2019年12月18日是華夏集團34歲的生日，我們邀請了多位特別的嘉賓與大家分享他們與華夏集團的故事，歡迎搭乘【華夏集團三十四周年列車】在回憶的路上，聽故事里的熱愛！
《入陣曲1993》威海華夏城景區設備部的梁廣忠經理。對于梁廣忠來說，他記憶最深的是在華夏塔機時代。年輕時的梁廣忠得到了夏春亭董事長的高度認可，他也暗暗立下決心，要對得起這份信任。梁廣忠以及老一輩華夏人在夏春亭董事長的帶領下，用他們的韌勁與膽識，為華夏集團打下牢固的根基。華夏塔機口碑、銷量全國第一的成績就是最好的證明！這是當年，華夏引用了一個新的塔吊技術，第一次組裝，運行成功后梁廣忠與它的合影，梁廣忠描述當時的那種興奮是無以言表的，整個公司就像過年一樣，歡呼雀躍。
《破堅陣2003》華夏集團酒店板塊常務副總經理劉霜。劉霜并非酒店管理專業出身，事業上能有如此大的轉變，不可或缺的便是夏春亭董事長的栽培。她說：“相比同行業來說，華夏集團能為我們提供的機會更多。無論你是否科班出身，只要你肯上進、努力，領導就會幫助你發現你身上更多可能性。”
劉霜在華夏集團收獲的不僅僅是事業，還有一份甜蜜的愛情。她與愛人鄒強（現任華夏文旅西安度假區售票部經理）就是在華夏集團相識、相知、相愛，并步入了婚姻的殿堂~回顧在華夏集團的這一路，她感慨道：“華夏集團不僅給了我一份事業，讓我越來越優秀，還讓我在這里認識了生命的另一半，是華夏集團給我了一個不同的人生”。
《裂蒼穹2010》威海神游海洋世界飼養部經理蔡亮。蔡亮的故事同樣也離不開華夏集團的培養與自身的努力，本在其他崗位任職的他，主動向夏振翔總裁提出申請，想要到威海神游海洋世界學習來開發自己的更多可能性，他的“上進心”和“求變”精神很快便打動了領導。
在飼養部中他從零學起，一步步磨煉自己的綜合技能，有了一點小成績他從不沾沾自喜，主動參與到各種有學習機會的事務中，造就了現在不一樣的自己，威海神游海洋世界內小型飼養系統的組建也都有他的一份功勞。
23年華夏路，融入血液的華夏情——孫培山，在華夏走過23年征程，現任廈門老院子景區副總經理的孫培山，最喜歡的一張老照片，是在華夏塔機時代和夏春亭董事長的一張同框照這張照片見證了他鉆研和拼搏的青春，吸引孫培山在華夏走過23年的，是董事長親力親為、“堂堂正正做人、干干凈凈做事”（夏春亭語）的人格魅力和華夏“實干興邦”的企業文化。董事長的人格魅力和華夏的企業文化征服了他
2014年，公司委派孫培山來到廈門，當時他面對的是一片灘涂地，要在這上面興建起一個偌大的景區，現在想來何其不易！孫培山在華夏的23年，在辦公室的時間比在家還多，談到未來，孫培山對華夏集團信心滿滿：“華夏已經走過了34個年頭，一路走來是越來越好，蒸蒸日上，我相信明天會更好！”這就是廈門老院子景區副總經理孫培山，一個將23年青春獻給華夏，把華夏情融入血液的華夏人。
2010年來到華夏的曲俊濤，從一名基層員工做起，現在已經是廈門老院子常務副總經理，他在華夏的故事是一部勵志的“傳奇”。曲俊濤的蛻變傳奇，既得益于華夏集團不拘一格的人才選拔機制，也與他個人帶頭沖鋒、吃苦耐勞的品質息息相關。他印象最深的一件事，正代表了他身上勇于擔當的華夏精神。
2016年“莫蘭蒂”臺風，廈門華夏文旅大劇院被風掀起了一個很大的洞，整個劇院內部都進了水。劇院頂部的大洞，面對突如其來的情況，曲俊濤沒有猶豫，“我上！”他自告奮勇，第一個爬上50米高的劇院樓頂查看情況進行檢修。“當時也恐高啊，但是沒辦法總要有人沖在前面。”曲俊濤說到這件事的時候，直言不諱心里的害怕，但是他的性格就是“不怕困難硬要上”。
身體力行，帶頭沖鋒的曲俊濤。“在大家的齊心協力下，大劇院15天后就恢復了使用，可以說是創造了華夏速度，很令人感動。”正是有像他一樣的華夏人，才有讓人驚嘆的華夏速度吧！這就是華夏集團，只要你愛崗敬業、踏實肯干，華夏不缺伯樂，金子總會發光。
