——《招招速聘》小程序：讓招聘變的有溫度
? 眾所周知，傳統的招聘網站無法滿足企業的招聘需求，而鑒于崗位性質的不同，不同的崗位可能會造成無人問津的狀況，如一般普工在地方人才網、智聯、無憂等就很難有效果；相反的技術或專業性崗位也很難在58上達成。局限性太大；
稍微關注互聯網行業的人，都可以明顯的感覺到小程序的變化。今年以來，騰訊、阿里、字節跳動一直在小程序戰場激戰。巨頭之間的征戰，逐步演變為集團軍的競爭，搜狗輸入法、網易云音樂、360手機助手、美團等變為小程序入口平臺，越來越多的互聯網不同陣營構建小程序生活平臺。
隨著小程序的基礎不斷加強，小程序承載的服務越來越多，各大巨頭在打造小程序生態平臺的同時，生活服務類小程序開始領跑，小程序在快遞、共享單車、招聘求職、搬家貨運等各個領域，在日常生活場景中使用頻率越來越高。
“嘉鴻偉業”是專業的人力資源公司，深耕宜興 6 年之久，有著廣泛的人力資源和行業資源，是宜興市人力資源管理協會副會長單位。嘉鴻偉業正是看到小程序的發展，打造了《招招速聘》小程序，突破傳統招聘軟件的限制與弊端，實現變革！
《招招速聘》小程序是一個輕量級的應用，功能簡潔明了，對于用工企業的特殊含義就是目標有著精準的定位，并通過核心定位給用工單位和求職者提供精準需求，降低了企業招聘成本。
PC 端流量已經慢慢往移動端流量轉移，移動互聯趨勢銳不可當。專業的招聘類APP，推廣費用極大，一是已經很難獲取大量流量，二對應的就是越來越不能滿足企業的用工需求，但是企業還是要招聘，怎么解決！
雖然，小程序得到了火爆式的發展，太“琳瑯滿目”了，不做推廣的小程序也會淹沒在“大海”中。
《招招速聘》小程序，在看透互聯網用戶思維的同時，對小程序的核心優勢—“社交屬性”發力，打造了“紅包模式”，讓企業的招聘信息自己“動”起來，每一個信息的跳動，就帶來了《招招速聘》小程序成長，這種“自來水”注定讓《招招速聘》飛的更高！
《招招速聘》小程序內部設定了“求賢轉發紅包”和“推薦入職紅包”兩種極強的“自來水”功能。
求賢轉發紅包：指的是為了增加崗位曝光量，特有企業自行設定轉發紅包，有如果對該崗位進行轉發的人員，被轉發的人員注冊上傳簡歷，即可得到轉發紅包。（您不必擔心您的紅包造成轉發浪費，因為被轉發的人只有在平臺上注冊了簡歷，轉發紅包才生效）。
推薦入職紅包：指的是被推薦的人員已在您這入職，則推薦者能得到您所設定的推薦入職紅包。
《招招速聘》界面簡潔、使用便捷，讓招聘更趨人性化、專業化；通過小程序內部崗位轉發得紅包的形式，百倍曝光崗位需求、增加目標求職者的潛在數量，在獲取了所需人力的同時，更變成了企業的宣傳窗口；極大的降低了企業的招聘成本，給人力資源減負。
《招招速聘》不是趕時尚，而是做實事，打造本土化招聘主戰場。充分運用紅包社交屬性，讓用人單位和求職者形成認可和信賴，獲得可觀的留存及達成率，招人不再讓您頭疼。
《招招速聘》還可以為一些企業進行定制服務，讓企業的信息更好的“動”起來。
可以預見，小程序的服務領域的確立，爭奪戰會越來越激烈，誰將站在前列？
《招招速聘》小程序已經從經驗、設計、模式、領域細分等占得先機，騰飛，指日可待！
