隨著國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)辦公室公布了新一批學(xué)科增列的評(píng)審結(jié)果，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)空間安全一級(jí)學(xué)科博士授權(quán)單位達(dá)到 34 個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士授權(quán)單位達(dá)到 18 個(gè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè)，5月10日，由國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)“網(wǎng)絡(luò)空間安全”學(xué)科評(píng)議組主辦，西安電子科技大學(xué)承辦，騰訊、永信至誠(chéng)等企業(yè)共同支持的“第一屆網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科發(fā)展與建設(shè)研討會(huì)”在西安舉辦。政府領(lǐng)導(dǎo)、院士專家、企業(yè)高管匯聚一堂，探討科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科評(píng)估指標(biāo)體系。
騰訊副總裁馬斌應(yīng)邀出席研討會(huì)，并通過(guò)主題演講《筑牢安全防線 安全人才培養(yǎng)體系化的企業(yè)實(shí)踐》，分析了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)空間安全面臨的新形勢(shì)、新需求和新挑戰(zhàn)。他表示，人才是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的核心驅(qū)動(dòng)力，而網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)需要企業(yè)參與共同探索體系化建設(shè)。同時(shí)，馬斌還結(jié)合騰訊的實(shí)踐，分享了企業(yè)參與人才培養(yǎng)的模式和成果。
(騰訊副總裁馬斌在第一屆網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科發(fā)展與建設(shè)研討會(huì)上演講)
人才是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的核心驅(qū)動(dòng)力 破局人才困境需要企業(yè)參與
“新”成為馬斌在會(huì)上分享的關(guān)鍵字。伴隨著 “大智移云”等新興技術(shù)催生的網(wǎng)絡(luò)安全新威脅，網(wǎng)絡(luò)安全已成數(shù)字化發(fā)展的生命線。尤其是企業(yè)云化帶來(lái)隱私數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡(luò)詐騙、系統(tǒng)癱瘓、服務(wù)中斷等新的安全威脅，揭示信息安全已不止關(guān)乎用戶信息安全，已經(jīng)成為關(guān)乎基礎(chǔ)設(shè)施安全、社會(huì)安全及國(guó)家安全責(zé)任。
這也進(jìn)一步加劇了社會(huì)對(duì)人才的迫切需求。馬斌對(duì)此表示，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才驅(qū)動(dòng)、核心技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的三大關(guān)鍵力量。而要真正推動(dòng)落實(shí)核心技術(shù)的突破，最重要的依靠是人才，“人才是網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展的第一生產(chǎn)力，同時(shí)也是創(chuàng)新技術(shù)孵化、安全防線建設(shè)的核心驅(qū)動(dòng)力量。”
但新形勢(shì)下的人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)空間安全人才面臨三大痛點(diǎn)：其一是巨大的供需缺口;其二是“大智移云”新技術(shù)驅(qū)動(dòng)下，新型復(fù)合型人才變得極為重要;其三是缺乏權(quán)威人才培訓(xùn)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以及培養(yǎng)機(jī)制和體系。
這無(wú)疑進(jìn)一步要求社會(huì)多方應(yīng)形成合力，共同參與網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)。值得關(guān)注的是，網(wǎng)絡(luò)安全攻防一線的戰(zhàn)場(chǎng)往往在安全廠商與不法黑客之間展開(kāi)，企業(yè)不僅承擔(dān)著守護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的重任，更是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵資源。
