3月18日，斯微達軟件發布最新版企業績效管理系統解決方案，宣布從5個方面提升企業績效管理的效能；開箱即用的高效部署幫助企業快速應用、更靈活的彈性配置滿足各種差異化的需求、更全面的覆蓋績效管理領域、更高的性價比降低使用成本、更友好的用戶體驗。
企業人力資源管理部門是個復雜的組織單元，需支持包括績效薪酬等涉及從入職至離職管理的多個細分領域并提供相應的員工服務。與此同時，中國以及全球的人力資源管理軟件廠商紛紛開始在某個HR細分領域的進行布局，分別在績效、勞動力管理、薪酬等垂直化領域發力，在該細分領域提供更專注更深入的業務功能支持， 并成為近年來人力資源數字化管理發展的一種趨勢。
而員工績效管理則是人力資源中未被充分重視的管理領域。一方面，有部署績效管理系統平臺需求的企業均需要建立相匹配的先進的規范管理模式；另一方面在中國地區運營的外資或本土企業管理風格迥異, 部分外企采用了全球總部推薦的的績效系統但對于中國化的管理需求水土不服，而本土企業則管理主觀性更強，對于系統的靈活彈性的政策匹配提出了極高的要求。
數年前全球管理軟件巨頭SAP收購績效管理軟件廠商SuccessFactors后開始在全球與中國助力企業績效管理數字化轉型，并成為該領域的寡頭。但相比較其全球化的布局與考慮，在此領域深耕十數年的人力資源數字化軟件服務商斯微達軟件，在2020年推出的最新版企業績效管理軟件系統平臺，則更加側重中國市場運營企業的管理風格。
斯微達最新版績效管理系統平臺結合數百家客戶的最佳實踐經驗，以高度靈活的系統體系支持不同企業應對于員工高績效的差異化管理需求而向所有企業客戶提供，覆蓋目標管理、績效評估、360度反饋、平衡計分卡、勝任力模型、績效正態分布、調薪與獎金分配等管理業。 支撐企業在當今復雜且快速發展的商務環境中形成高效執行力，從而幫助管理真正落地。
斯微達軟件2009年開始在中國地區運營，是專業人力資源數字化系統服務商與解決方案提供商，是APAC CIO Outlook評定的亞太區25家最有前景人力資源技術服務廠商之一。
