深圳漢弘數字印刷集團股份有限公司(以下簡稱“漢弘集團”)注水技術實在令人佩服。近日，深圳漢弘數字印刷集團股份有限公司（以下簡稱“漢弘集團”）提交《審核問詢函的答復》。深圳市潤天智數字設備股份有限公司（以下簡稱“潤天智”）表示，漢弘集團關于“若趙義發lost the case而quit，不會構成公司核心技術人員的重大變化的理由”false。
漢弘集團強調人員占比小，hulue趙義發在漢弘集團核心人員中的真正的地位以及貢獻。而其余的核心技術人員無論根據從行業背景，資歷，職務和貢獻都無法成為核心技術人員。
漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露了核心技術人員的認定標準和依據為：（1）擁有豐富且與公司業務相匹配的專業背景和工作經驗；（2）在公司研發、設計、技術支持崗位上擔任重要職務；（3）對公司取得的研發成果具有重要貢獻或對公司正在進行或擬進行的戰略項目具有重要作用。
以下是漢弘集團除了趙義發之外5名核心技術人員（江華、李加周、李繼洲、張建強、曲海東）對公司具體貢獻、負責的主要業務以及成果，以及核心技術人員簡介。
其中，漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露，江華負責漢弘集團的技術戰略規劃、科研項目攻關，領導漢弘集團工業物聯網、工業互聯網以及智能工廠等相關研發工作。專注于數字通訊技術的研發和制造，實踐經驗豐富，為87 項發明專利以及105 項網絡技術核心專利的發明人，獲評為深圳市國家級領軍人才。擔任漢弘軟件總經理、漢弘集團董事、總工程師、總體規劃部部長，主要負責為發行人布局工業互聯網以及建設核心研發平臺，目前已完成漢弘集團的工業互聯網系統規劃與開發，該工業互聯網系統已經在漢弘集團瓦楞紙包裝機、誠拓數碼印刷機進行商用測試；完成瓦楞印刷智能工廠、互聯網成衣無人工廠建設項目的建設及研發；完成了漢弘集團核心算法平臺的開發與商用，該算法平臺成功應用于漢弘集團全球的數碼印刷機，經受了大量現場考驗，體現了良好的可靠性和穩定性。
漢弘集團在招股說明書中披露，江華，男，1972年出生，中國國籍，無境外永久居留權，大學本科學歷；1994年7月至1997年12月，任中興通訊股份有限公司（南京研究所）開發部軟件工程師、開發部長；1997年12月至2005年12月，任中興通訊股份有限公司（上海研究所）寬帶產品部總經理；2005年12月至2017年6月，任中興通訊股份有限公司（深圳總部）技術規劃部和方案營銷部副總裁；2017年6月至2019年7月，任蘇州麥格奈迪磁懸浮技術有限公司總經理；2019年8月至今，任深圳漢弘軟件技術有限公司總經理；2019年11月至今，任漢弘集團董事、總工程師、總體規劃部部長。
結論：根據以上內容，江華無行業背景，無行業工作經驗，無實質性研發成果，不到半年時間，提拔為研發最高管理人員，成為核心技術人員，其目的完全是為了上市的需求而躲避監管。不符合核心技術人員的標準第一條和第三條。
漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露，李加周負責制定和安排公司新產品開發計劃，組織研究新品開發的可行性分析；牽頭構建漢弘集團研發體系和制定各項研發制度，帶領研發團隊制定和優化高效的項目管理流程擁有19 年研發和管理經驗，通信技術高級工程師。任職期間構建和完善了漢弘集團的研發體系和各項研發制度，制定、優化了高效的項目管理流程，負責組織研究新產品開發的可行性分析并制定和安排新產品開發計劃等，把銷售、研發、生產、售后有機結合起來，提升了項目決策的有效性和效率；保障OVALJET3 純數碼成衣印刷機、HM1800-K32A（京瓷32 頭超高速導帶型印花機）、LabStar330 標簽機等公司重點新產品推向市場；牽頭全可變數據系統設計和開發，該全可變系統已經應用于標簽機、單色書刊機和四色書刊機產品。
漢弘集團在招股說明書中披露，李加周，男，1976年出生，中國國籍，無境外永久居留權，碩士研究生學歷；2001年3月至2019年2月，中興通訊股份有限公司工作，歷任開發工程師、系統工程師、項目經理、敏捷教練及音視頻技術平臺部長；2019年2月至2019年12月，任漢弘圖像研發總監助理；2020年1月至今，任漢弘集團研發總監、總體規劃部副部長。
