9 月 22 日消息，在被稱為欺凌者后，在澳大利亞工會要求該國公平工作委員會進行干預后，蘋果公司同意與澳大利亞工會進行談判。
蘋果向澳大利亞公平工作委員會提出的建議包括在周末罰款率之外的最低工資率高于獎勵率 17%。當地時間晚上 8:00 后，員工將獲得更高的薪水。以前，晚上 10:00 之后的工作開始收取更高的工資。
蘋果公司還愿意在 2023 年提供 2.8% 的工資增長，然后在 2024 年和 2025 年提高 2.6%。工會希望蘋果員工每月至少有一個周末休假，并在周末工作時連續休假兩天。
澳大利亞商店、分銷和聯合雇員協會的全國秘書長杰拉德?德懷爾表示，不應該讓蘋果和公平工作委員會討價還價，并指責該公司的行為就像“穿著廉價西裝的惡霸”。
“這家大型跨國公司應該更多地考慮其澳大利亞勞動力的福利，而不是試圖強加一個它想要強加的預定結果，不能討價還價，”德懷爾說。“這是澳大利亞而不是美國。”
蘋果在美國也面臨著越來越多的工會化努力。6 月，馬里蘭州的蘋果零售店工人投票加入工會，據報道，蘋果當時不打算反對投票。
然而，據“Apple Townsend”的一名員工稱，8 月份的一份報告顯示，蘋果代表提出了反工會的談話要點。
今年 4 月，蘋果聘請了位于舊金山的律師事務所 Littler Mendelson 的反工會律師，該律師事務所有優勢處理勞工和雇傭訴訟。
IT之家獲悉，蘋果擁有超過 65000 名零售員工，其中包括銷售、維修和排除產品和服務故障的員工。該公司的零售業務占該公司 2021 年 3660 億美元收入的 36%。
