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  “我們正在建立相應(yīng)的海外招聘通道,讓海外的優(yōu)秀人才不會因?yàn)樾畔⒌牟粚ΨQ而錯(cuò)過回國發(fā)展的良好機(jī)遇。”近日,百度副總裁劉輝現(xiàn)身百度2017海外校招宣講會哥倫比亞大學(xué)(后文簡稱哥大)站,以“建立海外人才歸國就業(yè)通道”的觀點(diǎn)表明了本次海外校招的初衷,同時(shí),圍繞百度領(lǐng)先的人工智能技術(shù)能力、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面為在場同學(xué)作了具體介紹,并就海外留學(xué)生工作和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才開放等話題與哥大中國學(xué)聯(lián)學(xué)生代表進(jìn)行了深入探討。

百度副總裁劉輝為哥大同學(xué)帶來精彩演講

  活動當(dāng)天,曼哈頓下起了冷雨,但這絲毫沒有阻擋學(xué)子們的參會熱情。原本為宣講活動設(shè)立的場地完全不能滿足現(xiàn)場需求,為保障前來同學(xué)的安全與秩序,現(xiàn)場工作人員迅速反應(yīng),增設(shè)“第二現(xiàn)場”,讓更多懷抱歸國就業(yè)理想的同學(xué)們得到與國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對話的機(jī)會。

  留學(xué)生就業(yè)陷兩難 百度鋪設(shè)海內(nèi)外人才通道

  即便作為培養(yǎng)出眾多諾獎(jiǎng)得主、國家元首、行業(yè)翹楚的常春藤名校,哥大每年的畢業(yè)生們一直是眾多企業(yè)競相拋出橄欖枝的對象,但現(xiàn)場這群哥大的“留學(xué)菁英”仍對當(dāng)前留學(xué)生普遍面臨的就業(yè)問題表示了擔(dān)憂。他們表示,一方面,美國移民政策的縮緊與工作簽證門檻的提高,加大了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘留學(xué)生的成本,也降低了吸納海外人才的意愿;另一方面,據(jù)最新的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示,如今近八成的留學(xué)生會選擇回國就業(yè),在歸國潮的趨勢下,中國的海歸就業(yè)市場逐漸顯現(xiàn)出“僧多粥少”的狀況,同時(shí)由于海內(nèi)外信息的阻遏,留學(xué)生往往回國求職無門。

同學(xué)們冒雨參加此次宣講會,現(xiàn)場氣氛熱烈

  對于同學(xué)們的憂慮,劉輝表示理解,作為深耕人才挖掘與培養(yǎng)多年的專業(yè)人士,他也早已關(guān)注到這一現(xiàn)狀,并指出歸國就業(yè)難的一個(gè)重要成因在于國內(nèi)企業(yè)信息的不平衡:“國內(nèi)的學(xué)生在招聘季會有專門針對他們的校招活動,成為他們進(jìn)入知名企業(yè)的一個(gè)窗口,而海外目前并沒有形成一套機(jī)制。”這一觀點(diǎn)闡明了國內(nèi)招聘的狀況——目前,許多國內(nèi)企業(yè)的海外招聘多通過網(wǎng)申,職位信息匱乏、零散,缺乏針對性和專業(yè)性,以及必要的宣講交流。正如一個(gè)學(xué)聯(lián)代表道出的無奈:“國內(nèi)企業(yè)來美國春招、秋招的太少了”。這不僅讓留學(xué)生無處了解,也讓企業(yè)與許多優(yōu)秀的同學(xué)擦肩而過。

  盡管劉輝對錯(cuò)失人才深表遺憾,但他對未來有著極大期待,他指出:“百度目前正在針對海內(nèi)外的人才嘗試一種規(guī)范化、系統(tǒng)性的吸收人才的方式,比如這次海外校招項(xiàng)目。”他希望通過“建立相應(yīng)的海外招聘通道,給愿意回到國內(nèi)發(fā)展的同學(xué),在合適的時(shí)間里,提供一個(gè)將自己想法表達(dá)出來的機(jī)會。”這一積極開放的呼吁無疑給些許迷茫的留學(xué)生們打了一針“強(qiáng)心劑”。

