2016年12月27日，“2016中國公益年會”在北京國家會議中心舉行，來自社會組織、企業、學術機構、媒體等相關行業的千余名公益代表齊聚一堂，共同探討公益創新案例。本次年會以“共享、共創、共精彩”為主題，回顧了2016年公益行業的發展歷程，智聯招聘在活動上榮獲2016年度中國公益企業大獎。
2016中國公益年會由《公益時報》聯合中國婦女發展基金會、中國扶貧基金會、中國兒童少年基金會、中華社會救助基金會等九家公益行業的領軍機構共同發起，旨在打造最獲公認的展示平臺，探討最具前瞻的公益方向。中國社會工作聯合會副會長兼秘書長、《公益時報》社社長劉京表示，過去十幾年中國公益事業成果顯著，中國企業家向慈善家轉型，中國公益組織不斷壯大，這一切，都使中國弱勢群體的生活因公益力量而變得更好。
智聯招聘于1997年開始提供互聯網在線招聘服務，2014年在美國紐交所上市。截至目前為止，業務覆蓋了全國大部分地區，全年在線職位數量近3000萬，注冊白領用戶數量超過1.2億。作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘可以為求職者提供覆蓋整個職業生涯的服務。
在企業發展的同時，智聯招聘一直積極承擔企業的社會責任，為更多的職場弱勢群體提供就業幫扶公益行動。自2013年下半年開始，智聯招聘已經成功舉辦七季大學生就業公益活動——“就業有位來”，累計免費提供260萬份職位，連續四年在社會招聘需求與數百萬高校畢業生之間搭建高效的溝通橋梁，并致力于全面提升應屆畢業生的就業能力。
2016年，智聯招聘聯合全國婦聯、中國兒童少年基金會、教育部教育管理信息中心等單位，以及黃曉明工作室聯合發起“青春啟航”-大學生就業 創業大型公益項目，旨在通過政、企、社三方聯動，共同解決大學生就業難題。為了推動項目的落地，智聯招聘聯合黃曉明工作室在未來兩年中將對中國兒童少年基金會捐贈1000萬現金及價值7000萬元的物資，并為11個省份308多所高校的100萬大學生免費提供“全國就業能力測評系統”，對高校畢業生的就業能力進行科學系統的測評。
全國就業能力認證(簡稱：NET測評)是從職業通用能力、職業行為特征與職業價值觀等三個方面對求職者進行系統評估，為求職者和企業提供最真實的數據，幫助雙方進行理性選擇。利用互聯網信息技術、尤其是大數據分析技術的NET測評，不僅能打破企業以學歷作為用人的唯一標準，幫助大學生了解并增強自身的就業能力，也能為各級教育行政部門開展就業工作提供數據支撐。
除此以外，智聯招聘自2005年起就已經將“雇主品牌”的理念率先引入國內。在每年一度的“中國年度最佳雇主”評選活動中，會邀請來自不同行業的職場人、各院校的學生群體共同提名心目中的年度最佳雇主，并通過社會公眾調查、企業內部員工調查、人力資源管理問卷，結合行業專家及HR評審結果，最終產生年度最佳雇主獲獎榜單，以此為求職者挑選好老板提供有效參考，推動我國勞動力市場的良性發展。
對于本次獲得榮譽，智聯招聘CEO郭盛表示，企業的商業屬性固然重要，但社會屬性才是立足百年的根基所在。智聯招聘一直都是一個具備公益性質的職業發展平臺，致力于改變社會并為之付諸努力。從面向大學生的就業有位來公益活動，到青春啟航-全國就業能力認證測試的推出，再到堅持十一年的中國年度最佳雇主公益評選活動，企業社會責任，我們一直在踐行。