天上星，亮晶“晶”；永燦爛，長光“明”這是屬于侯晶晶和崔明文的華夏愛情故事。一起奮戰華夏的戰友終成眷屬，“一直以來，都是他照顧我多一些，他總能給我實用可行的建議，也讓我在華夏一步步成長了起來。”侯晶晶現在是廈門老院子景區后勤保障部主管，遇到問題，崔明文不僅會哄她、逗她開心，還會給出很好的建議，兩人在一起解決問題，通常都事半功倍。
今年，崔明文作為廈門華夏文旅大劇院管理部經理，在節能減排工作上表現突出，提出的建議切實可行，使演出成本得到有效縮減，因此獲得了2019年度華夏文旅集團優秀管理干部的榮譽。談起未來，兩個人既默契又自信：“華夏現在蒸蒸日上，前景一片光明，有著共同的事業、共同奮斗目標的我們，日子肯定會越來越好！”祝福他們，屬于華夏的愛情傳奇！
華夏文旅西安度假區，現任華夏文旅西安度假區設備部經理的于瑞生， 1998年加入華夏的，他說當時的華夏真的可以用欣欣向榮、干勁十足來形容，從300多號人到人數達到兩三千，僅僅過了兩年時間。作為二十余年的華夏人，他印象最深的一件事，是關于董事長夏春亭的：在塔機產業發展高潮的時候，董事長出去開了個會，回公司后就開始做改變，非常果斷地要轉型文旅。于瑞生說：“很多人剛一開始不理解，因為當年的狀況下發展文旅產業想都不敢想，現在真的是不得不佩服董事長的前瞻性”。
二十年如一日的工作，在華夏，于瑞生從意氣風發的青年變成了成熟穩重的中年，因為工作調動等原因，他對家人的虧欠也越來越多……但是他說：華夏也是家，慢慢找到兩者的平衡也就好了。
現任華夏文旅西安度假區售票部經理鄒強于2003年投身華夏。他眼中的華夏，不只是簡簡單單的工作的地方，在這個大家庭中，他還邂逅了一個“小家”，“我和我愛人是在華夏認識的”，說到這里時他顯得幸福又害羞。
鄒強和他的愛人劉霜（現任華夏集團酒店板塊常務副總經理）在華夏相遇、相識、相知，最后走向了婚姻的殿堂，他們不只是華夏愛情中令人羨慕的那一對，在工作上的互相鼓勵也是值得學習的榜樣。他們堅守華夏十余載，攜手為“小家”和“大家”一起創造著美好的未來。這位十幾年的華夏人回味往昔，為新一代的華夏人也送出了最美好的祈愿：在華夏，只要你踏踏實實學，踏踏實實干，就有你發展的空間。
現任華夏文旅西安度假區財務部經理周軍利自1994年2月份成為一名華夏人。語言樸實而又凝練，是他給人的印象之一。他的工作是做財務，用他自己的話來說相當于公司的管家一樣，為企業的發展做好參謀和核算，就是看好了這個家。
他說對自己影響最大的同事是和他一起步入華夏的張仁高，二十余年來一直以他對待工作時的仔細和認真為標桿來嚴格要求自己；他說最大的挑戰就是公司的發展步伐很快，一定要盡快提升自己才能跟得上。談起工作調動最想對家人說什么的時候，他也只有一句話：老婆，你辛苦了。這就是老一輩的華夏人，做得很好，說得很少。也許正是他們身上的實干精神，才讓華夏集團發展得越來越好。
現任華夏文旅西安度假區對外聯絡部副經理孫玉坤在2011年2月份加入華夏，他說：“不到十年光陰，華夏集團由重工全國銷量連續10年第一，變為目前文旅產業做到國內領先、國際前列，作為一名華夏人我感到很驕傲。”
孫玉坤把董事長的一句話當做自己的人生信條：今天的光環來自昨天的打拼，明天的輝煌需要今天的努力。他的華夏生涯輾轉廈門、昆明、南京、西安多個地方，不變的是對華夏的那份熱愛。再有三個月孫玉坤就調離家鄉工作7年了，他說讓家人跟著自己操了很多心，唯一的希望就是家人都健健康康的。
華夏集團，34載光陰，流傳著許多故事。有的勵志，有的感人，正是這些實實在在的人和故事，匯成了一個以人為本的企業，蓬勃發展的噴薄動力！最后，讓我們品味老一輩華夏人的感悟，學習他們的品質，在華夏集團34周年“華夏日”即將來臨之際，讓我們對他們說一聲：你們辛苦了！
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