2022年11月5日，第十二屆中國管理·全球論壇暨第十五屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典于長沙成功舉辦。本次活動由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，大漢控股集團有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦，湖南省人力資源服務協會、湖南省鄉村文化旅游促進會協辦，吸引了現場近百位與會嘉賓，以及線上六百萬人次的高度關注。
活動當天，金蝶集團董事局主席兼CEO徐少春，大漢控股集團有限公司黨委書記、董事長、大漢國際工匠院創始人傅勝龍，清華大學經管學院郭臺銘講席教授馬旭飛等中方代表，與“量子管理”奠基人、2022入選“Thinker 50 管理名人堂”的丹娜·左哈爾女士，就“數字化時代的領導力”這一主題，探討不確定時代，企業如何將量子思維與中國企業實踐成果相結合，展開了一場貫穿東西方管理哲學的巔峰對話，成為本次活動的重磅亮點。
圖：從左至右分別為丹娜·左哈爾、徐少春、傅勝龍、馬旭飛
在丹娜·左哈爾看來，中國擁有自己的管理模式，而中國管理模式的本質其實就是量子管理學，它與中國古代哲學思想一脈相承。她表示，在量子管理中，采用的不是自上而下的模式，而是自下而上的管理，順應公司的發展和進化生態，而不是將自己的想法強行自上而下地灌輸到執行層。企業和客戶間必須從內生關系上相互聯系，了解客戶想要什么并給予回應。這種管理模式，和《道德經》中提到的“無為而治”思想在本質上是相通的。
徐少春對此也有同感，他表示，金蝶多年來一直倡導以心為本的文化，核心價值觀就是致良知、走正道、行王道，讓所有員工保持真誠、干凈、擔當的初心。在評價金蝶管理模式與量子思維的關系時，徐少春說：“量子思維實際上是一種全腦思維。牛頓式的思維是一種左腦思維；人的右腦思維，是一種聯想思維。而‘全腦思維’可以視為一種量子思維。所以，金蝶一直提倡的‘以客戶為中心，長期堅持專業主義’，就是一種左腦思維或者說專業邏輯思維；‘以奮斗者為本，長期堅持明心凈心’是一種右腦思維。我們倡導這兩種思維結合在一起，實際上就是量子思維。”
參與對話的大漢集團董事長傅勝龍認為，基于牛頓世界觀產生了一種管理科學，如今在量子物理的時代，基于量子物理也應該誕生新的管理模式。他說：“在過去的管理中，我們更多強調的是簡單、規則，現在我們要打破這些東西。我在實踐中感覺壓力最大的，就是要把科層制的管理去掉，把他們的組織邊界去掉。這里便需要有一個領導者，這個領導者是一個有著巨大的責任心、有胸懷、愿意奮斗的，而且具有很強的能量的人，只有這樣的人才能成為量子時代優秀的領導者、企業家。”
丹娜·左哈爾對嘉賓的觀點表示贊同，她說：“目前我們生存在一個量子物理學的世界，一個復雜自適應性的社會。如果沒有量子物理學，就沒有物聯網，沒有數字時代，沒有激光、超聲、超導儀器。所有21世紀誕生的新興科技都建立在量子技術基礎上。在這個世界里，我們應該順應時勢、轉變思維，這就是為什么企業也必須針對復雜的自適應式社會進行轉變。”
在本次對話的最后，丹娜·左哈爾介紹了作為企業管理者該如何培養量子領導力。她表示，智者以心為本，作為企業的領導者，必須要以“仆人”的心態去服務員工和客戶，告別以往的高高在上。“王陽明曾說人首先要真正了解自己的本心，通過反思的方式探求并展現自己的良知。所以我們需要靜坐反思，聆聽自己的心聲，而良知和本心會引領著我們前進。”
針對2022大會年度主題“價值共生 韌性成長”，眾企業家與學者們各抒己見，共論時代智慧，論壇現場更重磅揭曉了2022年中國管理模式杰出獎年度三大榜單。
自創辦至今,中國管理·全球論壇已先后邀請拉姆·查蘭、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、大前研一、龍永圖、柳傳志、董明珠等海內外知名專家學者及企業管理者作為嘉賓，分享對于企業管理模式的經驗和看法。2022年，黑天鵝與灰犀牛層出不窮，中國企業面臨的發展環境日趨復雜，企業發展充滿更多“不確定性”，幫助企業在逆境中實現“價值共生 韌性成長”，向管理要效益、要發展，這便是中國管理模式探討的年度主題與長期堅持的初心。