宣講會后劉輝與哥大中國學(xué)聯(lián)代表近距離溝通

  打破人才單一化刻板認(rèn)知 百度以“AI之夢”邀多元化菁英共起跑

  “像百度這樣的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都期待留學(xué)生擁有怎樣的素質(zhì)或個(gè)性呢?是否會區(qū)別對待國內(nèi)外學(xué)生?”面對學(xué)聯(lián)學(xué)生代表的困惑,劉輝一一予以耐心解答。

  “如果是計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué),無論是國內(nèi)還是海外,我們都希望從學(xué)習(xí)能力、價(jià)值取向、專業(yè)對口程度以及‘是否是頂級高校的優(yōu)秀人才’等標(biāo)準(zhǔn)來衡量學(xué)生素質(zhì)。” 這樣以學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力作為重要考核標(biāo)準(zhǔn),與哥大鼓勵(lì)實(shí)踐、學(xué)以致用的教育理想相契合的用人理念,讓在場同學(xué)紛紛表示贊同。

劉輝與哥大中國學(xué)聯(lián)代表互換紀(jì)念禮物

  談及“百度所青睞的員工性格”,劉輝笑言:“其實(shí)沒有具體的偏向,我們希望同學(xué)們可以保持自己的個(gè)性,在專攻的領(lǐng)域有所建樹。”在他看來,海外留學(xué)生的視野會更為廣闊,對國內(nèi)的新聞、動態(tài)等也更為關(guān)注,百度看中人才的綜合素質(zhì)和多元化發(fā)展,并不存在國內(nèi)的學(xué)生更接地氣這樣的刻板認(rèn)知。

  誠如百度公司董事長兼CEO李彥宏在今年兩會上的發(fā)言:“我們希望全球優(yōu)秀的技術(shù)人才不僅僅到美國去,到歐洲去,也能夠到中國來,因?yàn)橹袊凶詈玫氖袌觯蟹浅:玫难芯凯h(huán)境,我們希望在這兒能夠作出更多的領(lǐng)先世界的成果。”劉輝表示,百度希望通過海外校招這樣的項(xiàng)目在吸引母語國家多元化人才的同時(shí),也吸引到各國不同人才的加入,讓百度的企業(yè)文化更加豐富多元。

劉輝與哥大同學(xué)現(xiàn)場自拍留念

  而對于一個(gè)多元化的并可讓海外留學(xué)生充分表達(dá)自我的這樣一個(gè)平臺的構(gòu)建,劉輝也借由百度的人才觀和人才培養(yǎng)機(jī)制作了闡述:“百度強(qiáng)調(diào)‘簡單可依賴’的價(jià)值觀,渴望吸引最優(yōu)秀的人才,像你們這樣從頂尖學(xué)校畢業(yè)并不斷完善自己的同學(xué)。”他表示,百度擁有獨(dú)特的“百度大學(xué)”開放式文化,不僅給予系統(tǒng)性的在線學(xué)習(xí)和線下培訓(xùn)孕育人才,還鼓勵(lì)人才良性競爭。他告訴同學(xué)們:“就像練功夫,在良性競爭的環(huán)境下,同輩切磋較量更能夠幫助你快速成長。”

  以人工智能技術(shù)為核心的“互聯(lián)網(wǎng)下一幕”即將到來,而人工智能的發(fā)展勢必會對諸多行業(yè)產(chǎn)生影響。中國與海外無論是資源抑或技術(shù)水平都逐步接軌,百度目前在語音識別、圖像識別、自然語言處理、無人車等人工智能相關(guān)領(lǐng)域已走在世界前沿,勢必能為懷揣科技夢想的人才提供更多展現(xiàn)自我的機(jī)會。而隨著百度等具有國際化視野的企業(yè)在人才通道的逐漸打通,海外學(xué)子的歸國求職也有了更多選擇。

  截至目前,百度2017海外校園招聘宣講會已經(jīng)在美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)及此次的哥倫比亞大學(xué)告捷。在接下來的時(shí)間里,百度還將陸續(xù)邀請其他重量級嘉賓前往伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校、南加利福尼亞大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、斯坦福大學(xué)等多所世界級名校,更多精彩還將繼續(xù)。

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