群情高昂請復工 焱騰再飛日本取物資
現階段，大家最關心的除了疫情，應該就是企業復工了。據粗略統計，除湖北是疫情嚴重地區外，其他省市都已經開展復工復產工作。且近期，各部委鼓勵復工的政策接踵而至，央行、銀保監會、證監會、外匯局都提出：全力支持企業復工。
在全國多地迎來大范圍復工潮的同時，有這樣一家企業卻宣布：延期復工至3月1日，但工資照發。引得眾人不禁猜測是哪家企業有如此魄力？這家企業就是：悅為電商。
據網絡公開數據顯示，自2月10日起，快遞物流行業“三通一達”已經恢復到正常運營模式；商業服務類企業（銀行、保險）也在2月10日開始復工；傳媒（線上）、電商、信息技術服務類等企業，復工恢復時間可能略有延遲，自17日開始復工，例如：京東、小紅書，美團部分銷售崗位17日返回辦公室……
悅為電商宣布復工時間直接延期至3月1日但是工資照發的決定已使人驚訝不已，但更令人意外的是，悅為電商的不少員工，或以部門名義、或以個人名義，紛紛以倡議書、請愿書等形式請求公司提前復工。
悅為員工自請復工 愿為目標加倍努力
“我們盼望團圓、盼望復工、盼望回家，回到公司這個溫暖有愛積極向上的大家庭里……我們運營的小伙伴一定能盡快的補上疫情對我們銷售額的影響，再創新奇跡。請公司領導答應我們的請求，讓我們盡快回到我們的戰場。”天貓運營部41名員工集體請愿提前復工。
“公司出于大家安全的考慮，延遲復工，但是現在義烏可以回去了，公司購買了大量防疫物質，只要我們路上做好防護到了公司就安全了……請允許我們提前返回公司。”客服基地的所有員工也向公司提出申請。
“雖然董事長說公司3月1日復工，但作為公司的一員，定當竭力為公司服務，想公司所想，特申請復工，……一定全力以赴。”有員工以個人名義提請提前復工。
“寫這份倡議書的時候，我在湖北麻城，生在疫情嚴重的地區，首先做好疫情防護工作，此外最大限度利用現有資源工作，特申請復工。”身在重疫區，心期早復工的員工這么說。
紛紛請愿為哪般
大家群情激昂申請復工，與大家的對公司的感激感動之情密不可分。正如倡議書中所提，“大家感恩公司，每個人都憋足了勁想能盡早盡快盡情的投入到工作中，為夢想而戰，為公司而戰。”
激起大家這種情緒的正是悅為電商董事長姚凌宇（焱騰）日前對疫情局勢的準確預判，緊急采購并親自從日本“人肉”背回防疫物資，變身“打包員”為小伙伴和家人快遞口罩，以及宣布延期復工但工資照發等一系列的行動舉措。正是因為企業對員工關愛有加真心呵護，員工對企業也會由衷地忠實擁護，和企業站在同一條戰線上，發心和企業共同進退。
我成了別人家的員工 “我沒有想到有一天，我的朋友圈會被刷屏，我成了別人家的員工，我們老板成了別人家的老板，收到來自各行各業的羨慕嫉妒恨。嘴上的感激是無用的，這個只能在日常的時候更加努力的工作，以飽滿的精神姿態去面對這個疫情影響下的銷售工作。”有悅為員工如是說。
朋友說我好幸運 一位組長說：“朋友都說我好幸運，進了這么一個有愛的大家庭，老板用他的大愛引導著我們。2020會加倍努力，好好用心的工作，團結帶領小組，完成目標任務。”
（注：2019年雙十一拍攝）
為你成為更好的我 “有這樣的中國好老板，我們一定努力成長為中國好員工，在家期間也不松懈，努力成長變得更好”員工這樣說。
雪中送炭消除焦慮 一位湖北重疫區的員工這樣寫道，“老板雪中送炭，送來口罩，延期復工，健康有了保證，經濟收入也有了。為了我們，公司承受著巨大的經濟損失，我感受到了公司的奉獻精神，也感謝公司對于我的幫助。我也會更加努力更好的精神狀態工作，為公司創造更大的價值。”
好好努力回報公司 一位父親鼓勵說，“你們老板無私奉獻的品質很高貴。希望你能向老板學習優良品質，好好干，不要辜負老板的期望。”
把孩子交給你我們放心 一位母親放心說道，“疫情沒有過去，我們是非常擔心的，現在老板的舉動讓我也放心了。通過這件事，讓我們家長對悅為有了一些認識，這是一個有擔當、有自己獨特文化的一個企業。”
我終于理解了她 一位丈夫這樣說：“以前總是很不理解你為什么每天這么忙，上班忙，下班也是手機不離手，電話不斷，儼然一個工作狂。直到今天，我終于理解了。這么好的公司，這個工作應該認真對待。”
感謝公司讓他成長。有員工的妻子寫道，“我非常開心他能找到這么好的公司。信中有一句話特別感動我，就是我得保住小伙伴的飯碗。我老公也特別正能量，說等疫情結束后，要抓緊彌補差距，現在盡可能做好自己能做的，感謝公司讓我老公變的越來越好。”
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沉淀自己，定當不負所望。有員工表示，“我正在自我隔離居家辦公，全力做銷售前基礎工作。我能做到的就是在疫情結束前不斷積淀自己做好基礎，在疫情結束后能夠更好更快的爆發，盡自己之力填補部分疫情帶來的虧損。”
再飛日本取物資 為員工安全保駕護航
面對小伙伴們的復工請愿、家人親友的認同、大家好好工作的決心和表態，姚凌宇（焱騰）卻表示，“別大意，3月1日前我們堅決不復工！”
出于對員工安全的考慮，姚凌宇（焱騰）一邊關照員工安心居家不要外出，一邊又親自再飛日本，將護目鏡和防毒面具帶回來。也正是他做的這一系列為員工考慮的決定，讓員工感受到了企業的人文關懷和齊家治企的社會責任擔當。
在大災面前，捐款捐物固然是企業社會責任感的體現。但是對企業而言，最大的責任是保證每一個員工以及背后的家庭能夠安然無恙。對員工負責是企業的首要責任，給員工安全感和歸屬感才是企業能夠發展的內生動力。一個企業的穩定發展保證了一群人的安居樂業，這才是真正為國家為社會盡到了責任。經過這次疫情，小伙伴們也都意識到了企業的發展和自身的發展其實是息息相關緊密相連的，企業需要員工而員工也離不開企業。是姚凌宇教會大家個人和集體，小愛和大愛，責任和格局，使命和成長這些平時很干巴得名詞背后蘊藏著的真正意義和力量。
危機是檢驗企業文化的最好時機，好的企業文化幫助企業在面對危機的時候可以發揮向心力。就在當下，悅為人自上而下，心口如一地踐行著“正能量、學習力、結果”的企業價值觀。老板有心遲復工，員工有情早上班。通過這次危機，員工已經擺脫了打工者心態，彼此信任、彼此奉獻、互相團結、互相支撐，也找到了彼此共同的奮斗目標而充滿斗志。
路遙知馬力，患難見真情，上下同心同欲者勝。悅為人都深信美好的明天和未來終將如期而至！
