“如果大家不了解職場社交，在未來十年的競爭中可能會落伍”。6月2日，第一職場社交平臺-脈脈創始人林凡在北京大學匯豐商學院演講時這樣說。
圖：脈脈創始人林凡在北大匯豐商學院首談“人脈的力量”
《職場社交的隱秘力量》，是北大匯豐商學院企業發展前沿講座的第一講，也是脈脈創始人林凡首次在頂級商學院講述關于創業和職場社交的話題。北大匯豐商學院素有商界軍校之稱，其坐落于“中國創新之都”深圳，互聯網產學研氛圍十分濃郁，當晚演講教室內座無虛席，林凡的演講也引發了在場聽眾對職場社交發展空間的激烈討論。
工作的焦慮因機遇而消退
“現代社會流動性越來越強了，人與人的流動會產生很多問題，而問題本身也在促使人與人之間的流動，脈脈通過對人群流動和互動的觀察，發現現代社會一個比較典型的特點是焦慮，大家總在為很多很多事情焦慮，因為困守，所以焦慮，因為焦慮，所以流動。”
錘子科技創始人羅永浩說，創業是一件很焦慮的事情;也有人說，“現代人的期望值越高就越容易焦慮”。
在林凡看來，我們陷入群體性的焦慮，歸根結底是對機遇的渴求。目前脈脈所做的一切，就是在消除人們的這種職場焦慮，讓個體可以更好的去了解職場方方面面，去打造更好的自己，去尋找更好的機遇。
脈脈打開職場新世界
林凡說，幾千年來中國都是土地經濟，都是在自己的本土生存發展，社會有非常強的家族文化、血脈文化，也以此衍生了很多人脈關系。但當一個人進入職場，家鄉的人脈關系可能都用不上，職場經歷將開始發揮作用，”你待過的公司，做過的事情，都將不斷為你的人生加持，而這一切從Profile(職業資料)開始，從五同關系開始，從二度人脈開始。”
在林凡眼中，脈脈為職場人士提供的Profile展示和同事、同學、同鄉、同行、共同的朋友這五同關系，再加上朋友的朋友所構成的人脈平方，正在為職場人帶來更好的機遇。
在北大匯豐的演講中林凡提到幾個例子，有的人通過脈脈一年就做成了1000萬的訂單，有的人通過脈脈找到了自己心儀的工作，甚至脈脈還通過自己的平臺獲得了一個非常好的投資方——IDG。
這一切，都是脈脈所帶來的優質變量。
“對于大部分的中國人來講，他們都沒有意識，需要在一個公開的平臺上把自己過去優秀的背景和資料展現出來，給自己創造更多的機會和機遇。”林凡說，美國是最注重隱私的國家，為什么他們愿意把自己的身份和過去的背景在 Facebook 、領英公開出來呢?就是因為公開后會產生很大的價值。
“脈脈基于五同關系和二度人脈幫助每一個職場人鏈接超過10萬的相關人士，每一個人的背后都蘊含著不同的價值，值得去探索和重視。”
10 萬 + 人脈和 Profile 的生意經
每一個創業者的出發點，都源自自身的痛點。
生活在互聯網圈的林凡，就曾經為人脈的問題所苦惱——他母親曾經不幸罹患重病，但身在互聯網圈的林凡，無法直接找到一個權威的醫生來咨詢相關問題。幾年后，他才偶然發現原來大學同學的老婆就是協和醫科大的博士，“這么近，那么遠”。
當林凡意識到人脈是如此的重要的時候，他有了創建脈脈的想法，也找到了一個全新的商業世界。
林凡認為，創業要成功最核心的是要順應整個社會的大趨勢。中國一度是一個缺乏信任度的社會，但今天整個社會又開始重視信用， 現在共享經濟的崛起，背后也是信用價值受到認可。僅僅在2016年，脈脈就陸續跟支付寶芝麻信用等中國前十大征信平臺合作，這些平臺可以通過授權脈脈來提升用戶在平臺信用的分數，“用戶可以拿到更多的額度，更大的利息。”
他介紹說，脈脈的職業信用生態體系，將應用于征信、消費金融、生活服務、資料驗證的方方面面。除此以外，脈脈還圍繞Profile延伸出了覆蓋廣告、會員、招聘、金融、教育、SaaS等領域的變現場景。“比如，脈脈基于公開的Profile(職業資料)進行實名認證，進而幫助個人提升征信，幫助企業招聘到更合適、背景更真實的員工。”
對于脈脈未來的愿景，林凡指出，希望脈脈可以提升用戶的職業影響力，取得更大職業成就，在商業層面也希望能夠占領職場社交藍海市場，開拓廣闊的市場空間，在社會層面，去構建一個更為成熟的社會信用體系和普及契約精神。
據了解，有包括Google、騰訊在內的知名企業批量采購脈脈的會員服務，也有企業通過脈脈的CRM服務管理客戶，提升銷售能力;不僅如此，脈脈還在為去哪兒、愛奇藝、去哪兒等提供征信支持和企業雇主品牌服務。
記者手記：
“如果大家不了解職場社交，在未來十年的競爭中可能會落伍”，這絕對不是一句空話，脈脈正在打破中國人際關系的不對稱，也在成為新職場生態的構建者。在林凡出席北大匯豐演講的當天，脈脈也成功躋身蘋果App store免費商務榜前三，同釘釘、企業微信版并駕齊驅，脈脈，正從攪局者走向領導者。
