當?shù)貢r間 11 月 9 日周二，F(xiàn)acebook 創(chuàng)始人扎克伯格抱歉地告訴員工，因為自己對增長過度樂觀導致人員過剩，他不得不開除遣散 11000 名員工，約占員工總數(shù)的 13%。
裁員數(shù)字少于先前市場預期。具體裁員名單會在當?shù)貢r間周三上午通知到當事人。Meta 美國部門的遣散細節(jié)包括：
-遣散費，16 周基本工資，每年工齡額外補償 2 周工資，沒有上限。勞動合同中剩余的帶薪休假日也會折現(xiàn)賠付。
-不影響本應在 11 月 15 日授予的限制性股權。
-承擔 6 個月員工及家人的醫(yī)療費用。
-提供 3 個月就業(yè)服務幫助。
-為持移民簽證的員工提供簽證及更多移民服務支持。
-美國以外地區(qū)員工獲得類似遣散賠償，會根據(jù)當?shù)胤烧{整。
扎克伯格說自己為這些決定和先前的決策失誤負責。
新冠病毒暴發(fā)初期，世界迅速轉向互聯(lián)網(wǎng)，電商業(yè)務激增推動收入超常增長。許多人預測這種加速轉變的趨勢是永久性，及時疫情結束后也不會消失。我也這么想。所以我決定大幅增加我們的投資。不幸的是事情并沒有按照我預期的方式發(fā)展。不僅電子商務回到了以前的趨勢，宏觀經濟下滑、競爭加劇和廣告轉化能力下降都導致我們收入比我預期的要低得多。我搞砸了，我要為此負責。
在這種新環(huán)境下，我們需要提高資本效率。我們已經將更多資源轉移到少數(shù)高優(yōu)先級增長領域，比如我們人工智能探索引擎、廣告和商業(yè)平臺，以及我們對元宇宙的長期愿景。我們削減整體業(yè)務成本，包括縮減預算、減少津貼和縮小地產投資。我們正在重組團隊以提高效率。但這些措施本身并不能使我們的支出與收入增長保持一致，所以我也做出了一個艱難的決定，讓員工離職。
Meta 前兩年共招了 27000 余名員工，今年前 9 個月又新增 15344 名員工。截至 9 月底，員工總數(shù)超過 87000 名。今年前三季度，Meta 實現(xiàn)經營利潤 225.45 億美元，同比下滑 34%。最大拖累是 VR/AR 部門，它們產生的虧損（94.38 億美元）相當于 29% 的廣告利潤 —— 三季度，這個比例放大到 39.3%。
【來源：晚點LatePost】
