11月5日，由《哈佛商業(yè)評論》主辦的“甦盛典-新物種商業(yè)TALK2017”暨哈佛商業(yè)評論年會在北京舉辦。全球頂級管理咨詢大師拉姆•查蘭，北京大學國家發(fā)展研究院教授、BiMBA 商學院院長陳春花教授，《哈佛商業(yè)評論》中文版主編何剛，智聯(lián)招聘CEO郭盛等多位知名專家學者出席了活動。
(頒獎嘉賓為智聯(lián)招聘CEO郭盛頒獎)
活動現(xiàn)場，智聯(lián)招聘CEO郭盛憑藉帶領智聯(lián)招聘通過自我革命并成功轉型的管理成就，摘得管理界的至高榮譽——拉姆.查蘭管理實踐獎。
自我革命擺脫傳統(tǒng)束縛，智聯(lián)招聘的蛻變重生
成立于1994年的智聯(lián)招聘，現(xiàn)已成長為業(yè)內最大的人力資源服務商。而智聯(lián)招聘行業(yè)領先的成績，卻并非一蹴而就。在2010年前智聯(lián)招聘也出現(xiàn)過一些困境，業(yè)務模式落后、盈利模式單一、管理混亂等一系列問題導致智聯(lián)招聘持續(xù)業(yè)務低迷甚至虧損，公司處于一片內憂外患之中，急需一場革命。
2010年，臨危受命的CEO郭盛成為破局的關鍵人物。他帶領智聯(lián)招聘結合明確的戰(zhàn)略目標，針對性地制定相應的企業(yè)文化、人才計劃，打造適合企業(yè)發(fā)展目標的團隊。在管理上，通過邊界重塑建立民主、高效的組織體系，打破部門之間的邊界，確保戰(zhàn)略順利落地，從而完成了從人力資源一站式服務供應商到職業(yè)發(fā)展平臺再到人才生態(tài)領導者的一系列成功轉型。
2014年，在CEO郭盛的帶領下，智聯(lián)招聘成功登陸美股市場，并在此后繼續(xù)揚帆前行。市場調研顯示，智聯(lián)招聘已經成為企業(yè)在招聘“專業(yè)技術人員”、“中層管理人員”、“高層管理人員”等類型人才時的首要選擇。2016年，艾瑞數(shù)據(jù)表明，從主要品牌全年流量看，智聯(lián)招聘2016年穩(wěn)居行業(yè)第一。2017年，智聯(lián)招聘第三季度總營收同比增長30.3%，整個財年持續(xù)保持高速增長。
今天，智聯(lián)招聘已經成功轉變?yōu)榫邆浠ヂ?lián)網基因的人力資源生態(tài)型企業(yè)。截至2017年3月31日，智聯(lián)招聘擁有1.35億注冊用戶，平均學歷及綜合素質為行業(yè)內領先，同時在優(yōu)質人才群體中擁有極高的忠誠度。
秉持“創(chuàng)業(yè)心態(tài)”，通過創(chuàng)新實現(xiàn)自我突破
在公司進入良性發(fā)展后，CEO郭盛倡導繼續(xù)保持“創(chuàng)業(yè)心態(tài)”，保持危機感，不斷進行業(yè)務創(chuàng)新，快速把握市場變革，使得智聯(lián)的產品標準化得以快速迭代。在2013年上線的智聯(lián)卓聘，就是創(chuàng)新業(yè)務孵化的成果。卓聘業(yè)務通過“自營+開放”的模式，盤活獵頭手里的簡歷資源，解決HR面對中高端人才招募時的痛點。成功打散中高端人才招聘市場的層級結構，讓招聘方更直接的接觸到候選人。郭盛一貫強調創(chuàng)新是企業(yè)的生存基礎。在智聯(lián)內部，小到行政崗新人，大到核心業(yè)務管理崗，都鼓勵創(chuàng)新勇氣和創(chuàng)新精神。無論是業(yè)務還是產品的顛覆性有益創(chuàng)造，郭盛都會大加贊賞，更鼓勵每一位員工在自身的崗位上積極進行“微創(chuàng)新”。
為了將市場蛋糕做大，郭盛在智聯(lián)內部著力推進精細化運營，通過調整運營目標，從關注用戶平均收入arpu值，轉換到關注獨立雇主數(shù)的增長，將公司發(fā)展的市場擴充作為核心指標，并通過產品、服務及內部考核科學化、標準化、統(tǒng)一化，提升公司運營效率。
“每一代人都需要新的革命。”郭盛在不斷重塑企業(yè)戰(zhàn)略的同時，出于對企業(yè)責任和對行業(yè)的鉆研，智聯(lián)招聘連續(xù)七年發(fā)布中國就業(yè)市場景氣(CIER)報告，被稱為“中國職場的風向標”，為政府的宏觀調控、企業(yè)的微觀決策和勞動者的個人選擇起到指引作用。同時，智聯(lián)招聘舉辦了一系列開行業(yè)先河的品牌活動，通過最佳雇主活動、大學生就業(yè)公益活動、女性論壇活動等關注職場人權益，推動企業(yè)雇主品牌建設，幫助職場人特別是其中的特殊群體獲得職業(yè)發(fā)展。
(拉姆•查蘭管理實踐獎獎杯)
據(jù)了解，拉姆•查蘭管理實踐獎由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦，由全球頂級管理咨詢大師拉姆•查蘭親自頒發(fā)。該獎項是一個非營利性評選獎項，秉承客觀、完整、科學、及時的原則由管理專家投票產生。今年，“拉姆·查蘭管理實踐獎”正式進入中國，旨在表彰在中國的管理實踐中具有創(chuàng)新和借鑒貢獻的企業(yè)高管，搭建學習管理實踐經驗的平臺。
