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  馬云創(chuàng)業(yè)語錄:

  1.千萬不要相信你能統(tǒng)一人的思想,那是不可能的。30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你,不要讓你的同事為你干活,而讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕?biāo)干活。團(tuán)結(jié)在一個(gè)共同的目標(biāo)下,要比團(tuán)結(jié)在一個(gè)人周圍容易的多。

  2.有人覺得我牛,6分鐘說服了孫正義,其實(shí)是他說服了我。見孫正義之前,我在硅谷至少被拒絕了40次。

  3.領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強(qiáng);如果不比你強(qiáng),說明你請錯(cuò)人了。①要比眼光:比他看得遠(yuǎn);②要比胸懷:領(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的,要能容人所不容;③要比實(shí)力:抗失敗的能力比他強(qiáng);一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力。

  4.給初創(chuàng)企業(yè)者的忠告:①大家看不清的機(jī)會,才是真正的機(jī)會。②讓員工笑著干活。③客戶第一、員工第二、股東第三。④搶在變化之前先變。⑤忘掉money,忘掉賺錢。⑥小聰明不如傻堅(jiān)持。⑦心態(tài)決定姿態(tài),姿態(tài)決定狀態(tài)。

  5.創(chuàng)業(yè)要找最合適的人,不一定要找最成功的人。這世界最不可靠的東西就是關(guān)系。免費(fèi)是世界上最昂貴的東西。

  6.當(dāng)你決定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí),便意味著:①沒有了穩(wěn)定的收入;②沒有了請假的權(quán)利;③沒有了得紅包的機(jī)會。然而卻更意味著:①收入不再受限制;②時(shí)間運(yùn)用更有效;③手心向下不求人。

  7.如果一個(gè)方案有90%的人說“好”的話,我一定要把它扔到垃圾桶里去。因?yàn)檫@么多人說好的方案,必然有很多人在做了,機(jī)會肯定不會是我們的了。

  8. 夢想是一定要有的,萬一實(shí)現(xiàn)了呢?

  雷軍創(chuàng)業(yè)語錄:

  1.創(chuàng)業(yè)要大成,一定要找到能讓豬飛上天的臺風(fēng)口。勤奮、努力加堅(jiān)持等等,這些只是成功的必要條件,最關(guān)鍵的是在對的時(shí)候做對的事情。

  2.大家認(rèn)為對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說,40歲已經(jīng)老了,應(yīng)該要退休了,還折騰什么。但是我特意查了一下,敬愛的柳傳志是40歲創(chuàng)業(yè)的,任正非是43歲,我覺得我40歲重新開始也沒有什么大不了的,我堅(jiān)信人因夢想而偉大,只要我有這么一個(gè)夢想,我就此生無憾。

  3.在今天的互聯(lián)網(wǎng)競爭里面,我覺得最最重要的還是用戶滿意度。這些優(yōu)秀的企業(yè),它們都同樣在乎能不能讓用戶滿意。所以我覺得我們應(yīng)該把焦點(diǎn)放在用戶上,可能有些惡性競爭爆發(fā)使大家把焦點(diǎn)放在對手上,而不是用戶滿意度上。我自己是把所有精力都放在怎么改善產(chǎn)品和服務(wù),讓用戶滿意。

  4.我想,我們只有來一次自我的革命,才能實(shí)現(xiàn)鳳凰涅槃;我們只有打爛所有的壇壇罐罐,我們才會重新變得強(qiáng)大起來。現(xiàn)在,不僅僅需要各位有勇氣,有信心,我們還需要有策略。

  5.我們一定要辦一個(gè)輕輕松松的公司。順勢而為,登到山頂看到風(fēng)景很漂亮,將山頂上的石頭往下踢,這是小米要做的事情,如果小米是把一個(gè)一千公斤的石頭運(yùn)到山頂上,那一定沒有現(xiàn)在的精神面貌。

  6.董事長該干啥?我琢磨了一下,主要有三點(diǎn):1、什么時(shí)間點(diǎn)做什么樣的事情,這決定了公司的方向和戰(zhàn)略;2、用什么樣的人來干這件事情,尋找德才兼?zhèn)涞娜瞬蝗菀?3、怎么讓人有動力愿意打仗,怎么樣能夠把事情做成。做好這個(gè)位置,最重要的是看人看事的眼光,是經(jīng)驗(yàn)、閱歷和胸懷。

  7.每個(gè)項(xiàng)目投資之前,我要叮囑創(chuàng)始人兩點(diǎn):一、我不要投票權(quán),100%支持你,只要不做假賬不違法、公司不翻船;二、我會給你很多建議,但這僅僅是建議,你要有自己獨(dú)立的觀點(diǎn),假如按我說的做,對了,是你的功勞,錯(cuò)了,也是你的責(zé)任。

  周鴻祎創(chuàng)業(yè)語錄:

  1.對于年輕人,對于想創(chuàng)業(yè)的新一代的人,還是要有理想主義色彩,不要被物化的東西迷惑住。整天比哪個(gè)公司給我的工資更高,或者哪個(gè)公司的名氣聽起來更能滿足虛榮心。

  2.談?wù)搸讉€(gè)名詞就覺得自己是WEB2.0的先鋒,就能做成大事,簡直是笑話。真正做企業(yè)成功的人,你問問馬化騰有時(shí)間寫博客嗎?張朝陽有時(shí)間寫博客嗎?

