9月，馬云在公開信中宣布了阿里的傳承計劃，表示自己董事局主席的職位將在一年后由張勇接任。馬云說，“這不是突然的決定，而是我深思熟慮、審慎的決策，我為這個計劃已經(jīng)準(zhǔn)備十年。”在馬云眼里，張勇是與自己能想到一塊去的接班人，他和自己一樣注重的是規(guī)模企業(yè)的創(chuàng)新力的問題、企業(yè)文化學(xué)習(xí)和傳承的問題，而這些恰恰是決定企業(yè)發(fā)展前景的關(guān)鍵因素之一，也是企業(yè)人性化的重要體現(xiàn)。
而在上海，就有一家同樣特別注重創(chuàng)新、學(xué)習(xí)為關(guān)鍵企業(yè)文化的企業(yè)——CCG集團(tuán)，記者帶著“4A整合傳播機構(gòu)如何打造人性化企業(yè)”這樣一個疑問走進(jìn)其中，發(fā)現(xiàn)其一直在努力用行動發(fā)揮“學(xué)習(xí)力”和“創(chuàng)新力”這兩大特質(zhì)。
人性化的企業(yè)讓員工感受到的是溫情
幾乎每一個企業(yè)都在弘揚著企業(yè)的人文建設(shè)，除了文化，注重的就是“人”，在企業(yè)里代表的是員工。一個人性化的企業(yè)，是懂得加深企業(yè)與員工、管理者與員工之間的情感和凝聚力的，是能夠穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍的。
不能成為給員工造房子的董明珠，那就成為堅持給員工謀福利的好老板。據(jù)了解，CCG集團(tuán)在關(guān)愛員工生活、貼近員工生活這些體現(xiàn)公司人性化的基礎(chǔ)層面，做得相當(dāng)不錯。
在工作環(huán)境上，CCG集團(tuán)的整體工作環(huán)境是非常優(yōu)美舒適并充滿了藝術(shù)氣息，做為一家專注創(chuàng)意營銷的企業(yè)，辦公環(huán)境處處透露著創(chuàng)意、時尚、藝術(shù)及情懷，這里也曾是電視劇《我的前半生》的指定取景拍攝地;而即將搬遷至虹橋片區(qū)的新總部大樓，也完全說得上是空中花園、水岸獨棟尊貴私享花園般的生態(tài)社區(qū)了。
另一方面，在CCG集團(tuán)，員工除了日常的彈性上班時間、文娛福利等，還能不間斷地收獲到集團(tuán)給大家的驚喜：比如每個月的集體生日會，集團(tuán)都會專門精心設(shè)計小驚喜;每一次的Outing旅行，員工既能感受到世界各地的不同美景，又能在途中輕松自在地學(xué)習(xí)到很多東西;同時集團(tuán)還創(chuàng)建了羽毛球俱樂部、足球俱樂部、瑜伽課、舞蹈課、中醫(yī)養(yǎng)生服務(wù)等，讓員工在工作之余放松身心，堅持健康運動。
學(xué)習(xí)型團(tuán)隊是力爭上游的榜樣
一家好企業(yè)，應(yīng)該是能長期致力于用先進(jìn)的管理理念將企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織、打造核心競爭力的。在這一點上，CCG集團(tuán)同樣做得非常突出：
集團(tuán)善于引導(dǎo)和激發(fā)年輕員工的學(xué)習(xí)力，不僅重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，還為部分精英員工免費提供學(xué)習(xí)平臺，包括了員工培訓(xùn)機會以及海外學(xué)習(xí)機會等。集團(tuán)在業(yè)務(wù)上，支持大家以團(tuán)隊的形式一起工作，在團(tuán)隊中，大家可以互相學(xué)習(xí)，與企業(yè)共同成長。
還有不得不提的“讀書會”活動，在“以書會友、博聞新知、心容四海、執(zhí)書天下”的宗旨下，CCG的成員可以通過活動分享自己與書本的故事，一起在交流中精進(jìn)，在思想碰撞中學(xué)習(xí)。2017年，CCG集團(tuán)因此被樊登讀書會授予了“打造學(xué)習(xí)型最佳實踐企業(yè)”的稱號，這一榮譽更是寄予了CCG集團(tuán)“打造輕量級學(xué)習(xí)型企業(yè)組織”的厚望。
