互聯(lián)網(wǎng)時代，人們平均供職時間大約為6-8個月，特別是剛步入工作崗位的人們，為了更好的發(fā)展平臺或者更高的薪資，頻繁跳槽換工作已成普遍現(xiàn)象。人才拉鋸戰(zhàn)中什么是關(guān)鍵，除了工資以外，莫過于企業(yè)福利了。而企業(yè)福利在大公司里都是HR的頭疼問題，到了小公司更是難上加難。而福鯉(北京)科技有限公司用互聯(lián)網(wǎng)思維將難題迎刃而解。
云獎狀，福利管理神器
對于企業(yè)來講，福利管理是一件大事，也是一個難事。既要節(jié)省公司運營成本，又要達到激勵員工的效果。雖然很多企業(yè)有自己的管理方式，但大部分都是周期性，例如每月的團建，時間間隔太久，往往員工的榮譽感已經(jīng)下降。而云獎狀的出現(xiàn)打破了這一窘境，云獎狀是基于互聯(lián)網(wǎng)思維的一款產(chǎn)品，企業(yè)通過在云獎狀的微信平臺，選擇獎狀模版，輸入榮譽信息，受獎者信息便可以生成一張電子榮譽證書，每張證書都有自己獨立的編號以及二維碼，方便查詢。員工在收到電子榮譽證書的時候，便可以將其分享到朋友圈展示。這種即時頒獎，可以在第一時間將公司的認可和尊重的態(tài)度傳達給員工，增強員工與企業(yè)的緊密感和親切感，更能激發(fā)整個團隊的自信心和凝聚力。并且操作方便快捷，無論是面對小企業(yè)的經(jīng)理還是大企業(yè)的HR都是一件不可多得的福利管理神器。同時云獎狀不僅是在線上對員工嘉獎，還可以在線下頒發(fā)實物的獎狀送給優(yōu)秀員工，云獎狀的實物版采用類似于人民幣的制造工藝，在畫面上采用了三道圖案鑲嵌的工藝，經(jīng)三道印刷不同層次能夠顯示不同內(nèi)容，明紋中有獎狀字樣，還有鯉魚跳躍與云朵的底紋內(nèi)嵌，十分精美。云獎狀操作便捷，即時性等特點大大幫助了HR的福利管理工作，更是企業(yè)管理者的福音。
云獎狀，不僅僅是獎狀
求職者給人的第一印象就是簡歷，而簡歷也是表現(xiàn)其工作內(nèi)容和經(jīng)歷的榮譽證書，而一些人為了尋求更高的職位或者薪資，往往會隨意撰寫自己的簡歷甚至作假，而企業(yè)的面試官也沒辦法一一核實此員工的經(jīng)歷。通常需要兩至三個月了解一名員工的真正實力。如果采用云獎狀的話，更能展現(xiàn)個人真實的工作經(jīng)歷。云獎狀不僅僅具有即時性，更重要的是可以在云上同步獲獎記錄，從時間到獲獎事件到頒獎人都可以記錄下來，并上傳到云獎狀單獨設(shè)立的榮譽墻上，員工和企業(yè)都可以隨時查看和分享歷史榮譽記錄。這對于員工和企業(yè)來說都是更好的信任證明。
云獎狀，不可復制的競爭力
對于優(yōu)秀員工來講，除了生活的實際的物質(zhì)獎勵外，更需要領(lǐng)導在精神上的肯定。正如小時候拿著一張獎狀，并不只是獎狀讓人喜悅，而是獎狀肯定了努力而高興。現(xiàn)在許多企業(yè)嘉獎優(yōu)秀員工時，只是用錢草草了事，甚至一些初創(chuàng)企業(yè)沒有多余的錢嘉獎優(yōu)秀員工，只能用股(hua)份(bing)的方式套牢員工。這樣其實并沒有增進員工與企業(yè)之間的關(guān)系。錢是極其具有復制性的，今日你可以給他漲一倍，明日其他公司就能開出兩倍的籌碼。而真正能讓優(yōu)秀員工留在企業(yè)的，更是企業(yè)的人情味和用心的獎勵與關(guān)懷。云獎狀更是基于這點，人情與用心展現(xiàn)在每個小細節(jié)上，讓企業(yè)真真正正的體會到發(fā)福利的意義。福利不只是‘有了就會更好’，而是公司承認員工所有辛苦的工作的一種方式。云獎狀恰恰在實踐這一點。
