4月19日至20日，GIEC2018全球互聯網經濟大會春季峰會于南京舉行，大會以“互聯網下半場的新征程”為主題，分為互聯網高峰論壇、互聯網投資峰會、新零售峰會、跨境電商峰會等活動，吸引了互聯網各行業的人才參加。
作為中國職場社交領頭羊的脈脈也亮相本次大會，脈脈市場聯合創始人吳曉晶出席新零售峰會現場，并發表《未來零售的人才挑戰》演講。
吳曉晶指出，自2016年10月馬云提出“新零售”這一概念以來，新零售作為未來零售的先期模式，對整個零售行業的影響已經超出零售企業層面，在關聯行業和用戶方面也有明顯的變化，這些從脈脈站內都有明顯感知。2018年年初，脈脈就聯合“零售老板內參”，統計了2015年1月1日到2018年1月31日的脈脈站內職場用戶對于新零售的表現，推出《2018零售人才遷徙報告》。在峰會現場，吳曉晶也對報告中的重要觀點做了闡釋。
脈脈聯合創始人吳曉晶在新零售峰會現場發表演講
關注度和招聘需求猛增，細分領域分化明顯
從過去的近三年時間看，用戶對于零售行業的關注度持續走高，企業對于人才的需求也格外旺盛。過去三年，零售行業人才招聘總數增速明顯。根據脈脈大數據顯示，2015年~2017年期間，泛零售相關領域累計招聘數為161706個，熱門招聘領域TOP3分別為電商、無人貨架、零售企業服務商，分別占總體招聘數比例的72.8%、13.9%、4.1%。
不過在整體招聘需求增長的大背景下，吳曉晶也強調，細分領域招聘也呈現出較為明顯的分化態勢。便利店、自助售貨機、百貨/購物中心、新物種、生鮮等領域，招聘總數占比相對較低，合計僅占7.3%，但同樣呈現明顯增長態勢。
美團、京東、阿里巴巴活躍前三 百度成人才庫
面對行業關注度和企業猛增的招聘需求，企業間的人才流動也是暗潮洶涌。在電商領域，脈脈大數據篩選了包括阿里巴巴、京東、蘇寧、國美、亞馬遜、網易考拉等在內的15家頭部企業2017年全年的入、離職情況。人才流入/流出方面，電商企業TOP3企業均為美團點評、京東、阿里巴巴，新入職人數分別為6791人、3207人、1896人，離職人數分別為4210人、1372人、854人。
以美團為例，美團點評人才來源TOP3企業分別為百度、58同城(趕集網)、樂視;
去向方面，美團點評人才去向TOP3企業分別為餓了么、猩便利、果小美。同時，值得一提的是，百度是美團點評、阿里巴巴人才來源TOP1企業，同時也是京東的第二人才來源企業;美團點評是京東、阿里巴巴人才去向TOP1企業。人才流入、流出差額TOP3企業同樣分別為美團點評、京東、阿里巴巴。
北京“霸榜”零售市場，求職者男女比例失衡
招聘區域方面，北京仍是多數雇主們的首選，此外上海、廣東、江蘇等地也是TOP1熱門招聘區域;其次，北京、上海、福建、浙江、廣東、陜西等地是第二、三大熱門招聘區域。
從應試者性別來看，零售求職人才男女比例明顯失衡，男性求職者普遍偏多，男女比最高為2.92，最低為1.51。
新零售人才需求的猛增與人才的分化流動給企業招聘帶來了全新的挑戰，對此，吳曉晶表達了脈脈對于新零售企業招聘的意義。脈脈作為中國最大的實名制職場社交平臺，經過四年多時間的發展，聚集了大量具有新零售典型特征的優秀人才。數據顯示，脈脈擁有數千萬職場精英用戶，分別來自北、上、廣、深等一線城市和諸多世界500強、中國500強公司，一線城市用戶占比高達49%，覆蓋包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育百余個行業。目前，脈脈已經領跑中國職場社交領域，職場社交市場占有率位居中國一。脈脈對于新零售人才的招聘將會起到非常積極的作用。
