朋友、同事之間的關(guān)系依靠微信可以連接，那么在陌生人之間的這種關(guān)系有沒有產(chǎn)品去維系和運營，又如何去提升它的價值呢?近日，CCTV證券資訊頻道專訪了國內(nèi)職場社交第一平臺脈脈的創(chuàng)始人林凡、前海梧桐并購基金創(chuàng)始人兼總裁謝聞栗，共同探討中國人脈的革命。
圖：脈脈林凡、前海梧桐基金謝聞栗做客央視
信任體系欠缺是脈脈的發(fā)展機遇
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，職場社交應(yīng)用讓每個人都有機會成為人脈之王，除了打通職場人脈，其沉淀的數(shù)字化人脈關(guān)系，也發(fā)揮了新的商業(yè)影響力。謝聞栗認為，人脈社交和職場社交成就了Facebook、Linkedin，而在中國，將成就脈脈。
謝聞栗指出，中國人強調(diào)低調(diào)、嚴謹、謹慎。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)讓一個人可能一夜之間讓所有人認識自己，這就是影響力經(jīng)濟時代。這個時代，每個人注重擴張自己的影響力。對此，林凡表示，“脈脈和領(lǐng)英一樣，為用戶提供了一個擴張自己影響力的平臺，實名制社交提升了社交的效率，還能夠形成個人品牌。”
林凡稱，中國是一個缺乏信任的國度，在脈脈上通過關(guān)系引薦更容易讓人與人之間產(chǎn)生信任感，人的不信任恰恰是脈脈的機遇所在，脈脈將人脈網(wǎng)絡(luò)打通，將個人背景資料呈現(xiàn)出來，能讓大家找到更多的話題去相互信任。
林凡補充道，脈脈基于大數(shù)據(jù)的人脈分析，能夠減少無效的人際溝通，避免用戶被無關(guān)人群的騷擾，而如何避免過分騷擾，其實是一個技術(shù)問題，脈脈會計算用戶與用戶之間是否會產(chǎn)生有效的對接，是，就往前排，不是，就往后排，例如：同職位和同領(lǐng)域有影響力的人更容易產(chǎn)生連接。
實名制讓信任體系快速提升
俗話說，吃喝容易共事難。打破信任的屏障，讓職場人際關(guān)系流通更加的高效和精準，是一項艱難的工作。脈脈定位職場社交，圍繞的都是陌生人群，如何解決信任的問題是脈脈要解決的第一個難題。
林凡意識到，中國人講究引薦，因為這樣的信任和認知好很多。“而當每一個把線下的人脈關(guān)系搬上線上，就很容易通過數(shù)據(jù)分析出來你、我、他之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這樣能更容易的去接觸到陌生人。”
同時，脈脈在產(chǎn)品中積極推動實名制認證，這讓兩個人之間就算沒有共同的朋友，通過實名認證也能很好的獲得認可和信任。并且，由于脈脈提供了好友點評功能，即便有人填寫虛假的職場信息，也會因為受到多方的監(jiān)督而可被有效糾正。
謝聞栗補充道，“有時候通過微信能加到很多人，但是因為微信不實名制，當人際交往頻率逐步提升，會對不熟悉的人產(chǎn)生忽視，慶幸的是這個問題在脈脈上可以輕松解決。在脈脈上拓展人脈的速度和準確性、真實性越超微信。”
互網(wǎng)時代：工作用脈脈
伴隨一個人一生的有兩個社交圈，一個圍繞生活，一個圍繞工作，后者與前者不同，它的核心是個人在職場的能力、價值和渠道、事業(yè)。脈脈，正是一個通過移動互聯(lián)網(wǎng)去呈現(xiàn)用戶在職場能力和價值的地方。
林凡幽默的說到，就像大家用自拍在去展示自己一樣，脈脈像一個職場的“自拍”，讓每一個人可以展現(xiàn)自己在職場的位置、價值，并且進一步獲得提升。事實上，脈脈的價值不僅是對于個人，在工作中也有非常多的商業(yè)應(yīng)用場景，從精準營銷到求職、招聘，再到征信服務(wù)，無處不在。
謝聞栗指出，脈脈憑借自身的先發(fā)優(yōu)勢和精準地位，在職場社交領(lǐng)域保持了明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢，同時領(lǐng)英以262億美元出售給微軟，為脈脈提供了進一步發(fā)展的想象空間。謝聞栗稱“脈脈將成為屬于中國人的領(lǐng)英，并且正在快速向這個方向前進。”
據(jù)悉，脈脈已經(jīng)在艾瑞App指數(shù)中超越領(lǐng)英，成為中國職場社交領(lǐng)域中最火的應(yīng)用。此外，脈脈還在App Store免費商務(wù)榜再次超越領(lǐng)英，成功躋身App Store中國免費商務(wù)榜前三名。或許，隨著脈脈的不斷發(fā)展，它將成為謝聞栗口中所描述的那樣，成為一個與領(lǐng)英體量不相上下的職場社交巨頭。
