一年多來，武漢、成都、西安、南京等20多個城市相繼出臺了人才新政，“送錢”、“送戶口”、“租房補貼”、“免租金辦公”等大招接連放出。3月，北京出臺“近十年最寬松的落戶政策”，上海隨后也加入高端人才爭奪;再加上廣州和深圳本已寬松的落戶政策，各大城市之間掀起了一場“人才爭奪戰”，城市“搶人大戰”漸入白熱化。
2018年4月25日，全球化智庫(CCG)和中國人才50人論壇聯合舉辦研討會，人社部原副部長王曉初、智聯招聘CEO郭盛、CCG主任王輝耀等人才領域權威專家出席了活動，解讀當前各地人才新政及引才成果，并探討人才流動背后的動因，為各地制定理性、有效的吸引人才政策提供參考。
“人才爭奪戰”強化了資源有效配置
長期以來，傳統一線城市的教育、醫療資源集中，吸引了眾多高素質人才前往尋找職業機會。但長此以往，北京、上海等大城市也出現就業競爭更激烈、空氣污染、落戶難、子女就學難等問題。相反，二三線城市新增就業機會更多、住房壓力相對較小、落戶更容易。
(智聯招聘CEO 郭盛發表觀點)
智聯招聘CEO郭盛表示，“人才爭奪戰”是一種由下而上的改革，打破了資源壟斷，優化了資源配置。智聯招聘數據顯示，職位增長量最大的不是北京上海等大城市，而是新一線、二三線，甚至四線城市，職位增長快又急缺大量人才。其實二三線城市的城鎮化做得非常好，但人才蜂擁至一線城市為了戶口而奮斗，其實是最大的人力資源浪費。
為了讓二三線城市經濟發展更均衡，地方政府不得不提出一些改革措施，包括開放落戶政策、設置住房補貼等手段。最近兩年實際也看到越來越多的人才回流到經濟發展更快的二三線城市，住房津貼對年輕人來說，是非常人性化的政策。
戶口松動是好事，未來仍需進一步放開
“人才爭奪戰中”二三線城市許多都放開落戶政策，而戶口又與買房和子女教育緊密相連。無法在北上廣深安家落戶的困擾，或讓二線城市開放落戶的政策擊中人才的痛點。未來，戶口制度持續放開，或許是大勢所趨。
國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北表示，戶口仍然是制約人才流動很大的的障礙，先不說取消戶口，目前戶口松動已經是一個很好的現象，但是還要進一步放開戶口。
全球化智庫(CCG)主任王輝耀認為，從目前城市搶人來看，解決戶口是一個主要的導向，那么現在的戶口制度也應該改革，如果能從大學生開始可能也不是一件壞事。
智聯招聘CEO郭盛表示，搶人大戰是由下而上對戶口制度進行的一次全新改革。地方政府的政策能夠在一定程度上平衡當地的人力資源分配。更長遠地看，希望在人才方面沒有戶口限制。如果能夠讓戶口政策改變更快，對整個社會都是非常大的進步。
搶人才也要“走出去”，放眼國際人才
在人口紅利下降的趨勢面前，多位與會嘉賓表示要把眼光往外看，吸引更多海外人才加入中國經濟的發展進程。人社部原副部長王曉初表示，吸引人才是我們人才工作的重大任務，從十九大講的“聚天下英才而用之”的戰略來看，要把黨內外、國內外各方面優秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，可以更多地吸引在海外的人才回國，為我們國家來服務。
國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北認為，現在有很多國外優秀留學生，而中國有很多發展的機會，他們愿意在中國工作，但是目前還沒有完全配套的政策，沒有具體措施，建議盡快出臺鼓勵外國留學生中國工作、就業有關辦法。
智聯招聘CEO郭盛表示，希望通過全球化智庫這樣的機構把海外人才引過來。我國逐步進入了人口增長放緩的階段，18至45歲的適齡人口在減少，但經濟發展又快，未來或許能讓東南亞的海外華人多多回流到中國，加速中國經濟的發展，來補充勞動力逐步短缺的現象。時值改革開放40年，無論我國的經濟發展、人口紅利都進入一個新階段，相應的政策也應當順應時勢，做出適當調整。
全球化智庫主任王輝耀總結道，在國內人才大戰背景下，今年恰逢改革開放四十年，正好是一個結合點。目前人才爭奪主要未集中在大學生層面，來或許應該拓展到技能人才、制造業人才、工匠人才，希望對戶口的開放應該針對更多技能人才。從之前的勞工荒到現在的人才荒，人才引進來是第一步，之后需要考慮怎么用好人才、留住人才。
