受全球疫情影響，2020年畢業(yè)生就業(yè)形勢格外嚴(yán)峻。特別是海外留學(xué)生，大批學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)進(jìn)度延緩，不少人仍在國內(nèi)滯留。如何面對即將到來的畢業(yè)季?如何提前做好職業(yè)規(guī)劃?如何先人一步積累工作經(jīng)驗(yàn)?
4月17日，青團(tuán)社創(chuàng)始人&CEO鄧建波受原亞馬遜和Uber中國首任公關(guān)總監(jiān)、現(xiàn)加拿大超星青年創(chuàng)新聯(lián)盟創(chuàng)始人高超邀請，亮相加拿大留學(xué)生線上成長營，為留學(xué)生做了題為《海歸新青年的職業(yè)選擇》的直播演講，提出專業(yè)建議。
以下為演講實(shí)錄：
Part1:海歸留學(xué)生面臨的挑戰(zhàn)
競爭壓力大：過去，留學(xué)背景能夠?yàn)榍舐氄吆啔v添上濃墨重彩的一筆，但近兩年，我國海歸留學(xué)生的數(shù)量不斷增加。2018年度我國留學(xué)回國人數(shù)增加3.85萬人，較2017年增長了8%，新一輪“海歸潮”已來臨，留學(xué)背景的含金量不如從前。
歸國就業(yè)難：對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的不熟悉、缺少內(nèi)推資源、易錯過招聘季、缺乏高含金量實(shí)習(xí)經(jīng)歷等現(xiàn)狀給留學(xué)生回國發(fā)展增添了難度。
就業(yè)形勢差：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近70%的企業(yè)考慮減少或取消線下招聘會，近40%的企業(yè)考慮減少或取消校園招聘。此外，2020年國內(nèi)普通高校畢業(yè)生達(dá)874萬人，創(chuàng)下歷史新高。雙重壓力之下，留學(xué)生歸國就業(yè)的形式不容樂觀。
Part2:海歸留學(xué)生如何做職業(yè)規(guī)劃？
青團(tuán)社創(chuàng)始人兼CEO鄧建波從兩方面為海歸留學(xué)生提出了職業(yè)規(guī)劃建議。
第一，海歸留學(xué)生要客觀分析自我價值，知道自己想要什么，才能更好地為之努力。如：
·保持對新事物的接納心態(tài)。
·認(rèn)清社會對留學(xué)生偏愛的本質(zhì)：看重實(shí)力而非一紙文聘。
·認(rèn)清自我的差異化優(yōu)勢，補(bǔ)足短板。(諸多名企HR認(rèn)為海歸留學(xué)生外語水平、獨(dú)立思考、創(chuàng)新創(chuàng)意方面的能力強(qiáng)，而國內(nèi)畢業(yè)生在邏輯思維、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳)
第二，海歸留學(xué)生必須清晰的認(rèn)知環(huán)境，抓住潛在機(jī)會。如：
·關(guān)注各地針對海外留學(xué)生的福利政策。
·國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘公開透明，海外留學(xué)生應(yīng)盡早抓住機(jī)會。
·實(shí)習(xí)期間盡可能參與有價值的項(xiàng)目，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。
·關(guān)注靈活用工的就業(yè)方式。
疫情迫使我們在一種無奈的冷靜中，重新審視即將面臨的就業(yè)問題。一方面，它要求我們更理性地分析自身優(yōu)劣勢;另一方面，它是不可逆轉(zhuǎn)的，更樂觀接受挑戰(zhàn)的人，就多一分機(jī)會。為大家加油。
