熱播中的《脫口秀大會》第三季以更有笑點又有內涵的精彩內容吸引了一眾鐵桿粉絲,許多新面孔和跨界選手加入,老將與新人的對戰看點滿滿。楊笠和李雪琴的優秀表現征服了觀眾,資深選手王建國卻不敵新人慘遭淘汰。身在職場的前浪們,該如何自處才能不被時代的浪花拍在沙灘上呢?這里可以借鑒羅振宇在《邏輯思維》中提到的“U盤化生存”概念,為各位陷入危機意識的前浪們支招～
U盤化生存模式
如果把公司比喻做一個硬盤,那么公司的員工就是硬盤的一小部分空間,看似穩定的運營模式下,卻隱藏著致命的問題,一旦公司這個大硬盤停止運轉,那么員工的小空間也會不復存在。
U盤化生存,簡單概括起來就是“自帶信息,不裝系統,隨時插拔,自由協作”。作為一個獨立的個體存在,U盤靈活便捷,儲存大量的內容而且可隨時與其他設備對接,完成信息的交互,只要內存夠,就有無限的發展前景。曾參加過兩季《脫口秀大會》的李誕深知這個道理,他并沒有選擇成為公司這個硬盤的一部分,而是選擇作為U盤,儲存經驗輸出內容,自己當老板,從參賽選手變成了那個決定規則的人。
做個有用的U盤
“你擅長什么領域?”“你有哪些拿得出手的一技之長?”對自己發出諸如此類的靈魂提問,是全面審視自己的第一步。U盤化生存模式下,自身的技能專長都是存儲在U盤里的有價值信息。節目里,新人豆豆在脫口秀中加入了個人擅長的表演元素,出眾的表演技巧和精彩有戲的段子相結合,讓他贏得了大家的掌聲。
如果沒有專長,可以結合自身的興趣點,規劃出最有價值、最適合自己的職業方向,然后向著這個規劃方向努力打磨一技之長,如IT行業需要精進編程知識、平面設計師需提高自己的創意審美、銷售類工作者要掌握語言技巧和消費心理學知識。當我們在自己這個U盤內儲存了大量專長技能時,就獲得了不裝系統也能隨時插拔的資格,自由協作下,工作環境的改變也不會影響U盤的穩定運作。
更新U盤的信息
職場精英中,有著這樣一條知識折舊定律:一年不學習,一個人所擁有的知識就會折舊80%。想做一個時時更新的U盤,就要耐得住寂寞沉得下心性,自己給自己打雞血,長期更新自己的知識儲備,把這種思維變成一種習慣,才能更好地提高自我價值。節目中的老兵王建國,在前兩季中憑借優質文案和諧音梗成功出圈,但這些老招數卻在本季的被自帶新思維的后浪打臉。
互聯網時代下,只要有拿得出手的一技之長,就能夠通過網絡渠道,匹配到適合的崗位。在未來的職場中,更需要這類全新的U盤型人才,自我驅動又技能專精,注重合作又不失獨立,這些高質量大容量的U盤型人才,必然會走的更高更遠。
無論是前浪還是后浪,當成為受企業青睞的U盤型人才時,選擇的空間也更加廣泛。擁有海量崗位的58同城,每日更新,效率更高,超多知名企業任你選,更有“線上面試”功能,不錯過每一個機會,此外,58同城特別推出求職vip金卡,開通立享“應聘優先”“簡歷置頂”等13項求職特權,應聘速度快三倍,助你告別職場危機,輕松找到高薪工作～
