根據相關數據顯示，截至2021年3月主流在線招聘平臺用戶活躍度普漲。其中頭部在線招聘平臺月活躍用戶數分別較2020年同比上漲60%左右。
疫情之后隨著新業態與新職業的發展，求職招聘線上化的速率持續增加。隨著新職業的誕生，越來越多的求職者選擇通過線上招聘渠道來更快接觸到新業態與新職業，從而來探索職業新選擇。但是雖然在線招聘平臺發展迅速，但是隨著越來越多的輔導教師群體涌入，市面上并沒有垂直于教育領域的招聘平臺，為此師來師往團隊通過搭建教育類機構和教師提供高效對接、信息對等的平臺，助力教師群體實現價值理想。目前師來師往已經為三十余萬優質教師提供了就業崗位，獲得了眾多求職者的一致好評。
師來師往搭建全國教師圈，提供多元化優質崗位助力準教師就業
師來師往作為一家專注教育領域的招聘平臺，深知只有了解求職者的真實需求，打造相配套的功能才能脫穎而出。于是師來師往研發團隊上線“教師圈”功能。據悉目前教師圈社群正在全國范圍內建立并且初具規模，僅在山東菏澤就已經形成幾百個教師圈，教育人才的覆蓋范圍已經走在了賽道前列。
進入教師圈，求職者可以看到師來師往專業規劃師發布的求職干貨，規劃師根據求職者在面試過程中常見的問題進行精準指導。此外還會定期分享最新鮮的教師招聘資訊、面試技巧與職場干貨。除去優質干貨內容外，求職者還可以自己發帖，可以向已經入職成功的求職者提問，也可以分享自己的面試經歷，幫助更多的求職者提升面試率。教師圈的目的就是在于打造求職者的問答圈，激發教師群體的面試潛能，幫助更多求職者順利入職。
師來師往搭建專業化規劃師團隊，推進在線招聘的“個性化”供給
面對短時間內大量涌入的“準教師”群體，師來師往便思考著如何幫助求職者快速且系統化地掌握面試技巧。為此師來師往團隊通過線上不斷探索，率先推出專屬規劃師服務，首先第一步就是搭建完整的規劃師體系。
于是師來師往匯集了多位金牌規劃師組成了專業的咨詢團隊，為保障服務效果，所有規劃師具有豐富的實戰經驗，所有規劃師在授課前都需要進行專業的學科培訓和考核，只有通過考核的教師才可上崗。
求職者只需進入師來師往小程序，點擊底部按鈕，進度對話框即可添加專屬咨詢師，規劃師將深度挖掘求職者的個人優勢，與師來師往現有人才庫海量數據對比，顯著提升求職者的職業競爭力。
縱覽近年在線招聘的發展可謂是突飛猛進，不難看出未來在線招聘的形式將成為招聘的重要支柱。師來師往深知只有在風口把握住機會，不斷完善現有服務的同時，為求職者提供更優質崗位，因材施教打造個性化規劃師服務，共同創造在線招聘行業良好大環境。
