“選擇大于努力”，就像：泥濘路上的奔馳，永遠跑不過高速路上的夏利，圖聚智能CEO張楊認為，“選對行業才會有奔頭，企業才能滋生幸福的土壤，才有可能成為幸福企業，而幸福企業做的事業一定是利國利民的。”
上海圖聚智能是一家致力于為百姓提供便民服務的科技公司，自主研發了室內地圖定位與導航。以看病為例，醫院內部結構復雜、人流量大，每個患者都經歷過“醫院就診尋路難”這個令人頭疼的問題。“拿著繳費單，心急如焚。椅子上的父親因為要空腹檢查而挨餓，自己還在找“放射科’診室。導診臺擠滿了人，可我卻不敢去問路，為什么？因為如果我遠離父親的視線，他會不會著急？可誰又能來幫幫我呢？”
幫助患者輕松就診，是圖聚智能一直想做，也一直在做的事業。去年年初，北京大學國際醫院上線了“圖聚智能——河豚引路”項目，患者只需要一部手機便可享受貼心的導診服務。CEO張楊認為這項目是提高患者便民服務的“大事”，是件很幸福的“好事”。
在資本都謀求利益的時代，張楊卻崇尚以人為本，“緊張又輕松，嚴肅又活潑的企業文化才是我想要的”。幸福力女神蘇菲兒加盟圖聚更加堅定了張楊的初心。張楊說:“一個企業的強大離不開團隊向著同一目標的奮進，人生苦短，我希望圖聚人能快樂的工作，幸福的生活，在圖聚的平臺上一起發展，去追求更好的自己，去圓同一個夢想。”
幸福力女神加盟圖聚，攜手張楊共創幸福企業
為了讓企業幸福最大化，CEO張楊力邀“幸福力”女神蘇菲兒加盟圖聚，并任首席品牌官兼戰略合作副總裁。雷厲風行的她，剛上任就出臺一系列“暖心”福利、鼓勵措施，加強企業文化建設與團隊建設，在為員工謀福利、共努共榮，共建“幸福”企業，她有話說：“很多企業推崇‘996’，甚至跟員工簽奮斗者協議，可我們圖聚說‘不’。與其讓員工沉悶地工作，不如讓員工‘幸福’‘向上’地工作。營造積極的企業氛圍，幸福的企業文化，提倡高效工作，留一些時間給家人與自己，經營好親密關系及家庭關系，這才是圖聚倡導的‘幸福力’企業文化。
“企業文化是公司的無形資產，會影響公司每個人的情緒和行為。如果企業積極向上、求新探索，敢于挑戰，又包容“有愛”、富有‘幸福力’，就能得到感恩員工的支持，任何困難都能迎刃而解，也能給企業帶來更多的業績。”她認為：“富有‘幸福力’的企業，能引導員工熱愛自己的事業，以積極的情緒投入到忙碌的工作中去。
幸福企業少不了杰出的領導者，幸福老板的責任是讓公司強大
一個領導者的“幸福”是企業成功的強大動力，那么領導者的首要任務，或者說最根本的任務就是以“幸福力”進行領導。一個領導者不僅需要自己保持樂觀、真誠、精力充沛的心態，也要通過自己的行為讓下屬感同身受，并采取相同的行為方式。要想取得良好業績，領導者首先要以身作則。
而談到：該如何保持幸福快樂的心態，圖聚女神蘇菲兒覺得這取決于“有意識”的思維方式。“一個快樂的老板可以通過自我認知來‘監控’自己的情緒，通過自我管理讓情緒變得更好，并利用同理心體恤下屬，然后通過人際關系管理改善他人的情緒。幸福老板會通過自己的人格魅力、有效管理、激勵管理、獎懲分明，讓員工人心所向，凝心聚力，緊跟著公司的戰略，為實現企業不同階段的目標而傾其所有的力量去努力！”她笑著說道。
“我曾經在《總裁讀書會》節目里講到過“幸福是一種信仰，一種信念，一種希望，一種以積極情緒投入到工作與生活中去，去做有意義的事情。學會思考、選擇，擁有信念，用積極的情緒看待問題，就有獲得幸福的能力，幸福有時真的很簡單。”而這種幸福文化的內涵，也正是張楊所認可的。
張楊表示這位自帶“幸福力”標簽的女神蘇菲兒，絕對是打造“幸福力”企業文化的“高手”。未來，他們會像蘋果公司的史蒂夫·喬布斯與史蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克這對黃金伙伴一樣，互補互助、攜手共進，共同把圖聚智能打造成戰斗力很強的“幸福”企業，一個“共建、共商、共享、共贏，共同進步，緊跟時代，一起追求夢想”的國民企業。
