國內畢業生人數正在逐年增長，相關數據顯示2020年高校畢業生規模達到874萬人，2021年畢業人數將達到909萬人，隨著畢業生人數的增加，就業壓力也隨之上升。為了促進畢業生高效就業，提升畢業生就業質量，政府相關部門聯合學校和企業積極采取線上和線下多項招聘活動，例如：“24365校園招聘服務”、線上“百日招聘行動”。
除了政府部門相關政策的助力，國內人力資源的服務機構對緩解我國當下的就業矛盾也發揮著積極作用。根據人社部的數據顯示，2019年中國人力資源服務機構數量達到3.96萬家，比2018年增加4300家。
龐大的人力資源從業機構，加劇了網絡招聘賽道的競爭，在線招聘競爭雖然激烈但是只要找準市場定位，在競爭中逆勢突圍仍有可能，比如師來師往就另辟蹊徑，選擇垂直深耕教育招聘領域，一直致力于打造為教育機構和教師提供高效對接、信息對等的招聘平臺，在促進教育行業人力資源匹配上發揮了十分積極的作用。
師來師往搭建教育招聘平臺 幫助求職者高效就業
在國家多項政策利好的驅動下，教育行業的從業者越來越多，而對于初入社會的求職者，在挖掘個人優勢、撰寫求職簡歷、結構化面試等方面都有所欠缺。因此，在師來師往小程序中針對求職用戶會提供免費在線一對一規劃師服務。師來師往作為一款垂直于教育領域的在線招聘平臺，截止到目前已經幫助幾十萬教師找到心儀崗位。
“我是一名師范生，畢業后想當一名老師，偶然間發現這款師來師往小程序，里面整合了許多知名教育企業和學校發布的教育行業的崗位信息，很符合我找工作的需求，師來師往小程序中會有專業的規劃師，幫助我根據崗位需求修改求職簡歷，同時還會提供許多面試技巧，幫助我爭取到了許多面試的機會，現在已經是一名教師啦!”已經成功入職的李同學說道。
師來師往不斷優化教育招聘服務 探索平臺發展新模式
任何一家在線招聘平臺想要獲得持續發展，必須找到自身業務發展上的核心盈利點，只有找到適合自身的商業模式方能維持平臺良性發展。
“現階段網絡招聘平臺核心盈利點主要來自服務B端的收入，針對B端客戶群體和C端用戶的服務還有許多可探索的空間，就目前而言，師來師往業務重點是不斷開拓企業和用戶的服務范圍，完善教育招聘平臺的服務功能，相信只有保持高質量服務滿足企業和用戶雙方的招聘和求職需求，才能更穩的打牢市場基礎”師來師往負責人說，“截至目前，師來師往的教師社群服務在全國范圍內已經初具規模，僅在山東菏澤地區已經形成了數百個教師圈”
現階段，大數據、AI技術正在影響著在線招聘的發展，尤其是疫情過后居家隔離、居家辦公等行為更加加速了AI技術對招聘平臺的賦能，直播面試、視頻面試開始出現。未來，師來師往將不斷強化科技在產品中的應用，從而更加高效銜接企業和用戶的招聘需求與求職需求。
