無法形成戰略影響力。缺乏智慧化手段，難以應對環境和需求的變化等。上述問題集中體現于服務手段的不足上，即傳統的數字管理工具無法充分傳遞先進理念，無法滿足日益發展的各行業用工需求，無法快速推動企業的品牌化、智慧化進程。
博彥科技股份有限公司燚博云事業部負責人李雪輝先生致辭
作為博彥科技的旗下品牌，燚博云針對論壇關注問題，重點推介了“燚薪酬”這一先進的數字化薪酬管理平臺。
2018年以來，燚薪酬秉承博彥科技25年專注研發數字科技工具的悠久歷史，為眾多人資管理企業增添了品牌價值，更借助燚博云的雄厚技術內涵，提升了數字化人資管理的服務水準。
燚薪酬具有強大的智能核算能力。薪資自動核算，是燚薪酬的主要功能。利用該軟件，企業可輕松根據自身需要，選擇所需核算功能，不必受限于工具功能范圍。無論員工隊伍、薪資結構、人資預算如何變化，在實際薪酬核算過程中，HR均可利用豐富的功能模塊，積極開發調試，精準貼合多種環境、滿足各類核算需要。
作為不斷升級迭代的薪酬核算助手，燚薪酬能幫助企業擺脫一成不變的薪資管理模式，迅速進化到靈活適應的人資管理時代。
燚薪酬可提供自動化的智能服務。燚薪酬功能范圍廣，運行內核更現代化，更適應緊張的管理工作節奏，其高水準的自動化工作能力，如同為HR配備了24小時在線的管理助手。
以員工福利管理功能為例。企業規模越大，員工個人情況差別越大，傳統的數據計算方式則尤顯落后。燚薪酬能輕松做到對五險一金的自動測算、對福利數據比例的自動調整，更支持一鍵導入外部三方福利核算結果。針對員工變動，福利管理功能還包括了入離職員工增減員明細的統計，客戶端與云系統始終保持信息同步等。上述功能考慮到企業福利管理的絕大部分需求，提前解決了問題，不必亦步亦趨，打造出“運籌帷幄之中、決勝千里之外”的人資管理系統。
與傳統人資薪酬管理軟件相比，燚薪酬還有其獨特的品牌化推廣價值。
作為一款中國本土化的人資管理SaaS產品，燚薪酬可通過網絡，實現多“租戶”功能服務。企業作為“租戶”，在滿足本級管理需要同時，還能為其旗下子公司或部門用戶提供服務，促使不同的管理場景形成統一的服務模式，構筑強大品牌效應。
燚博云售前負責人鄭振星女士產品分享
本次論壇同時推介了燚博云最新的靈活用工產品及解決方案，引起了廣泛關注。方案主要針對于當下“外包用工”的模式特點，打造共享經濟靈活用工平臺。該平臺不僅能代發個體員工的生產經營所得，還能依法作為稅務機關認定的代征機構，長期有效地為員工統一申報個稅。與傳統“外包用工”模式相比，燚博云建立了更完整的風險控制體系與執行標準，提供了可靠高效的服務。
靈活用工銷售負責人牟進濤先生產品分享
此外，論壇還介紹了其他領域的智能化服務軟件。其中，紅麥輿情大數據系統，為企業提供輿情監測、危機管理、網絡口碑和競爭情報等系列服務，能實現對微博、微信、App等自媒體的海量實時抓取，對全網相關信息予以集中或分類呈現和專業分析。該系統不僅能幫助企業全面、有效地監控網絡環境，還能針對不同輿情信息，提供不同服務方案，滿足企業應對輿情市場快速變化的需求。
紅麥輿情銷售負責人張明波先生產品分享
本次論壇推介的眾多產品，憑借前瞻的服務理念、領先的數字科技水平，力求為企業的變革實踐提供充足動力。論壇最后，還舉辦了燚薪酬產品與君行人力資源有限公司的代理簽約儀式。
簽約儀式
在高峰論壇的成功亮相，標志著燚薪酬受到了業界一致認可。有理由相信，燚博云將以上述產品為重要抓手，為國內人資服務行業的數字化、智能化、品牌化，貢獻更多精彩價值。
