金三銀四是一年一度的跳槽旺季，今年全國(guó)各地基本都保證了正常開(kāi)工，而企業(yè)春招也在正常有序進(jìn)行，職場(chǎng)人比去年更加活躍，有跳槽意愿的人急劇增多。近日，獵聘發(fā)布了《2021Q1中高端人才市場(chǎng)春招跳槽數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，對(duì)中高端人才跳槽情況進(jìn)行了分析。
1. 超6成人今年全年有跳槽打算，是去年的1.58倍
根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021年全年，有跳槽打算的職場(chǎng)人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。
2. 想賺更多錢為跳槽首因，薪資福利是跳槽時(shí)最看重的因素
獵聘調(diào)研顯示，受訪者想跳槽的四大原因是，“想賺更多的錢”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“疫情緩解，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，看好就業(yè)市場(chǎng)”，得票率為62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，這說(shuō)明職場(chǎng)人跳槽的考量更為實(shí)際。
因而，“薪資福利”成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率為88.24%; “穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%。疫情緩解后，職場(chǎng)人跳槽對(duì)穩(wěn)定性的訴求降低，而更多的是利益驅(qū)動(dòng)。
3. 超9成人希望跳槽得到獵頭幫助，近7成人想去B輪以上的公司
在想跳槽的職場(chǎng)人中，93.50%的職場(chǎng)人表示希望得到獵頭幫助。當(dāng)被問(wèn)及跳槽最想去的公司類型，67.8%的職場(chǎng)人選擇“融資B輪以上業(yè)務(wù)穩(wěn)定、成熟的公司”;選擇上市公司的職場(chǎng)人占比21.36%;選擇初創(chuàng)公司的職場(chǎng)人占比僅為10.84%，這表明職場(chǎng)人跳槽不愿意冒太大風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)公司，選擇更加務(wù)實(shí)。
4. 超5成人2021Q1已拿到1-3個(gè)offer，近2成人已完成跳槽
獵聘調(diào)研顯示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3個(gè)offer。今年以來(lái)，19.50%的職場(chǎng)人已完成跳槽，其中，92.06%的職場(chǎng)人對(duì)新工作表示滿意。
5. 跳槽后實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比近4成
今年已完成跳槽的人之中，實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比為38.1%;實(shí)際漲薪10%-20%的人占比位居第二，為30.16%;實(shí)際漲薪10%以下的人占比為14.29%;漲薪30%-50%的人占比為12.7%;而漲薪50%-80%的人占比僅為3.17%。對(duì)比來(lái)看，期望薪資漲幅在20%-30%的職場(chǎng)人占比也是最多的，為49.85%。
這表明，20%-30%的漲薪幅度是多數(shù)人期望漲幅，且在實(shí)際中也相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議求職者跳槽時(shí)對(duì)薪資理性期待，既不可不切實(shí)際，又不能讓自己吃虧。
今年一季度，就業(yè)形勢(shì)峰回路轉(zhuǎn)，招聘雙方均對(duì)未來(lái)信心滿滿。熱門(mén)領(lǐng)域也煥發(fā)出新的活力，成為高潛股。建議求職者把握好求職機(jī)會(huì)，提高自己的薪資談判技巧，為自己謀求更好的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)然前提是打鐵還需自身硬，平時(shí)就需要積累好自己的軟實(shí)力和硬技能，對(duì)好工作要有執(zhí)著的追求，才能一次次為自己的職業(yè)生涯增加籌碼。
