近日，中國最大的實名制商務社交平臺脈脈，面向全行業用戶開展實名問答，邀請明星公司員工分享工作體驗。據悉，這是繼2017年秋季脈脈推出獨角獸企業專場職播招 聘以來，又一次以“明星公司”為主題的大型主題分享。
這次參與分享的員工遍布阿里、騰訊、百度、網易、今日頭條、滴滴、京東、搜狗、快手、脈脈、螞蟻金服、大疆等國內明星企業。問答上線僅一個月，就產生了近1000個分享，點贊數接近7萬。
在諸多分享中，一篇來自恒大冰泉設計負責人楊趙軍的《恒大集團：設計之路，恒心不止》吸引了筆者的目光，楊趙軍稱“在快消品行業競爭激烈的今日，國外進口飲品對國內飲品行業的沖擊無疑是巨大的。在設計方面，中國公司同樣遜色于海外的跨國公司;但是，憑借著團隊的通力合作，終于在經歷了80余款新瓶設計探索后，為恒大冰泉設計出了現廣受歡迎的產品外觀。”
以下為文章全文：
(信息截圖)
畢業后一直在設計公司工作，從產品設計師到設計主管經歷了很多。為了了解更多不同的領域，也想體驗設計師身在甲方的感覺。產業覆蓋面更廣的企業是提升自我的不二之選。最終，我選擇加入恒大，開始了企業的設計之路。恒大農牧集團由人事行政中心、品牌中心等七個中心和恒大礦泉水集團、恒大糧油集團、恒大乳業集團和恒大進出口公司四大板塊構成。
自2016年加入恒大農牧以來，我見證了進出口生鮮產業順利走向市場、恒大冰泉新品的誕生以及恒大農牧品牌力的提升。一年中，我跨越了恒大進出口公司、農牧集團品牌中心和恒大礦泉水集團三個產業，印證了恒大那句俗話：“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”。也完成了我從產品設計師到包裝設計師、品牌設計師、視覺設計師的轉型。一年中三個不同職責的轉換，讓我的職業生涯更加豐富殷實。
一、堅持選擇，砥礪前行
回想當初的面試，恒大的面試流程倒不復雜。招 聘重要原則是：招 聘錄用人員必須為統招本科及以上學歷，業務管理崗位可根據崗位需要適當擇優錄取大專及以上學歷人員，錄用學歷不符人員需經董事長特批。
我的面試主要分為三輪，首輪面試，面試官由人事經理和HR組成。主要是初步了解面試者的專業能力和工作經驗。其次是考察面試者的儀表風度、表達能力、分析能力、工作態度、求職動機、上進心和興趣愛好等方面。這也是后來我自己在面試設計師的過程中知道的。第二輪面試，面試官由用人部門直屬領導和人事經理組成。主要是進一步考察面試者的專業度和崗位匹配度。因為是設計類崗位，面試官給了我一項命題設計，在后一輪面試中提交。讓我印象最深刻的是終面，面試官是進出口公司的總經理，也正是因為他的那番話才讓我決心加入恒大的。沒有很正式的開場白，開門見山：以前沒做過進出口行業吧!我也沒做過。沒關系，不會的就去學。我們需要能吃苦不怕失敗敢于挑戰，一個人就能肩負整合部門的人。其他候選人都比你學歷高、資歷深，但我覺得你就是我們需要的人。看到他眼里堅定和臉上的自信，那一刻，我決心加入這個團隊，把從未干過的事干起來，一定要干起來。
二、厚積薄發，化繭成蝶
初入恒大，負責進出口公司的設計工作，有幸見證了一個剛剛籌建的進出口版塊發展為充滿核心競爭力的集團支柱產業的蛻變成長。不得不說，前兩個月的設計工作開展得極為艱辛，但也很充實。
應集團對進出口公司的發展需求，作為唯一的設計師，得扛起整個設計部。前兩個月獨自完成了：公司的品牌定位、LOGO設計、VI設計、三大產品系列包裝設計、官網和電商的網頁設計、線上和線下推廣系列設計和后續物料設計。從無到有的過程是充滿挑戰與艱辛的，在恒大，高學歷、有能力者遍地都是。還有個很神奇的現象，很多崗位的同事都做著與大學專業不相關的崗位，但每一項工作都能做出很好的成績。這又讓我想起了起初面試聽到的那番話：“沒關系，不會的就去學”。公司的每個人都在不遺余力地努力著，不斷地學習，在學習中進步，在工作中成長。在恒大體系中輪崗是極為普遍的現象。正因為每個人都充滿了堅定的信念，一步一步高效完成每一項工作，高度配合，才有今天的恒大進出口公司。
