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海投簡歷上千，收獲面試無幾。
今年，招聘市場不僅沒守住“金三銀四”的老傳統，還給不少找工作的人平添了幾分“已讀不回”的新殤。
一方面，線上招聘賽道依然火熱。據預測，到 2025 年，中國在線招聘市場的收入規模將增至 2234 億。
另一方面，疫情、經濟下行背景下，“HC 縮減”、“我與清北學霸爭實習”的悲傷逆流成河，還有趁虛而入的虛假招聘甚至詐騙。試問誰不想借一雙“慧眼”，把這招聘信息看個明明白白真真切切。
本質上，招聘平臺的核心任務始終是崗位和人的高效匹配，一切手段都為了更好地消除信息鴻溝、打擊虛假信息、精準匹配供需。
所以，發展至今，“算法+智能推薦”已經是招聘平臺的入場標配。而面對招聘形式的同質化競爭，嘗試差異化打法，在某一領域積累深厚的垂直招聘平臺顯然對于“精準匹配”一詞擁有更好的執行力。
近期，專為大健康人求職招聘打造的醫脈同道 App 全新上線，由國內首家登陸 A 股的人力資源服務企業科銳國際推出，集成融云通信云能力，打造“直聊+智能推薦”模式下的專業求職環境。
一、線上招聘火熱 從綜合類到垂直化演進
PC 時代，前程無憂、智聯招聘、中華英才網三足鼎立，把報紙、招聘會、人才市場的招聘信息搬到網上，完成了招聘行業的互聯網化。
隨著移動互聯網興起，以廣告引流量、用流量賣簡歷的傳統藝能逐漸失效，社交招聘等新興模式開始登場。
行業發展二十余年，從向企業主傾斜到關注應聘者，從傳統老將到新秀奇兵，從圖文到視頻再到直播，招聘方式五花八門，商業模式不斷迭代。但是，供需雙方“精準匹配”的行業本質沒有改變。
調查顯示，平臺所發布職業信息的質量是應聘者最關注的要素，直接影響他們的去留。畢竟，找工作最關鍵的還是應聘者的技能與公司崗位、期待與公司發展空間的匹配。
發展多年的綜合類招聘平臺可能是更大的流量入口，但在“精準擊中痛點”方面的表現就有點差強人意了。垂直招聘網站的出現，則是直指匹配度的一種嘗試。垂直招聘網站對目標人群進行細分，使平臺內的招聘信息更加聚焦，是滿足特定領域就業需求的有效方案。
這之中，有垂直人群、垂直地域、垂直崗位及垂直行業等類別。尤其是垂直行業類平臺，目前已經有專注互聯網、電商、醫療等不同細分領域的成功突圍者，醫脈同道便是其中之一。
醫脈同道是科銳國際旗下垂直招聘平臺之一，依托科銳國際 26 年醫藥行業人力資源深度服務經驗，通過精準的人才模型掃描與標簽細分，應用“在線溝通+精準匹配模型”模式，打磨適合醫藥人和醫藥招聘者的產品。
平臺專注服務 600 多萬大健康產業從業人員，屏蔽其他行業信息干擾，為大健康人打造專業的求職環境。
截至目前，醫脈同道已有 12000+ 醫藥名企入駐，50000+ 熱招崗位，遍布全國 380+ 城市，每年有 242 萬人次登錄和使用。
二、“直聊+智能匹配” 垂直招聘的精準狙擊
根據科銳國際的《疫情后企業招聘及人力資源管理趨勢洞察報告》：疫情后，有 12% 的受訪企業希望加速推進招聘進程，主要以業務逆勢上揚以及業務受疫情沖擊不大的企業為主。
生物醫藥行業正是為數不多逆勢上揚的行業，疫情催化了醫藥行業需求與供給的矛盾。然而，僅靠提供職位發布與展示、簡歷下載等服務，并不能讓用戶收獲差異化的體驗，尤其是在候選人稀缺的高階和專業領域。
科銳國際作為國內最早一批從事專業人力資源服務的企業，在大健康行業擁有專業顧問團隊，多年協助客戶招聘高端管理人才和專業技術人才，并在人才戰略規劃、人才畫像和招聘流程等方面有著深厚的能力積累和行業理解。
行業積累和專業能力構成了醫脈同道的獨特底色，也促成了醫脈同道對服務模式的創新。
首先，不做大而全，專注細分賽道精細化服務。
醫脈同道聚焦專業壁壘極高的醫藥行業，專注服務醫藥行業的招聘與求職雙方。在過往服務經驗的基礎上，對不同崗位啟用專業招聘模板，更貼合大健康人才特性；梳理 5000+ 大健康行業標簽，以顆粒度極細的智能標簽鎖定目標人才，并通過大數據精準解析，為求職者高效匹配職位，讓企業崗位更快觸達高質量人才。
在這個模型基礎上，求職者一鍵添加求職意向，便可以獲得智能推薦匹配職位，以及專業顧問的 1V1 咨詢服務，提高求職成功率。
其次，用聊天的方式招人才、找工作，流程進度一手掌控。
直聊模式經過一段時間的發展，因溝通便捷、放松、高效等優勢成為互聯網招聘的重要模式之一，也被科銳國際選為大健康垂直招聘 App 的基礎模塊。在融云全球通信云快速、便捷的集成方案支持下，醫脈同道 App 順利上線，作為懂醫藥人的“同道中人”，幫助專業人才在職業生涯中更好地發展。
借由即時通訊，人才可以與招聘企業 HR 甚至用人部門高管展開直接對話，并在溝通中深入了解崗位需求，提升求職和招聘效率。
智能推薦解決了招聘描述和求職簡歷錯位帶來的信息不對稱問題，直聊則讓招聘平臺脫離“信息拋售”的傳統模式，變身以溝通為基礎的信息匹配場。雙效加持，給醫脈同道帶來的最直接效果就是用戶體驗感的優化。
目前，已經有數十萬大健康人才通過醫脈同道在聊天中找到了心儀工作。而且，在精準匹配和高效溝通的組合拳下，70%+ 求職者在一周內便完成了這個過程。
中國成熟的移動互聯網環境和線上招聘服務的商業模式，都決定了用戶價值對于產品商業成功的重要性。而醫脈同道的創新實踐將證明，資源積累+行業認知+創新服務，會成為垂直招聘賽道構建“長坡厚雪”事業的關鍵支點。
