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  最近一位即將邁向古稀之年的老人因為一筆收入被“圍觀”了。

  這位69歲的老人就是芯片巨匠梁孟松,作為中芯國際的功臣元勛之一,梁孟松的一舉一動都被整個半導體行業時刻關注著。

  但是這次梁孟松被刷屏并不是因為半導體,而是因為“薪酬”,更確切的說是以股權激勵形式發放的千萬級別收入。

  在經過2020年末的離職風波后,身居要職的梁孟松任意一個未知舉動都足以讓中芯國際擔憂。

  而從最近中芯國際發布的最新一期股權激勵方案來看,梁孟松接受的股權激勵方案可以讓所有人都舒了一口氣。

  40萬股的股權激勵,長達5年的歸屬期,讓梁孟松與中芯國際牢牢綁定在了一起,一場離職引發的“技術危機”因為股權激勵而煙消云散。

  梁孟松對中芯國際意味著什么?

  這世界離開了誰都一樣,但中芯國際可不敢隨便說這句話。

  更確切的說,中芯國際離不開像梁孟松這樣的人,從中芯國際所從事的半導體行業的特性來看,“梁孟松”們可以說就是中芯國際的命脈。

  一顆芯片的制造過程主要分為設計、晶圓加工、封裝測試等三個環節,在幾十年的行業發展中,這三個生產環節將半導體的生產演化成了三個子行業。

  目前我國內地已經涌現出華為海思、寒武紀等一流的芯片設計企業,但在晶圓加工環節一直處于相對滯后的狀態。

  而中芯國際則正好處在晶圓制造這一技術突破難度最大的一環,因此中芯國際也在很長一段時間,一直承擔著追趕世界先進芯片制程水平的使命。

  而2017年才入職中芯國際的梁孟松,可以說直接快速推動了中芯國際的“制程革命”。

  根紅苗正的梁孟松可以說是芯片制造領域的“天選之人”,這位曾在臺積電、三星就職的芯片大牛,加速縮小了中芯國際與世界先進制程之間的差距。

  當時中芯國際的28納米制程技術在梁孟松的帶領下快速實現了良品率上升,并且梁孟松還直接推動了中芯國際的制程研發跳代,目標從28納米直接跳到14納米。

  按照梁孟松后來的透露,目前中芯國際的28納米、14納米、12納米等制程技術全部進入規模量產,7納米制程的風險量產業將在2021年開始。

  對于中芯國際來說,梁孟松可以說是目前制程研發的頂梁支柱,而且這位“頂梁支柱”甚至已經到了影響中芯國際生死命脈的地步。

  離職風波之下,股權激勵“鎖住”了梁孟松

  像梁孟松這樣對中芯國際如此重要的人,竟然也出現了離職風波。

  事件的起因還是源于另一位芯片大牛“蔣尚義”,蔣尚義與梁孟松在早年曾同時就職于臺積電。 2020年末蔣尚義重新回歸中芯國際,并于12月15日正式被委任為中芯國際副董事長。

  這件事引起了梁孟松的不滿,在當日的臨時董事會上,未被提前告知該事的梁孟松向董事會遞交了辭呈,而辭職原因則是對蔣尚義回歸一事的不滿。

  這件事對中芯國際來說簡直就是晴天霹靂,7納米制程技術的突破箭在弦上,若梁孟松此時離開,中芯國際無異于禍從天降。

  對于梁孟松的辭職,中芯國際董事長周子學并未當場核準。通過2020年年報的薪酬變化情況,也可以看出中芯國際對梁孟松的極度挽留。

  大家可能不知道的是,梁孟松在中芯國際的薪酬其實是被大幅低估的。

  34.1萬美元,折合現價人民幣218萬,這是梁孟松2019年從中芯國際拿到的全部收入。對于普通人而言,34萬美元的年薪幾乎等同于天文數字,但是對于梁孟松來說,這個收入水平其實并不高。

  梁孟松在中芯國際擔任的崗位是聯合首席執行官兼執行董事,其他3位執行董事的2019年年薪都在50萬至70萬美元之間,遠高于梁孟松。另外截止2019年末,4位執行董事中只有梁孟松一人沒有拿到股權激勵。

