創業 舉步維艱， 招人 有心無力
1986年出生的丁偉畢業于東華大學計算機系，在日本工作一年半之后，2011年回國創立了上海大府信息技術有限公司，主營SAAS模式的呼叫中心業務。5年來，隨著業務快速增長，公司對客服、銷售等基層員工的需求量也越來越大，而在嘗試過多個招聘網站后，卻還是招不到合適的員工，“招人太難了!尤其是藍領!”，這是丁偉回國創業5年來最常有的感嘆。
丁偉說：“公司剛成立的時候只有3個人，我、一個技術、一個銷售。銷售團隊的組建是首當其沖的問題，眾所周知銷售人員、客服人員流動性都很大，每年接近50人左右的用人需求。創業初期，公司沒有HR，招人都是我自己在做，幾乎嘗試過所有的主流招聘平臺，甚至馬路旁邊的職介所我都去過，效果甚微。再加上初創公司缺乏號召力，薪資待遇上難以高于行業標準，人才空缺就變成了制約公司快速發展的掣肘，也是企業連續虧損2年半的主要原因。對比大公司，花同樣的錢卻招不到人，確實令人很郁悶”
白領 招聘 打的 火熱， 藍領市場無人問津
隨著時間的推移，丁偉用了2年時間終于將公司帶入正軌，而招聘這個難題，卻始終沒有解決。他研究了目前各大主流招聘渠道后，發現現階段大部分產品更適合白領等高端求職者使用。而對于“藍領”求職者來說，這些產品復雜、難用、不友好。就以上海某商場數百名服務員調研為例：知道51job的比例不到25%，使用過的比例更是不到8%。可見，想通過傳統招聘平臺招“藍領”，確實不太容易。幾大招聘巨頭，都把業務中心更多的放在了如何賣簡歷、賣廣告、做高端獵頭這塊。直接導致的后果就是虛假信息爆發，黑中介充斥，用戶對于平臺的信任危機也開始浮現。
與其聽天由命 ，何不改變現狀
丁偉認為現今互聯網服務趨于垂直和精細化，需要扎根于對行業深入了解的基礎上。而中國現在隨著城市化進程的加快，更多勞動力涌入城市，面對這廣闊的藍領求職市場，丁偉覺得沒有理由不拼一次。
他走訪了多家企業和商戶，發現對于中基層崗位招聘的這個痛點并非個別現象。面對主流招聘平臺動輒幾千上萬的高額年費，以及不盡如人意的招聘效果，大部分中小企業和商戶都望而卻步。
根據這個情況，丁偉開始組建精銳互聯網團隊，打造一款更適合商戶和藍領求者的產品——如意聘!經過幾個月的嘗試和運營，丁偉已經找到了更好滿足雙方需求的方法。他把更多的精力放在招聘雙方的信息智能匹配算法上，力求最大化降低APP的操作難度，提升求職者和招聘方的效率和體驗。并嚴格把控平臺中信息的質量和安全性，力求做到“不被騙”、“不外泄”。
項目進展 迅速， 繼續穩步 前進
目前如意聘已上線運營，并順利拿到天使投資。通過4個多月的運營時間，入駐企業和商戶已達1萬家，覆蓋上海各個角落，求職用戶數量也已突破10萬。接下來會把工作重心放在匹配算法的持續優化和服務體驗的提升上。丁偉計劃在6月份左右接洽A輪融資，年底會將服務向其他城市進行延伸。
