近期英特爾因半導(dǎo)體產(chǎn)能擴(kuò)張計劃導(dǎo)致的勞動力短缺，悄悄地更改了招聘要求，取消了禁止重新聘用被解雇員工的規(guī)定。不過并不是所有同行企業(yè)都走在擴(kuò)張的路上，比如競爭對手英偉達(dá)似乎就放慢了步伐。
據(jù)TNIE報道，英偉達(dá)管理層向負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理發(fā)送的內(nèi)部信息顯示，英偉達(dá)近期暫停了招聘。事實上，此前就有傳言指英偉達(dá)在面試中提高了門檻，且只有10%的面試者會獲得聘用。Barrons的報道稱，近期科技行業(yè)一直在削減開支，以應(yīng)對不斷上升的通脹和不斷惡化的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對運營預(yù)算也更加地謹(jǐn)慎，這似乎不完全是英偉達(dá)自身的問題，存在普遍性。
英偉達(dá)向TNIE發(fā)布了一條聲明，稱正在推進(jìn)多元化招聘，而且不會放緩，今年的招聘也很成功。不過英偉達(dá)也同時承認(rèn)，由于通貨膨脹持續(xù)存在，目前正在放緩整合新員工的速度，并將預(yù)算集中在照顧現(xiàn)有員工上。
事實上，英偉達(dá)在今年初的時候還在大規(guī)模擴(kuò)張。當(dāng)時英偉達(dá)宣布在以色列創(chuàng)建一個CPU設(shè)計和工程團(tuán)隊，并準(zhǔn)備招聘數(shù)以百計的工程師，包括硬件、軟件以及架構(gòu)方面的人才來進(jìn)相關(guān)的研發(fā)工作。不過幾個月的時間里，或許情況發(fā)生了變化，也有可能不同地區(qū)采取的招聘政策有所區(qū)別。