結論：根據以上內容，李加周無行業背景，行業工作經驗淺，無實質研發成果，入職一年即取代為漢弘集團核心技術奠定基礎的直屬上司趙義發，直接提拔為研發高級管理二把手，其目的完全是為了上市的需求而躲避監管，其實質并不符合核心技術人員的標準的第1條和第3條。
漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露，李繼洲牽頭負責跟蹤業界最新技術動向和核心關鍵技術的研究，負責各種先進技術的引入，持續優化改進產品的軟硬件架構，確保漢弘集團產品的先進性和業界領先地位擁有15 年研發和管理經驗，并具有近10年的項目管理經驗，作為主要發明人牽頭及參與了17 項國內外專利技術的研究與開發。任職期間負責噴頭控制系統的軟硬件架構、方案設計及團隊建設，參與公司Multi-pass 和 Single-Pass 系列產品研發，包括參與系統方案設計、負責硬件開發與設計、負責核心控制系統的軟硬件方。
漢弘集團在招股說明書中披露，李繼洲，男，1980年出生，中國國籍，無境外永久居留權，碩士研究生學歷；2005年4月至2007年9月，任中興通訊股份有限公司WCDMA設計部硬件工程師；2007年10月至2010年8月，任中興通訊股份有限公司BBU系統部項目經理；2010年9月至2015年7月，任中興通訊股份有限公司無線研究院BBU研發中心項目經理、硬件總監；2015年7月至2019年11月，任漢弘圖像研發中心研發經理；2019年11月至今，任漢弘集團研發中心研發經理。
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李繼洲專利列表：
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結論：根據以上內容，李繼洲無行業背景，行業工作經驗尚淺，做輔助性工作，無實質研發成果，職務直屬趙義發，其實質并不符合核心技術人員的標準的第1條和第3條，將其列為核心人員，其目的完全是為了上市的需求而躲避監管。
漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露，張建強負責Single pass 打印系統軟件研發從事計算機圖形圖像相關技術研究及產品研發25 年多，并具有十余年的項目管理經驗。任職期間先后主導完成了文字噴墨機、包裝數碼印刷機和標簽打印機等Single pass 產品的打印控制系統的軟件設計與開發工作。設計了旋轉對位算法，進行噴頭與運動機械的組合控制，實現文字在印刷線路板上的精確噴印；設計通訊控制機制，實現了大量噴頭的實時打印控制，狀態監測，參數與數據下發，高精度大文件的預覽，排版以及應用管理；綜合應用噴孔交錯與數字切邊技術，研究解決噴頭接縫、色差和斷針等問題，期間完成已授權專利5 項、軟件著作權4 項。
漢弘集團在招股說明書中披露，張建強，男，1974年出生，中國國籍，無境外永久居留權，碩士研究生學歷；1999年5月至2000年11月，在成都飛機工業公司成都飛機工業公司任職；2000年12月至2015年4月，任中興通訊股份有限公司多媒體平臺部項目經理；2015年5月至2019年11月，任漢弘圖像研發部軟件開發研發經理；2019年11月至今，任漢弘集團研發中心研發經理。
漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露，李曉剛作為負責人或核心成員參與并完成了公司掃描類打印機設備的控制軟件系統構架的搭建、模塊的劃分設計及主程序代碼的編寫工作，為公司掃描類打印產品的軟件打下堅實基礎。2010.03-2019.10漢弘集團軟件開發經理，負責掃描機型的打印軟件系統的設計和開發。2019.11至今弘銳精密研發經理，組織和參與弘銳精密打印軟件項目評審及進度協調；參與弘銳精密PCB 連線文字打印機軟件控制系統的攻關論證。2018年9月起，由李曉剛擔任董事。
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張建強專利列表：