在此基礎(chǔ)上，馬斌提出破局人才困境的新模式——企業(yè)參與、體系化建設(shè)。具體而言是，社會(huì)、高校、企業(yè)全流程參與“發(fā)現(xiàn)人才——選拔、培養(yǎng)人才——成果轉(zhuǎn)化”的培養(yǎng)體系。充分發(fā)揮企業(yè)所掌握的生產(chǎn)資料和資源優(yōu)勢(shì)，完善系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練、國(guó)際交流等培養(yǎng)手段。
以“百人計(jì)劃”為核心， 騰訊全鏈條式人才培養(yǎng)模式成效凸顯
嚴(yán)峻的安全形勢(shì)和人才現(xiàn)狀早已推動(dòng)企業(yè)開(kāi)始關(guān)注并發(fā)力人才培養(yǎng)，“產(chǎn)學(xué)研一體化”更是成為全社會(huì)共識(shí)。其中，作為擁有19年安全服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，騰訊在人才培養(yǎng)方面的探索已經(jīng)初見(jiàn)成效。馬斌結(jié)合騰訊自身的實(shí)踐，分享了騰訊目前打造的全鏈條式人才培養(yǎng)模式——聯(lián)動(dòng)高校和政府機(jī)構(gòu)，以“百人計(jì)劃”為核心，形成的集人才挖掘、人才培養(yǎng)，價(jià)值轉(zhuǎn)化于一體的培養(yǎng)體系。
“百人計(jì)劃”在2017年誕生以后不斷完善人才培養(yǎng)的閉環(huán)體系：通過(guò)騰訊信息安全爭(zhēng)霸賽(TCTF)平臺(tái)選拔有潛力的學(xué)生，通過(guò)騰訊安全聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的“言傳身教”提供專業(yè)培養(yǎng)機(jī)會(huì)和就業(yè)資源，同時(shí)還將有機(jī)會(huì)參與國(guó)內(nèi)外頂級(jí)信息安全賽事，形成一個(gè)由高校理論教育到企業(yè)技能培養(yǎng)到國(guó)際賽事鍛煉的完整人才培養(yǎng)閉環(huán)。
騰訊的嘗試近年來(lái)在多個(gè)領(lǐng)域也收獲了顯著效果。騰訊eee戰(zhàn)隊(duì)，在日本東京舉辦的SECCON CTF 2016總決賽上，一舉刷新了大陸戰(zhàn)隊(duì)在該項(xiàng)賽事中的歷史排名;2017年eee戰(zhàn)隊(duì)，聯(lián)合從TCTF平臺(tái)走出的浙大AAA戰(zhàn)隊(duì)、復(fù)旦sixstars戰(zhàn)隊(duì)和上海交大0ops戰(zhàn)隊(duì)共同組成騰訊A*0*E戰(zhàn)隊(duì)，在DEFCON CTF 2017總決賽中位列三甲;今年4月剛結(jié)束的國(guó)賽"強(qiáng)網(wǎng)杯"中，騰訊eee戰(zhàn)隊(duì)更是成為線上賽、線下賽的雙料冠軍，上述三支高校戰(zhàn)隊(duì)也躋身前十。
在科研課題方面，騰訊安全聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的反詐騙實(shí)驗(yàn)室和玄武實(shí)驗(yàn)室，與高校共同承擔(dān)了十三五重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃;今年以來(lái)，騰訊安全更是相繼與廣州大學(xué)、西安電子科技大學(xué)共建國(guó)內(nèi)首個(gè)移動(dòng)及物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)安全前沿技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、智慧安全研究院，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研一體化，瞄準(zhǔn)高端人才培養(yǎng)。投入大量資源在人才培養(yǎng)的同時(shí)，騰訊自身也獲得了良好的反哺效果。目前，騰訊安全已在大數(shù)據(jù)協(xié)助社會(huì)治理、大型網(wǎng)絡(luò)安全事件、新興技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)安全的應(yīng)用、車聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系等方面取得了突破性進(jìn)展。騰訊安全聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室更是三次獲得“世界破解大師”這一代表白帽黑客的最高榮耀稱號(hào);并在2016年一年向全球頂級(jí)廠商提交269個(gè)漏洞報(bào)告，位居國(guó)內(nèi)首位，進(jìn)一步協(xié)助其提升產(chǎn)品的安全性。
馬斌表示，關(guān)鍵人才已成為騰訊全場(chǎng)景布局的核心驅(qū)動(dòng)。安全不僅是騰訊公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，更是騰訊理應(yīng)履行的企業(yè)責(zé)任。開(kāi)放、共享、合作，已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)安全空間新形勢(shì)下的共識(shí)，一家企業(yè)能力很有限，信息安全發(fā)展需要全產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)。未來(lái)，騰訊將聯(lián)動(dòng)行業(yè)力量，為國(guó)內(nèi)信息安全人才新生代的培養(yǎng)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。