像這樣越是先進(jìn)的學(xué)習(xí)型管理理念，公司員工越是能夠在這樣的氛圍中，朝著人生的上坡路前進(jìn)。
創(chuàng)新型文化是企業(yè)不斷發(fā)展的源泉
太多人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
全球市場正在經(jīng)歷一場數(shù)字變革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，營銷邊界在不斷被重構(gòu)，傳統(tǒng)廣告公司的業(yè)務(wù)模式受到多方挑戰(zhàn)，在這些壓力下，也對廣告公司的適應(yīng)力和靈動性提出了前所未有的高要求。而創(chuàng)新一直是一個企業(yè)發(fā)展的源泉和動力，廣告公司要想得到好的發(fā)展，就必須無時無刻都記著“創(chuàng)新”二字。
據(jù)了解，CCG集團(tuán)非常注重創(chuàng)新，它希望自己的員工是創(chuàng)新的、工作是創(chuàng)新的，每一個員工的工作方式和工作內(nèi)容能夠自己靈活處理，創(chuàng)新完成，在其中增加一些附加值。
擁有滿滿激情的員工，有愛的團(tuán)隊，碰撞出一系列的創(chuàng)意營銷思想，給客戶帶來完美的服務(wù)，也給受眾帶來了記憶深刻的獨特體驗。比如在2017年獲得紫荊國際別具創(chuàng)意及吸引力電視廣告亞軍的營銷案例——“上汽大眾凌渡鑰匙篇”，
在凌渡品牌搜索熱度下降，用戶購買意向減弱的環(huán)境下，獨具匠心的挖掘車和人的關(guān)系，以車喻人，讓車成為一個像“人格”一樣有“車格”魅力的存在，喚起目標(biāo)受眾共鳴，這個創(chuàng)意不僅加固凌渡品牌年輕個性的形象，拔高凌渡“魅·力”的形象，使各渠道投放，觸達(dá)更多目標(biāo)受眾。正是一直對品牌客戶用心、創(chuàng)新著，CCG集團(tuán)憑借諸多優(yōu)異的創(chuàng)新服務(wù)案例斬獲了眾多項重量級大獎，成為了汽車廣告營銷公司屆的翹楚。近年來，國家發(fā)布“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，鼓勵和推動大家在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下釋放自己的活力，激起了很多年輕人創(chuàng)業(yè)新熱潮。在CCG，董事長孫桂娟非常支持員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為了鼓勵員工勇于完成創(chuàng)業(yè)夢想，除了提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)支持外，還給創(chuàng)業(yè)的員工們提供多重內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會并撐起了保護(hù)傘，比如在新大樓籌建了自有的咖啡品牌店，并為之給予統(tǒng)一的硬件支持，孫董表示:“希望員工能在CCG有一份自已的事業(yè)，這里承載著的是大家的情懷、夢想和未來。”
像CCG集團(tuán)這樣一個“學(xué)習(xí)型+創(chuàng)新型”的企業(yè)，用學(xué)習(xí)和激勵的人性化方式，使員工能在大家庭中找到拼搏工作的意義，這樣的企業(yè)終會不負(fù)這個時代的企業(yè)發(fā)展訴求。
簡介：CCG集團(tuán)——上海東伽文化傳播有限公司，是一家4A整合傳播集團(tuán)，專業(yè)從事汽車等高端消費品營銷及相關(guān)推廣，成立逾十年，在北京、上海、廣州、香港、江蘇、多倫多六地設(shè)有辦公室，員工規(guī)模達(dá)六百人。
