近日，36氪公布了2019年“新經濟引領者36人”。BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬入選該榜單，同時獲此殊榮的還包括拼多多創始人兼CEO黃錚，快手科技創始人兼CEO宿華，搜狗公司CEO王小川以及金山辦公CEO葛珂等多位知名企業家。
36kr“新經濟引領者36人”榜單
據主辦方介紹，本次榜單共入選36位企業家，該榜單關注新經濟時代下，能夠帶領企業殺出重圍、引領時代前行的創業者。他們身上極具“創新力、組織力、融合力、成長力”，帶領企業在各自領域砥礪前行。BOSS直聘創始人兼CE0趙鵬入選該榜單，充分證明其在招聘領域的巨大影響力。趙鵬先生帶領BOSS直聘團隊獨創了“直聊”模式，已成為當前招聘行業的標配，引領行業步入全新時代。
據公開資料顯示，BOSS直聘已處于行業第一梯隊，于2017年底實現盈虧平衡。在招聘“紅海”，BOSS直聘憑什么能“殺出重圍”?得用戶者得天下，BOSS直聘APP多次位列蘋果應用商店免費榜前十名，深受用戶好評。數據顯示，BOSS直聘的新增用戶近一半來自于用戶口碑傳播。另外，BOSS直聘還將人事之外的業務部門負責人引入人才招募流程，輔以先進的數據技術進行精準匹配，不僅極大地提升了招聘效率，也為人才提供了平等尊重的求職體驗。
BOSS直聘異軍突起的原因不單依靠模式創新，技術的硬實力也極為重要。近年來，BOSS直聘在技術方面投入大量的人才和財力，全面提升平臺的核心競爭力，建立技術壁壘。在人才的儲備上，BOSS直聘在團隊內部執行“T序列薪資改革計劃”：T序列(技術和大數據人才)同級別的薪水要高于今日頭條10%-15%。同時，BOSS直聘CEO趙鵬更是多次在公眾場合強調BOSS直聘對技術人才的重視和渴求。
在學術研究上，BOSS直聘多次亮相AI相關領域的國際頂級會議。2019年，BOSS直聘在人崗匹配領域的研究工作成果分別入選EMNLP、CIKM和KDD三個國際頂級會議的論文集，對于AI相關技術在招聘領域的應用以及求職招聘領域雙邊匹配效率的提升具有重大意義。
除此之外，BOSS直聘去年還成立了CSL(Career Science Lab)職業科學實驗室，對就業市場、職業未來發展等在職業科學領域的熱門及創新話題進行研究解讀。同時，為了更好的促進產學研融合， BOSS直聘與復旦大學社會發展與公共政策學院聯合成立專業學位實踐基地，共同探索平臺大數據、新技術及實踐經驗在推動大學生職業能力培養、職業發展規劃等方面的應用。
多年來，BOSS直聘扎深于招聘領域，深耕人崗匹配研究，不斷打磨產品，提升用戶體驗，更快速便捷地為企業和求職者提供服務。未來，趙鵬希望BOSS直聘可以通過更多創新服務，促進招聘行業快速發展，共同為上億求職者帶來更高效的服務。
