隨著全球就業形勢越來越嚴峻，歸國留學生在就業中更注重發揮自己的專業技能優勢，但留學生在國內就業市場中往往存在對自身優勢定位了解不足的情況，這就導致很多留學生找不到工作，或是只能從事專業不對口的工作。據CCG發布的《中國海歸就業創業調研報告》顯示：80%的留學生認為其收入水平未達到預期，平均薪資為7000元;超過70%的留學生認為工作崗位與所學專業匹配度不高。好的工作越來越難找，留學生更應該及時做好規劃和打算。
面臨巨大的求職競爭，留學生要如何才能發揮自己的優勢，高效求職?WST求職就針對這個情況帶來了解決方案。這個成立于2014年的求職機構在短短時間內發展成為一家結果導向型留學生求職咨詢平臺，它旨在幫助留學生統籌規劃未來職業方向并且盡早開始進入日益激烈的求職市場，提升專業技能和軟技能，指導學員實現各階段的職業目標。在這幾年時間里，WST求職吸納了來自肯錫，高盛，德勤，谷歌、AIG等金融、咨詢、四大、精算、科技、時尚、法律公司的2000多名精英導師，導師們會自身成功的求職經歷中為學員提供實用的各大高薪行業的求職干貨，從面試控場，時間安排，以及問題引導，再到必備的職場生存技巧，同事相處技巧等。另外，WST求職的導師還會教導學員如何提前做好求職規劃，為他們精心設計了不同的方案，給學員帶來更有針對性的求職建議與規劃指導。除了面試技巧外，WST求職還會注重學員的專業知識建立和相關如軟實力技能培養，例如為學員建立有效的人脈關系網、求職信簡歷制作、行業相關知識教學等等。
也正是有了精英導師的輔導，以及核心人員不斷在教育一線的努力，在2019申請季，WST求職學員拿下471張 金融/咨詢/四大/科技公司offers，這也是WST求職連續第五年穩居高薪行業求職培訓業內第一。6年來，WST求職幫助學員斬獲的Offer年薪總和超過30億人民幣，年薪百萬的學員達到2000位以上，WST求職也成為唯一上榜福布斯教育板塊的Career Coaching公司。
隨著越來越多留學生歸國就業，國內的就業競爭加大，要想在就業中贏得先機，必須提前做好就業準備。選擇一個優秀的求職平臺，才能夠解決當前的求職難題，成功斬獲心儀offer。
