昨天9月10日是教師節(jié)，也是阿里巴巴馬云正式宣布“退休”的日子。對(duì)于阿里巴巴集團(tuán)而言，高層的變動(dòng)固然會(huì)帶來(lái)一些不確定情況，但是并不會(huì)導(dǎo)致日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，亦不會(huì)對(duì)產(chǎn)品和和客戶(hù)產(chǎn)生任何影響，是因?yàn)榇笮偷募瘓F(tuán)公司擁有完善而健全的管理機(jī)制，確保無(wú)論在任何情況下都不會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)作。
許多集團(tuán)型公司由于分支機(jī)構(gòu)眾多，管理層次多元化，各層管理機(jī)構(gòu)擁有不同的薪資福利政策以及適應(yīng)全國(guó)各地不同的政策法規(guī)，員工統(tǒng)一化管理較為困難。同時(shí)，由于集團(tuán)型企業(yè)的多層機(jī)構(gòu)管理模式，涉及到的工種、員工人員結(jié)構(gòu)差異性非常大。所以通常大型企業(yè)都會(huì)采用系統(tǒng)來(lái)管控人力資源。
施特偉科技立足人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)32年，也服務(wù)過(guò)許多大型集團(tuán)、跨國(guó)企業(yè)等等，有非常成熟的解決方。施特偉科技能夠為客戶(hù)建立起統(tǒng)一化信息管理平臺(tái)，系統(tǒng)建設(shè)采用“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施”的原則，分區(qū)域上線(xiàn)系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了包括總部、各分支機(jī)構(gòu)及下屬子公司的完整組織機(jī)構(gòu)框架并隨時(shí)靈活調(diào)整，實(shí)現(xiàn)崗位管理，人員信息以及合同管理。
系統(tǒng)針對(duì)集團(tuán)總部HR和分支機(jī)構(gòu)HR的設(shè)置不同的管理權(quán)限，滿(mǎn)足客戶(hù)跨區(qū)域分層分權(quán)體系權(quán)限管理，系統(tǒng)關(guān)鍵信息高度集中總部，日常信息管理有限下移的方式進(jìn)行整體集團(tuán)管控。
建立完善的人員信息檔案，管理各類(lèi)在冊(cè)人員和勞務(wù)人員、離職人員的基本信息和變動(dòng)信息，做到基礎(chǔ)信息實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、及時(shí)動(dòng)態(tài)集中，并可以快速查詢(xún)。
增加了集團(tuán)總部對(duì)各個(gè)分公司和分支機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，集團(tuán)總部可以實(shí)時(shí)監(jiān)控各個(gè)分公司及分支機(jī)構(gòu)的人員入職、離職，成本等情況，支持多地區(qū)多種假期、薪資福利政策、休假政策、社保政策，滿(mǎn)足各地區(qū)獨(dú)立核算。
