4月15日消息，京東到家CEO王志軍今日發布內部郵件，稱京東到家需要馬上和達達進行整合，達達CEO蒯佳祺與王志軍將分別出任新公司CEO和總裁的職務。
“我堅信在他的領導下，新公司一定會在業務和管理上都達到一個全新的高度!”
王志軍說，希望大家要真正擁有創業者的主人翁意識，繼續強化優秀的狼性文化和執行力，在更高更強的競爭環境中去拼搏奮斗。
以下是京東到家CEO王志軍
長風破浪、攜手前行
各位到家的兄弟們：
相信大家剛剛收到了劉總的郵件。集團做出了一個足以影響整個中國O2O市場格局的戰略決策：將京東到家與中國最大的眾包物流平臺“達達”進行合并。合并后的我們，不僅將是中國最大的超市生鮮O2O上門服務平臺，也將擁有全國最具競爭力和最有規模的本地O2O物流體系!
這是一個極其令人振奮的消息，這意味著我們所有人都將在一個更高的起點上去施展我們的抱負、揮灑我們的青春、實現我們的夢想!
明天正好是京東到家成立的一周年，回想起這一年來的許多場景，我依然歷歷在目。作為集團的內部創業項目，很多兄弟們當初不顧一切，僅憑著對事業的追求與熱愛加入了到家，放下家庭、離開北京，一個城市一個城市的去拓荒，一個商家一個商家的去拓展，吃了很多的閉門羹，也受了很多的委屈。
但正是由于你們的專業、堅韌和堅定的信念，很多線下合作伙伴對我們由不理解、不信任，到逐漸接納、愿意嘗試，再到深度合作、休戚與共。毫不夸張的說，你們在用自己的實際行動推動著線下實體零售業的變革，讓京東到家不僅在短時間內拓展了13個城市的幾萬家門店，也贏得了眾多消費者的贊譽和口碑。我為你們每個人都感到驕傲和自豪!
雛鷹總有沖向藍天的一天。即將完成的這次合并，集團不僅幫我們找到了最優秀的合作伙伴——達達一起組建成為一個更加強有力的團隊，還會從品牌、流量、供應鏈等全方位的優勢資源進行扶持，集團的其他兄弟部門也會一如既往的協助我們，我們依然是京東大家庭的一份子。
但從此刻起，我們也需要更加獨立肩負起更多的責任，勇敢面對著更多的挑戰與壓力，真正像成熟的創業者那樣去拼搏奮斗，但這不正是我們每個不甘平庸、懷揣夢想的到家人所追尋的生命意義嗎?
接下來，我們需要馬上與Philip所領導的達達團隊開展融合與整合。Philip是我見過的一位非常專業務實又smart的領導者，他對O2O領域有著深刻的見解，同時又充滿激情和創新精神。
他所帶領的整個達達團隊也非常年輕、富有朝氣和充滿拼勁，相信我們彼此之間一定會互相吸引，彼此欣賞。未來，Philip與我將分別出任新公司CEO和總裁的職務，我堅信在他的領導下，新公司一定會在業務和管理上都達到一個全新的高度!
借此機會，我也希望大家：首先要有擁抱變化、積極開放的心態，與原達達的兄弟們坦誠相待，真正成為密不可分的一個戰斗集體;
其次，希望大家要真正擁有創業者的主人翁意識，繼續強化我們優秀的狼性文化和執行力，在更高更強的競爭環境中去拼搏奮斗;
第三，要學會更加的謙遜和欣賞，向你身邊的新同事、新團隊不斷學習，互相促進，互相信任。在融合期間，集團和新公司的HR部門將會出臺一系列的保障措施，新公司會為每一個有夢想、有能力、有抱負的人提供更加廣闊的施展舞臺!
兄弟們，我們即將開啟一段屬于我們每個人的美妙旅程，幸運的是我們遇到了風起云涌的O2O大時代，幸運的是我們能夠和同樣優秀的達達團隊一起并肩作戰，讓我們一起“乘長風破浪、掛云帆前行”，攜手走向更加輝煌的未來!
志軍
2016年4月15日