  而且梁孟松的薪酬收入不光是比同級別的工資低,與其他職位較低的部分管理人員相比,其薪酬同樣沒有太多的競爭力。

  2019年中芯國際除執行董事外的其他8位主要管理人員的平均薪酬為34.8萬美元,比位居聯席CEO職位的梁孟松年薪水平還要高。

  不過從另一方面來說,梁孟松也對薪酬收入沒有什么要求,他曾表示:“來中國大陸本來就不是為了謀取高官厚祿,只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力。”

  但是在離職風波后,梁孟松被披露出的薪酬待遇迎來了大翻天,漲薪、送房等福利輪番的送到了他身上。

  2020年梁孟松的薪酬收入急劇上漲,共獲得稅前收入2881.1萬元,其中包括一套價值2250萬元的住房,相較于2019年,梁孟松的收入暴漲了10倍都不止。

  尤其值得注意的是,中芯國際最近發布的一期股權激勵計劃徹底終結了梁孟松的離職風波。

  根據股權激勵詳情顯示,梁孟松被中芯國際授予了40萬股科創板限制性股票,這40萬股限制性股票會在授予后的60個月內分批歸屬,也就是說梁孟松接受了中芯國際長達5年的股權激勵方案。

  按照20元/股的授予價與2021年5月27日56.87元/股的收盤價來計算,梁孟松從此次股權激勵獲得的估計收益可以達到1474萬元。

  這也正是股權激勵的價值所在,通過股權激勵的“鎖定期”安排,將核心員工穩定的留在企業內部。對于中芯國際來說,梁孟松愿意接受長達5年的股權激勵安排,也自然預示著離職風波的終結。

  而一場離職可能導致的技術研發“危機”,也隨著股權激勵的落實而煙消云散。

  發放超40億市值股權激勵

  對技術密集型企業中芯國際來說,核心團隊的穩定在很大程度上決定著中芯國際的航行速度。

  在人才的留存這個老生常談的問題上,中芯國際還是選擇了“股權激勵”作為自己的殺手锏。

  2021年5月,中芯國際正式通過了其成立以來的第4期股權激勵計劃。此次股權激勵對應的標的股份來源是“科創板上市的A股普通股股票”,股權激勵采用的激勵工具為第二類限制性股票。

  該股權激勵方案計劃擬授予限制性股票總量不超過7565.04萬股,其中首次授予數量不超過6808.52萬股,占計劃總授予量的90%。

  這90%首次授予出股份的授予價為20元/股,按照公告日前一天54.86元/股的收盤股價來看,授予價的“折扣”比率為36.46%。

  按照公告日前一天的中芯國際科創板估值來計算,中芯國際此次股權激勵的股份總市值達到了41.5億元。

  此次股權激勵計劃授予的激勵對象不超過4000人,約占中芯國際2020年底員工總數的23%。另外中芯國際對此次股權激勵限制性股票的歸屬期統一設置為了6年分批歸屬的鎖定期限制,分別在股份授予后的第二年至第五年歸屬30%、25%、25%、20%。

  對于股權激勵,中芯國際還設置了專門的考核機制,在公司層面設置了營收增長以及EBITDA均值的考核,以2018-2020年三年營業收入均值及EBITDA均值為業績基數,為2021年至2024年之間的四個會計年度分別設置了目標值以及觸發值。

  在此次股權激勵之前,中芯國際還曾設立過《2004年購股權計劃》《2014年購股權計劃》《2014年以股支薪獎勵計劃》等三期股權激勵計劃,其中2014年的兩期股權激勵計劃對應的標的股票均為在香港聯交所上市的港股股份。

  《2004年購股權計劃》早在2013年便已失效。

  而2014年通過的兩期股權激勵計劃,合計已授出被激勵股份1.09億股,未授予股數則達到了3.03億股,兩期股權激勵計劃合計獎勵股份或將達到4.2億股,按照當前24港元/股的股價來計算,獎勵股份的總市值已經超過100億港元。

  總結

  股權激勵作為穩固企業大后方的有力支撐,正在被各行各業所重視,對于中芯國際來說,用股權激勵“鎖住”梁孟松們,等同于握緊了航行的船舵,掃除后顧之憂的中芯國際將會創造什么樣的未來?拭目以待。

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