最近一個互聯網行業黑話“996”因為一系列新聞走進大眾視野，所謂996就是指“早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天的工作制度”。這種高強度的工作模式讓很多人對互聯網行業產生了悲觀的聯想。但實際上，即便是在互利網領域，也有不那么高壓的工作制度、不那么“魔鬼”的管理者，李彥宏和他的百度公司就是這樣的代表。
作為業內著名的“心疼”員工的老板，李彥宏不僅在公司內推行靈活打卡制度，不強制上班時間點，還給員工提供了很多讓人羨慕的福利。比如去年summer party上推出的“青松計劃”。
所謂“青松計劃”就是百度將為司齡2年以上百度員工的父母提供全國范圍的醫療保險。劃重點，是員工的父母!而且父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與。這種連員工家長都關照的公司福利也一度讓網友感嘆“還是別人家的公司好!”
這樣的寬松的工作環境和大力度的員工福利也讓百度贏得了職場人的認可，百度就在今年登上全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)首次在中國發布的"頂尖公司排行榜",成為最受職場人向往的企業。一家公司成功與否或許和員工加多少班沒有必然關系，但一家關心員工、關懷員工的公司想要不成功是很難得，難怪李彥宏會取得今天的成績!
