紅包與社交——招招速聘讓招聘“動”起來
“打開小程序，即可找工作，一分鐘注冊，方便快捷，找工作，在互聯網移動端發展的今天變得這么簡單......”，在嘉鴻偉業招聘大廳中，一位正在找工作的年輕人瀏覽著招招速聘上發布的工作崗位較為隨意的告訴筆者。
“隨著經濟生活的不斷提高，縱使南北方亦或是不同層次城市的薪資仍然存在著較大差距，但消費水平卻與地方薪資成正比的，各個相對落后的地區其發展也是日新月異，“工作在家門口”逐漸變成了現實，因此外來務工潮會呈下落式，代之以來的企業招工就顯得愈發困難。基于“社交式”的招聘平臺則能較好的解決上述的問題。”嘉鴻偉業一管理者鄭重的說道！
事實也確實如此，隨著傳統的招聘渠道已經無法滿足企業的用工需求時，矛盾日益凸顯。在利潤捉襟見肘的時代，招聘成本卻在不斷增加，各行各業倍感苦惱，為了招聘到適崗的人才，不惜花重金去嫁接各種渠道，但收到的簡歷卻屈指可數，更難以保證人才的適配性。據了解，相對于傳統的簡歷式招聘，通過人際網絡實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右，甚至更高。招招速聘抓住了這一痛點，
因此，如何實現應聘者的裂變？如何快速達成企業所需的人才？如何降低企業招聘成本、減少招聘風險？如何將企業的招聘需求多渠道的散播出去，讓更多的求職者知道？成功抓住了這些痛點，“招招速聘”應勢而生。
微信的“紅包功能”著實火遍了大江南北，“一分也是愛”在各大社交群中形成了一句口頭禪。不錯，“招招速聘”的基于紅包的分享功能成功的鏈接了求職者與求職者、求職者與企業，架起了一道無形的七彩橋梁。
筆者了解到，“嘉鴻偉業”是專業的人力資源公司，深耕宜興 6 年之久，結合現在火爆的小程序發展，挖掘求職者、企業的深層次需求，量身打造出該款小程序，求賢轉發得紅包，讓企業的招聘信息在各大社交平臺“動”起來。
任何新的產品推出，勢必要讓民眾接受，形成黏性，為了更好的讓求職者與企業接受小程序，小程序界面力求簡潔、輕便，同時不乏人性化、專業化。此外，通過小程序內部崗位轉發得紅包的形式，百倍曝光崗位需求、增加目標求職者的潛在數量，在獲取了所需人力的同時，更變成了企業的宣傳窗口，極大的降低了企業的招聘成本，給人力資源減負。
如何操作，請您看過來：
首先進行簡單的注冊，電腦瀏覽器打開網址“zzspjob.com”，這個也是管理小程序的后臺，完成簡單的信息上傳、填寫，越詳細越好，這樣更方便了解企業情況。
求賢轉發紅包，設置方法圖解：
點擊“設置”，出現：平臺紅包的金額，是以“招幣”的形式來體現的，“1 元錢=1 個招幣”，當前招幣為 0，所以需要先充值哦。
返回上一頁面，點擊“站內充值”。
出現如下界面：
此處輸入“充值金額”，點擊“支付寶充值”或“微信充值”。
比如通過微信支付 30 元后，就會顯示當前招幣 30.00
然后返回“招聘管理”，設置紅包個數：如，您的一個機械技術崗需要招 5 人，則您可以設置 5 個以上的紅包數。
紅包有效期：指在您設定的時間內持續有效，超過該有效期，紅包內的金額自動退回到您的賬戶中。
設定完畢后，點擊下方的“求賢轉發紅包”按鈕，返回界面，即：推薦入職紅包其設置方法與“求賢轉發紅包”同。您不必擔心您的紅包造成轉發浪費，因為被轉發的人只有在平臺上注冊了簡歷，轉發紅包才生效。
所有平臺內的簡歷都集中在此處，可以免費查看求職者的基本信息。如果查看聯系方式則是需要支付招幣的哦。因該手冊為公共場合使用，故做了隱私設置。
求職者可以通過微信小程序直接與用人單位交流。
? 《招招速聘》小程序，設計的“求賢轉發紅包”和“推薦入職紅包”充分調動了社交平臺上所有人的積極性，最大限度的幫企業搜索所需要的人才，同時也起到了企業的多次傳播效果，讓企業的信息自己“動”起來。
《招招速聘》小程序端將適時的開展一些線下招聘專場活動，進一步的服務企業招聘。另外《招招速聘》小程序，也可以為企業進行定制服務，感興趣的企業可以與客服聯系與您所感興趣的板塊進行深入合作。
