6月18日，由新三板首批“互聯網+人力資源”上市公司點米網絡科技股份有限公司主辦的“2019中國人力資本高峰論壇暨點米科技B輪融資發布會”活動在北京國際會議中心隆重舉行，點米科技董事長蔣忠永、正和方達董事長朱雷、粵民投副總裁黃遠貴、基石資本董事長張維、天風證券首席經濟學家劉煜輝等大咖到場并發表了精彩演講。除此之外，還有眾多一線媒體、資本領域大咖、人力資源行業知名企業家出席了此次會議。
點米科技B輪融資發布儀式
會上，國內各省民營投資平臺中資本規模最大、涵蓋領域最廣的地方民營系投資平臺——粵民投（廣東民營投資股份有限公司）副總裁黃遠貴宣布，擬對點米科技分批投資不低于2億元人民幣，目前第一筆款已到賬，后期投資進度情況以點米科技公告為準。據悉，早在2017年12月，點米科技即完成由毅達資本、分眾傳媒、粵民投以及招商銀行領投的A輪融資，本輪投資是點米科技的B輪融資，粵民投時隔一年半續投，而且金額大大提高，充分顯示了其對點米科技所處賽道及經營發展的看好。這也是2019年“互聯網+人力資源”領域金額最大的一筆融資，在全球經濟動蕩、資本收縮的大背景下，也預示著資本方對產業互聯網、人力資源領域的青睞。
粵民投副總裁 黃遠貴
時代背景下，人力資源產業站上風口
當前，我們正處在世界經濟格局發展、變革、調整的關鍵節點之中，其中，世界經濟增速下行是一個不可忽略的趨勢，國際貿易增速放緩、國際直接投資活動低迷、全球債務水平持續提高和金融市場動蕩事件不絕于耳。
世界經濟動蕩的水紋蔓延到了中國，對于國內各行業頭部企業而言，大規模裁員、組織架構調整、中高層干部末位淘汰等事件幾乎爆發式地出現在網絡熱搜與新聞頭條之中。
在這一過程中，人力資源信息化成為了企業脫困無可爭議的良藥。通過系統地利用人力資源信息化技術，企業可以輕松實現管理標準化、規范化和高效化，以此修煉內功，用管理促效益，提高自身在激烈的國際競爭下的適應能力。
人力資源產業便在這樣的逆風環境下茁壯生長起來。根據國家人社局的數據，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，從業人員64.14萬人，全年行業總營收1.77萬億元。預計到2022年，中國人力資源服務市場規模將達到30671億元。相信在不久的將來，人力資源將成為推動社會經濟轉型升級的第一資源。
而處于“互聯網+人力資源”賽道的點米科技，也獲得了驚人的發展速度：2014年，點米科技掛牌新三板，短短4年時間內，業績增長超過50倍！也正是這張超常規的成績單，為點米科技引來了資本領域的海量關注。
但是，對于點米科技來說，更重要的并不是業績的持續暴發式增長，而是自身在人力資源信息化領域的拓荒和創新。
信息化技術引領行業發展
在發布會上，點米科技CEO焦學寧闡述了旗下人力資源信息化產品：2號人事部的研發理念及核心優勢。
2號人事部是國內首款即租即用的HR效率軟件，通過SaaS模式，能夠為企業解決員工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、審批、用工風險管控、人事盤點等工作難點。相較于傳統的eHR軟件，2號人事部不只在功能上更加全面，擁有員工掃碼自動入職、自動生成193種人事報表、自動生成人事動態日歷、自動核算考勤、小程序考勤審批、實時監控152個風險點等諸多創新功能點，更大的區別則在于產品理念的顛覆上。
點米科技CEO 焦學寧
以往的管理軟件常常讓人服務于系統，導致工作量增加而效率并未提升，而2號人事部堅持讓系統服務于人，強調軟服一體化，從而真正幫助使用者提高工作效率。
為了實現這一目標，2號人事部創新性的采用了眾創的產品開發模式，在正式研發前，點米科技研發團隊與1000多家企業HR進行了面對面交流溝通，分析當前市面上管理軟件存在的問題，提取HR人群真正的核心需求。針對這些痛點進行開發，專注解決HR管理中存在的信息繁雜、流程紊亂等核心問題。
產品成型后，研發團隊堅持每月邀請上千名企業HR進行內測及公測，產品經理全程陪同并記錄改進要點。在用戶的深度參與和海量反饋推動下，2號人事部以每周兩個版本的速度飛快優化，自2016年12月正式上線以來，截止目前已迭代了217個版本，新增了9767項功能，吸引了超過60萬企業用戶在線使用，用戶還為2號人事部寫下了超過12500篇體驗文章，95%以上均為好評或建設性意見，產品對企業用戶的征服度可見一斑。
構建人力資源產業路由器 打造企業服務生態圈
上線兩年多時間，即成為國內用戶數增長最快的人力資源SaaS軟件，但點米科技的戰略意圖并不止于此。
我國的人力資源服務市場巨大且分散，目前，我國有9.42億勞動力人口，7000多萬家注冊工商主體，每年人力資源相關服務費用超過9600億元，但海量供應商呈零散分布狀態，各個細分領域均未出現巨頭。
焦學寧在發布會上透露，以2號人事部為平臺和入口，打通人力資源服務產業各個環節，撬動龐大的行業資源，構建一個完整的企業服務生態，這才是點米科技規劃的未來藍海。
為此，點米科技創建了人力資源產業路由器模式，通過2號人事部的技術實力，將人力資源行業頭部的供應商與海量的中小微企業連接起來，讓招聘、外包、培訓、體檢等人力資源服務，乃至飲用水、綠植、保潔等企業服務，與企業的需求對接起來，從而提高人力資源產業鏈條的整體價值。
在這一全新平臺下，人力資源產業鏈上的各個節點都將得到價值的全面進化：對于企業而言，所有環節的散碎需求都可以通過同一個接口提交，一份表單，對接所有，節省重復操作的時間；對于供應商而言，在產業路由器平臺上，因為客戶密度高，可以讓自身的業務能力充分的釋放出來。同時，供應商可以通過與自身業務相匹配的數據接口，為潛在客戶提供服務，獲客更加容易；對于HR而言，在對接服務商的時候，直接在2號人事部系統中提交數據，減少工作量和出錯概率；對于員工而言，在產業路由器平臺的撮合下，能夠由散碎而微小的單個需求方，變成需求聚合體，在獲得求職、醫療、健康、保險等服務時占據優勢。
國與國之間的競爭，歸根結底是企業效率的競爭，在當前全球經濟下行的大背景下，點米科技以2號人事部軟件賦能HR、以人力資源產業路由器賦能行業、以綜合服務賦能企業，對于中國企業的轉型升級、進而對于國運的上升，都有著巨大的積極影響。