三、“泉“力以赴，任重道遠
恒大冰泉新品研發工作亟待開展之際，感謝領導與同事對我工作的認可，從農牧集團品牌中心調往恒大礦泉水集團。讓我負責恒大礦泉水集團新品開發的設計工作。眾所周知，恒大冰泉的設計理念與瓶型靈感都來自許家印先生。開發第二代新品無疑是個巨大挑戰，在瓶型的設計風格上是保持還是顛覆?有太多問題需要我與我的團隊去探討。在緊張、充實的工作狀態下，歷經三個月的反復研究、測評，在各部門的共同努力下，新品設計不負眾望完滿成功，后期的生產與推廣工作我們會做到更好，屆時也期待各界朋友給出中肯的評價。
四、沒有完美的個人，但有完美的團隊
在快消品行業競爭激烈的今日，國外進口飲品對國內飲品行業的沖擊無疑是巨大的。這里我們只討論設計與品質方面，就飲用水產品而言，國外產品的設計和品質大多數都優于國內產品，不得不說設計方面是國內大多數產品存在的劣勢。我們為了設計出更優秀合理的方案，早在我加入新品開發項目之前，我的同事們已經對國內外能找到的資料的所有飲用水產品從瓶型設計、標簽設計、瓶口接合方式、風格理念、特殊工藝、材料研究等諸多方面做了一系列深度研究。在我之前，也與眾多國內外知名設計機構合作，探索過程中設計了80余款新瓶型，雖然都是探索中的實驗品，存在許多不滿意的地方。也正是有了大家前期的鋪墊才有我們今后的得心應手。
在這個階段的工作中，使我充分感受到了團隊高效的協調合作能力。更切身地體會到，用心、專心、細心、耐心地工作是多么的重要。在這種高強度的工作狀態下進步很大。非常感謝集團給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷學習，不斷進步。我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。借此機會感謝領導和前輩們對我的關照。
有付出是會有回報的，不得不說，恒大確實是一個很大的平臺，只要努力會有你意想不到的回報。有著極為嚴格的薪資體系，也有在大家共同努力下獲得意想不到的獎金。免費的員工公寓也為同事交流提供了良好平臺。作為集團的一份子，在這樣一個平臺下，把所學的設計知識運用于實際工作中，并不斷提高自己，努力讓自己每一次的設計都能不斷提高公司產品的附加值。為公司的產品價值的提升出一分小小的力。(完)
從楊趙軍的文章中，不難看出作為一個新品牌要如何打造更好的產品形象，需要非常多的磨練。其實，對恒大冰泉是如此，對于中國的新興快消品牌，或者說是脈脈也都是如此。堅持選擇、全力以赴、厚積薄發、團隊協作，是打造一款優秀產品、設計一款優秀的外觀都需要具備的東西。
恒大冰泉在近兩年來大力耗資擴張市場，而脈脈也在不斷的投入重金不斷的提升產品體驗。如今，恒大冰泉已經是家喻戶曉的飲用水品牌，而脈脈也從與諸多品牌競爭成為了中國職場社交的領頭羊;筆者認為“一家好的公司，需要有善于協作、鉆研的團隊才能茁壯的成長，只有不忘初心，才能實現目標”。
資料顯示，脈脈自2017年初起就開始進入高速發展期，憑借對用戶需求的深層次理解和精細化的用戶運營、大范圍高規格的市場營銷，用戶規模已經達到數千萬之多，雄踞蘋果App Store商務免費榜前三。“脈脈以5.6倍的月活增長、7.4倍的會員月收入增長、2.9倍的廣告年收入增長的業績表現成為商務社交行業的聚焦點。”
此外，脈脈還于2017年11月中旬宣布了7000萬美元的 C 輪融資，業內人士認為，正是在職場人心目中的中國第一商務社交形象，才使得諸多職場人在脈脈發文講述自己與公司的故事。
脈脈公關總監劉晨稱，脈脈致力于成就每一個職場人，將通過類似“明星公司”這樣的主題分享，為各行各行的人增進互相的了解，也學習更多的工作、管理方法。目前，已有諸多世界500強，中國500強公司員工成為脈脈的用戶，此前有包括國家電網、滴滴、樂視等公司的員工參與“明星公司”分享，也歡迎更多的職場人講述自己職場發展和公司的故事。
