美國當地時間周五，谷歌母公司Alphabet已就其處理高管性騷擾指控的一系列股東訴訟與原告達成和解，同意董事會加強監督，并承諾未來10年內在企業多元化項目上投入3.1億美元。
在提交給美國加州高等法院的和解協議中，Alphabet宣稱其高管在接受調查或因性行為不當而提起訴訟期間，將無法獲得遣散費或修改他們的股票銷售計劃。此外，員工將不再被強迫通過私人仲裁解決與Alphabet的糾紛，并限制谷歌對涉及這些案件的員工使用保密協議，同時禁止高管和下屬之間的辦公室戀情。
在宣布和解協議的帖子中，谷歌人力運營主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司承諾遵守五項新的指導原則：
——和解協議防止擁有10b5-1股票購買計劃的員工在因性行為不當或性騷擾接受調查期間修改這些計劃，這將阻止接受調查的高管加快股票銷售。
——Alphabet將成立DEI咨詢委員會，并承諾在10年內為該機構以及多樣性、公平性和包容性倡議提供3.1億美元的資金。
——DEI咨詢委員會包括法官南希·格特納(Nancy Gertner)、前平等就業機會委員會委員弗雷德·阿爾瓦雷斯(Fred Alvarez)和就業律師格蕾絲·斯皮茨(Grace Speights)以及內部領導人，包括首席執行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)，他在委員會成立后就會加入。
——和解協議要求Alphabet修改其領導力發展和薪酬委員會(LDACC)的領導力章程，以監督有關性騷擾、歧視和報復指控的報告和解決方案的數據。它還需要向董事會報告可能涉及不當行為指控的高管的任何薪酬決定。谷歌首席多樣性官還將獲得不當行為指控數據，并將其添加到其年度多樣性報告中。
——在限制谷歌使用保密協議方面，Alphabet的員工將能夠討論涉嫌騷擾、歧視或不當行為的事實和情況。谷歌還將成立“員工紀律委員會”，在采取紀律行動之前審查調查小組的建議。
Alphabet在2018年被曝光稱，其董事會批準了明星高管安迪·魯賓(Andy Rubin)價值9000萬美元的離職方案，此后遭受了多位股東提起的訴訟。盡管魯賓否認這些指控，但Alphabet的調查認為針對他的性騷擾指控是可信的。加州法院最終將五起訴訟合并。
代表Alphabet股東的律所合伙人朱莉·戈德史密斯·賴澤(Julie Goldsmith Reiser)表示，3.1億美元的承諾是有意義的，因為這家科技巨頭是直接支付這筆錢，而且其目的是解決公司的一個根本問題。她說：“這項和解從根本上改變了Alphabet的工作場所政策。”
【來源：網易科技】