  3.創(chuàng)意不重要,重要的是團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行力和經(jīng)驗(yàn),這個(gè)團(tuán)隊(duì)的履歷非常重要。會不會很自負(fù),會不會有學(xué)習(xí)能力,碰到一個(gè)人什么都沒干過,眼高手低,誰都看不上,新浪、搜狐看不上,QQ也能超過,你拿什么證明你能超過他們,要拿出你的方案。創(chuàng)業(yè)公司還不應(yīng)該把話說得太大,踏踏實(shí)實(shí)找一個(gè)領(lǐng)域,解決一個(gè)問題。解決問題得到認(rèn)可和歡迎。

  4.在中國找到錢不難,但你的一個(gè)點(diǎn)子不意味著是一個(gè)創(chuàng)業(yè)。你談一個(gè)再好的想法,比如我今天談一個(gè)創(chuàng)意說,新浪為什么不收購GOOGLE呢?這個(gè)創(chuàng)意很好。新浪一收購GOOGLE,是不是新浪就變成老大了?你從哪兒弄來錢?怎么去整合GOOGLE呢?

  5.我們創(chuàng)業(yè)者沉下心來,不要把命運(yùn)寄托在一次炒作上,也不要把命運(yùn)寄托在一個(gè)點(diǎn)子上。今天的企業(yè)拼的是一點(diǎn)一滴市場上的努力。

  6.對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品我的感覺是“傷其十指,不如斷其一指”。在產(chǎn)品方向上,一定要先學(xué)會做減法,而不是做加法。要先找對一個(gè)點(diǎn)做到極致,否則你什么功能都做,最后都不突出,沒有鮮明的賣點(diǎn)。

  李彥宏創(chuàng)業(yè)語錄:

  1.不要對自己開創(chuàng)的公司死守著不放--這是經(jīng)過很多慘痛教訓(xùn)才明白的道理,并不是所有打天下的人都適合坐天下。

  2.用技術(shù)改變生活,仍是我不變的信念。上市只是成功剛剛開始,真正的挑戰(zhàn)還在后面。

  3.管理者不過是給大家提供一個(gè)好的工作環(huán)境、氛圍,讓有才能的人愉快、充分地發(fā)揮潛力創(chuàng)造。

  4.不要輕易將主動權(quán)交給投資人,在創(chuàng)業(yè)的過程中沒有人會樂善好施。一定要在尚不缺錢的時(shí)候借到下一步需要的錢。

  5.開會時(shí),經(jīng)常會有人站出來反對我,因?yàn)樵诠疽呀?jīng)有一種根深蒂固的思想:我說的不一定是對的。于是有人敢于并且愿意表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為我的面子并不重要,在百度,你想說什么就說什么。當(dāng)然,遇到意見不一致時(shí)我來拍板決定。

  6.管理一個(gè)公司,到底需要在哪些方面做好,過去十一年我也不斷總結(jié),基本上是三個(gè)方面。第一個(gè)方面,是目標(biāo),大家有一個(gè)共同目標(biāo)。第二,就是一個(gè)公司要想做好,一定要有自己非常核心的企業(yè)文化。第三點(diǎn),是流程和制度,這一點(diǎn)在公司早期的時(shí)候,可能沒有那么重要,因?yàn)榫褪钦f人少,每天都可以直接跟每一個(gè)人進(jìn)行對話,這個(gè)時(shí)候沒有流程制度是沒有關(guān)系的,有事情嚷嚷一聲就可以了,但是當(dāng)公司做大以后,就不能靠嚷嚷了。

  7. 當(dāng)我們愉快地享受著不打卡的自由,穿拖鞋上班的寬松文化,股價(jià)高企給每個(gè)人多多少少的驕傲的同時(shí),我們不要忘了,百度永遠(yuǎn)離破產(chǎn)不到30天!

  馬化騰創(chuàng)業(yè)語錄:

  1.我認(rèn)為騰訊的成功,首先就是技術(shù)、產(chǎn)品和用戶感這個(gè)要非常強(qiáng)。第二,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)健、股東架構(gòu)穩(wěn)健很重要。

  2. 我們原來也沒想過要成什么樣。我們只是想覺得有機(jī)會去做,發(fā)揮所長,也有點(diǎn)回報(bào)。

  3. 初期運(yùn)氣占得比較重,至少70%。但是01年之后主要還是靠自己。我也沒有什么特別幸運(yùn)的事,不幸的東西也挺多的,就是自己要去扛、自己想辦法,后期要靠自己。

  4. 對我們來說,選人品很重要,超級強(qiáng)調(diào)這塊。這跟我們文化有關(guān)。創(chuàng)始人喜歡簡單的,不喜歡搞政治化。包括選干部,人品很重要。第二是看專業(yè)能力和配合能力、聰明度等等。這是我們選拔人才的幾個(gè)原則。

  5.我覺得有危機(jī)感。但是這個(gè)危機(jī)感只要早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)、早點(diǎn)應(yīng)對,那還是有勝算。起碼要往前走一步,看清楚情況,你才會下一步?jīng)Q定哪方面加大、哪方面放,但是會盡量低成本。

  6.保持創(chuàng)新,過去十年,中國互聯(lián)網(wǎng)利用本土優(yōu)勢成功抵御了國際巨頭的進(jìn)攻,取得了全面勝利,但真正決定中國互聯(lián)網(wǎng)生死存亡的是接下來的十年。這十年中國企業(yè)不僅要和國際企業(yè)比拼服務(wù),更要拼創(chuàng)新和核心技術(shù)能力。

  7.做公司要對股東、投資者負(fù)責(zé)任。所以現(xiàn)在看新興公司大量燒錢看不慣。

  8.我和老婆就是通過QQ認(rèn)識的,不過當(dāng)時(shí)她也不知道我是誰。我就說我是工程師。

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