后疫情時期，企業的中高端人才獲取模式正在發生顯著變化，以脈脈為代表的社交招聘模式正獲得更大發展動能。來自脈脈的數據顯示，截至2020年7月，脈脈招聘服務的營收已經超越2019年全年總和。
脈脈相關負責人在最近一次合作伙伴溝通會上透露，脈脈招聘業務今年9月的單月營收相比去年同期急速增長312.6%。
脈脈聯合創始人王倩在2020年"GMIC 在線 Pro"相關活動演講時表示，后疫情時代，中高端人才在求職行為和職業選擇行為上都有了較大的變化。企業不可能僅靠一兩次"相親"就可以招到優秀人才，這就使得以"戀愛"模式獲取人才的職場社交平臺價值突顯。王倩建議，企業高管和HR們要轉換思路，形成中高端人才招聘的閉環，將人才的"吸引、發現、連接、儲備、沉淀"有效整合。
脈脈數據研究院在2020年的5月和8月分別對HR進行了問卷調研，兩次調研結果均顯示，招聘優秀合適的中高端人才，是后疫情時期HR面臨的最大挑戰，遠超壓縮人力資源成本。
在宏觀環境不確定性之下，職場人與企業已經愈發意識到，職場社交平臺對于實現雙方之間的高效連接所創造的價值——近3個月以來，脈脈招聘與求職方在線溝通總量增長超過200%，增勢明顯。
今年年初，脈脈創始人兼CEO林凡在一次公開場合發言時稱，相較傳統招聘網站， "職場社交+求職招聘"模式最終將會巔覆并取代傳統招聘網站模式，"職場社交創造了一個更加公開和透明的連接方式，令用戶有更長的使用周期和更高的使用頻度，并持續產生多重經濟價值，效率更高。"
今年招聘業務的增勢，逐步向外界證實了林凡的戰略規劃和強大信心。傳統模式的成本效率問題和HR對中高端人才招聘新模式的期待，使得擁有"社交場+機遇場"優勢的脈脈招聘業務在2020年獲得了長足進步。不到一年就有數千家企業在脈脈上落地，經營雇主品牌和挖獵中高端人才，實現人才與企業的高效連接。
艾瑞數據今年7月公布的中國移動互聯網APP指數顯示，脈脈位居國內職場社交領域第一位。
王倩透露，脈脈平臺目前已經積累了大量的中高端職場用戶，脈脈的職場社交屬性保證了這部分人群的活躍度。與此同時，作為招聘利器的脈脈"人才銀行"已經升級到了3.0版本，將更好地為企業提供中高端人才的發現觸達與獲取服務。
