3月18日，斯微達(dá)軟件發(fā)布最新版企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)解決方案，宣布從5個(gè)方面提升企業(yè)績(jī)效管理的效能；開箱即用的高效部署幫助企業(yè)快速應(yīng)用、更靈活的彈性配置滿足各種差異化的需求、更全面的覆蓋績(jī)效管理領(lǐng)域、更高的性價(jià)比降低使用成本、更友好的用戶體驗(yàn)。
企業(yè)人力資源管理部門是個(gè)復(fù)雜的組織單元，需支持包括績(jī)效薪酬等涉及從入職至離職管理的多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域并提供相應(yīng)的員工服務(wù)。與此同時(shí)，中國(guó)以及全球的人力資源管理軟件廠商紛紛開始在某個(gè)HR細(xì)分領(lǐng)域的進(jìn)行布局，分別在績(jī)效、勞動(dòng)力管理、薪酬等垂直化領(lǐng)域發(fā)力，在該細(xì)分領(lǐng)域提供更專注更深入的業(yè)務(wù)功能支持， 并成為近年來(lái)人力資源數(shù)字化管理發(fā)展的一種趨勢(shì)。
而員工績(jī)效管理則是人力資源中未被充分重視的管理領(lǐng)域。一方面，有部署績(jī)效管理系統(tǒng)平臺(tái)需求的企業(yè)均需要建立相匹配的先進(jìn)的規(guī)范管理模式；另一方面在中國(guó)地區(qū)運(yùn)營(yíng)的外資或本土企業(yè)管理風(fēng)格迥異, 部分外企采用了全球總部推薦的的績(jī)效系統(tǒng)但對(duì)于中國(guó)化的管理需求水土不服，而本土企業(yè)則管理主觀性更強(qiáng)，對(duì)于系統(tǒng)的靈活彈性的政策匹配提出了極高的要求。
數(shù)年前全球管理軟件巨頭SAP收購(gòu)績(jī)效管理軟件廠商SuccessFactors后開始在全球與中國(guó)助力企業(yè)績(jī)效管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并成為該領(lǐng)域的寡頭。但相比較其全球化的布局與考慮，在此領(lǐng)域深耕十?dāng)?shù)年的人力資源數(shù)字化軟件服務(wù)商斯微達(dá)軟件，在2020年推出的最新版企業(yè)績(jī)效管理軟件系統(tǒng)平臺(tái)，則更加側(cè)重中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格。
斯微達(dá)最新版績(jī)效管理系統(tǒng)平臺(tái)結(jié)合數(shù)百家客戶的最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以高度靈活的系統(tǒng)體系支持不同企業(yè)應(yīng)對(duì)于員工高績(jī)效的差異化管理需求而向所有企業(yè)客戶提供，覆蓋目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、360度反饋、平衡計(jì)分卡、勝任力模型、績(jī)效正態(tài)分布、調(diào)薪與獎(jiǎng)金分配等管理業(yè)。 支撐企業(yè)在當(dāng)今復(fù)雜且快速發(fā)展的商務(wù)環(huán)境中形成高效執(zhí)行力，從而幫助管理真正落地。
斯微達(dá)軟件2009年開始在中國(guó)地區(qū)運(yùn)營(yíng)，是專業(yè)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)服務(wù)商與解決方案提供商，是APAC CIO Outlook評(píng)定的亞太區(qū)25家最有前景人力資源技術(shù)服務(wù)廠商之一。