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結論：根據以上內容，張建強無行業背景，行業工作經驗尚淺，做軟件輔助性工作，無實質研發成果，職務直屬李曉剛，其實質并不符合核心技術人員的標準的第1條和第3條，將其列為核心人員，其目的完全是為了上市的需求而躲避監管。
張建強與同為軟件核心人物的李曉剛相比入行晚，資歷淺，職務不高，貢獻不多。李曉剛都無法進入核心技術人員，反而是張建強被評為核心人員。純屬于為上市而拼湊核心人員人數。
漢弘集團在《審核問詢函的答復》中披露，曲海東負責書刊數碼印刷機的研發擁有20 年大型機電產品開發的實踐和經驗，高級工程師。任職期間先后主導完成了HB520 彩色數碼印刷機、HB660 數碼印刷機和HB440 數碼印刷機的設計與開發工作；設計制造了適用于數碼書刊印刷的高精度輸紙平臺，確保紙張輸送平穩精準；設計制造了新型噴印模組架構，實現卷料正反面的高精度印刷；設計制造了高效紅外熱風水性墨烘干裝置，保證了印刷后的良好烘干效果；基于書刊項目的特點，協調組織自動化及軟件開展有針對性的設計開發工作，期間完成已授權專利2 項。
漢弘集團在招股說明書中披露，曲海東，男，1977年出生，中國國籍，無境外永久居留權，大學本科學歷；2000年8月至2017年7月，任北人集團公司技術部部長；2017年8月至2019年2月，任漢華工業研發部研發工程師；2019年3月至2019年11月，任漢弘圖像研發部研發工程師；2019年11月至今，任漢弘集團研發中心研發工程師。
另外三名機械工程師的個人簡介，及負責業務及貢獻：
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曲海東專利列表：
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根據以上內容，曲海東入職兩年，且無職務，其負責的項目還未投入市場，所取得專利很少，并且只是外觀，非核心技術范疇，不符合核心技術人員的標準的第2條和第3條。
另外，曲海東與同為機械工程師的饒佳旺、付永祥、曾志育三名工程師相比入行晚，資歷淺，職務不高，貢獻小。其他三名工程師都無法進入核心技術人員（這三名工程師跟潤天智有保密協議，有侵權行為），反而是曲海東被評為核心人員。其目的完全是為了上市的需求而躲避監管。
根據以上論據可以得出，除趙義發外的五人其核心技術成員身份不符合漢弘集團的核心技術人員標準，或者說其余五人是只有在大公司工作過的光鮮履歷，無行業積累的偽核心人員。這僅僅是漢弘集團為上市逃避監管而臨時拼湊的一份漂亮的名單。嚴重違反《科創板首次公開發行股票注冊管理辦法》第十二條第（二）項相關規定。
而趙義發從2009年入職漢弘集團，一直擔任研發總監，年限長，貢獻大，經驗豐富，職務高。無論從行業背景，入職年限，職務，技術經驗等角度，也無論從負責研發的廣度和深度趙義發都是不可或缺的核心技術人員。其重要性和影響力不能因為只是6名人員的一名而被忽略。
另外，根據漢弘集團內部同行業工程師對比佐證，張建強、曲海東兩名核心人員也遠遠不如漢弘集團其他同專業的工程師資歷，這不得不讓人懷疑核心人員的評定的有效性，只是為了上市的目標，而故意忽視真正的核心人員。李曉剛，饒佳旺都曾經是潤天智的核心人員，都跟潤天智有保密協議，有侵權行為，潤天智保留依法追訴的權利。這就是為什么漢弘集團為了躲避監察，而選取跟潤天智無關的人員列為核心研發人員。
漢弘集團片面的強調趙義發現在職務及責任，而故意或略時間。根據報告，趙義發的調崗時間是2020年1月起任弘博智能總經理。如此倉促時間調崗，只能說明漢弘集團是在暗度陳倉。對外名義上趙義發（包括李曉剛）不再負責研發，而實際上仍處于主導地位。而且，在現有市場環境下，是根本無法動搖趙義發（包括李曉剛）在漢弘集團的核心技術上影響力。因為，核心源代碼和驅動程序等核心技術都掌握在這兩個人手中。
漢弘集團關于上交所提問的答復，wudao上交所和投資者，ke意從數字比例及趙義發現有職務及責任論證其不重要性。weifan《科創板首次公開發行股票注冊管理辦法》第十二條第（二）項相關規定。
