新冠肺炎疫情還在持續,眾人倍感經濟壓力中,分配制鐵飯碗早已不適用于市場經濟了。
面對黑天鵝及各種變化,如何保證我們隨時“有飯吃”?
?靈活用工是一個未來的趨勢
如年初爆發的“共享人才”。繼西貝盒馬牽手后,京東、阿里、蘇寧、聯想等巨頭相繼推出共享人才。
很顯然,“共享人才”只是一個縮影。
業內認為,在新冠肺炎疫情影響下,新經濟、新行業、新模式、新物種、新用工模式都正在醞釀……
得一提的是,這種趨勢并不僅局限于傳統的藍領工人外包、小時工兼職等,隨著靈活用工軟件的興起,靈活用工白領化的趨勢逐漸顯現。
不僅僅是以往相對處在社會關系鏈底端的藍領階層,也不再是單純意義上的“個體戶”,而是包含了擁有更多技能和高級專業服務的白領、甚至金領人群:如獨立律師,財稅專家,軟件開發者,高級技術工種,獨立新媒體人,獨立設計師等等……已經完全打破了人和組織的邊界。
以下是一份來源于2019年6月--2019年11月通過德才社調研白領及金領人群所獲得,樣本數量為600份的一份市場調研報告:
本調研報告,包括但不限于本文所展示的數據、統計結果,觀點等供一般性參考。由此可見,對靈活就業群體而言,有一個靠譜、合適的平臺載體有多重要!
★靈活用工,未來10年新趨勢
于求職者而言,緩解經濟壓力、釋放自身價值于需求方,滿足波段用工需求,解決急需人才人力資源與戰略專家、華為全球團隊負責人冉源認為,這次疫情,“共享員工”、或稱靈活用工模式是企業與企業之間自行調配人力資源,解決特殊時期的問題。
而國際上的普遍做法是,由第三方公司來調配企業之間的用工需求,或在平臺靈活用單,類似此舉,在一些發達國家這種方式已經非常流行,占比雇傭模式的35-58%,而中國,在疫情爆發前靈活工占比9%。
國內也正在慢慢興起,業界普遍認為靈活用工將會是未來10年中國在人力資源供給方面一個最大的變化,中國靈活用工將在2025年超趕日本。
德才社—專注靈活用工的青年平臺
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