在經歷長期的低迷后，互聯網招聘最近又開始熱了起來，各種新平臺紛紛涌現，都信心十足的宣稱自己的創新和優勢，整個行業又重新得到資本的關注，部分企業在獲得投資后，開始進入高速發展、快速擴張的階段。
目前國內的互聯網招聘，主要分為以下四類：第一類就是以前程無憂、智聯招聘、中華英才網為代表的大而全的平臺模式，第二類就是以獵聘、智聯卓聘、獵上網為代表的主要服務獵頭的模式;第三類就是以拉勾網、內推網、boss直聘為代表的垂直模式;第四類是以LinkedIn領英、大街網、脈脈為代表的社交切入模式。這些網站雖然在一定程度上升級改造了招聘行業，但優缺點都十分明顯。
第一類網站大而全，但簡歷質量參差不齊，高端人才求職招聘效率低;第二類以線上獵頭為核心的招聘模式，人為將企業與求職者分離;第三類垂直互聯網招聘，但在互聯網無所不入的趨勢下，傳統與互聯網的區隔越來越小，需求存疑;第四類以職場社交切入做招聘，出發點很好，但多處于社交與招聘之間搖擺，難以平衡。近日，一家名為聘才寶的平臺的出現，有望改變目前的現狀和格局。
用亞馬遜、京東等電商購物模式重新定義傳統獵頭和互聯網招
聘才寶于2015年05月開始孵化，通過500多個日夜的匠心錘煉，定位于只做30萬以上年薪的中外籍高端人才簡歷信息交易，類似于亞馬遜、京東的品牌商家。其商業模式是將企業、獵頭公司、個人整合到平臺上，無論是招聘企業、獵頭公司和個人，都必須通過店鋪的形式將高端獵頭人才簡歷信息和懸賞招聘及求職信息進行展示，自由標價，自由買賣，聘才寶不收任何平臺入駐費，只有交易成功后，平臺根據比例抽取服務費，用純電商模式重新定義互聯網招聘。
以人才簡歷真實性為核心，保證用戶體驗
為了保證人才信息的真實性，聘才寶實行人才信息真實質量20天的擔保期，在交易成功后，交易費用先在平臺封存20天以上，20天內若沒有質量問題投訴，平臺自動將款打給賣家，若有投訴，進行查證后再決定是否打款，對于惡意投訴的買家或人才信息虛假質量問題被投訴屬實的賣家，累積2次以上，也將直接清退出平臺，36個月內不得在聘才寶發布任何信息和交易等，有效保證人才信息(簡歷)的真實性。
用直觀的信息展示，讓招聘求職更主動高效簡單
為了讓招聘、求職雙方的信息展示更為直觀和豐富，聘才寶將招聘需求、人才簡歷產品店鋪化，對于企業和賣家，通過店鋪，店鋪產品，年齡、性別、目前職位、所屬行業、目前薪資、期望薪資、行業要求、簡歷信息售價等核心信息一目了然，企業在招聘高端人才的時候，直接進行簡歷購買，省錢省事省時，效率就是金錢;可以直觀的快速選擇符合需求招聘職位的高端獵頭人才簡歷信息此過程用時最多2-3分鐘，讓企業高端人才招聘更主動簡單高效。不用再像傳統獵頭和互聯網招聘被動等著獵頭推薦人選和互聯網等投遞簡歷等，也不用緩慢咨詢價格和合同條款，簽訂合同，付款，發布需求職位，在后臺自己再搜索簡歷，篩選簡歷，同時被動的等待獵頭推薦和他人投遞結果等，這個過程下來最快也得7天;如果是招聘網的話更嚴重的問題是“高端人才稀缺”，由于高端獵頭人才都是不缺工作的人根本不可能使用普通招聘網求職，高端人才主動看到招聘職位信息主動投遞求職的有也可以說是稀少。對于擁有高端人才簡歷和人脈資源的公司和個人來說，之前缺少像聘才寶一樣的高端人才簡歷交易平臺，現在可以將高端人才簡歷信息和人脈資源金錢化，而賣家只需要按聘才寶要求申請開店便可坐等招聘企業在線快速交易購買;同時職場經理人求職者個人也可通過懸賞招聘推薦自己或推薦他人，也可以拿到明碼標價的賞金，也變被動為主動的同時幫助了你我他，還能拿一個過萬的賞金大紅包，通過求職賺錢，大幅提高雙方的效率，節約雙方成本。
聘才寶與其他招聘網站的其他不同在于
以30萬以上人才信息交易為核心，讓企業、獵頭、個人之間的交易獲得最大限度的自由流通，用去中間化的方式實現交易的扁平，提高效率，節約成本，不管是懸賞招聘、熟人推薦、自薦還是他鄉遇故知交友等板塊設計，都完全是為招聘職場服務，均沒有脫離招聘這一核心，而并非求職與社交的簡單組合，是目前專做年薪30萬以上的高端獵頭人才招聘行業電商化、簡歷商品化最徹底的全球首家高端中外籍人才信息交易平臺。
使用聘才寶高端獵頭人才招聘更能為企業節省99%以上的招聘成本，同步還享受平臺的第三方質量監察服務
如請傳統獵頭招聘一個年薪30萬以上的人才，按傳統獵頭市場常規收費標注為人選年薪的20-33%之間，就算按最低20%計算獵頭服務費，招聘一個年薪30萬以上的人才獵頭服務費為6萬以上，要是招聘一個年薪300萬以上的人才獵頭服務費為60萬以上;而在聘才寶選擇符合自己的人才從1元起、10元、100元以上不等賣家明碼標價自由選擇，年薪30萬以上人才按平均一個高端簡歷信息購買時選100元的計算，成功招聘一個高端人才到崗需購買3個計算，合計花300元，這樣計算一個年薪30萬以上的高端獵頭人才招聘的成本事傳統獵頭最低服務費的兩百分之一，為企業節約了高端人才招聘成本的99%以上，如果是年薪100萬以上的人才那成本就更低了;甚至如遇雙十一購物節和平臺周年慶等折扣促銷活動優惠，同時還會推出如秒殺活動，最低1角錢一個高端人才，如果秒到那高端人才招聘成本將不到傳統獵頭的幾千萬分之一;成本優勢如此可見。
傳統獵頭服務和招聘網簡歷信息虛假和服務費用等其他糾紛無第三方友好協調方，真是有理無處說，雙方小虧就只能啞巴吃黃連，重大損失只有提起漫長的法律訴訟等方式解決，但在聘才寶為保障買賣雙方權益，聘才寶向買賣雙方提供第三方質量監察核實和前期爭議友好協調服務，要求賣家貨真價實，要求買家誠信付款，讓買賣雙方，買得放心和賣的方心，聘才寶也由此成為互聯網購物電商平臺首家推出的質量問題100%退款的交易平臺。
