針對“常程跳槽小米裁決”一事，聯(lián)想集團回應(yīng)稱，對該裁決結(jié)果表示歡迎并深受鼓舞。
聯(lián)想集團官方在回應(yīng)中表示：“近日，我們收悉常程違反競業(yè)限制違約金等爭議仲裁案的裁決書。我們對該裁決結(jié)果表示歡迎并深受鼓舞。我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經(jīng)濟體制的加快完善中發(fā)揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。”
今天早些時候有媒體報道稱，勞動爭議仲裁委員會已就“前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事公布了裁決結(jié)果，常程將繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金525萬元。
而針對此裁決結(jié)果，北京市中倫文德律師事務(wù)所發(fā)布聲明稱，常程已經(jīng)委托北京市中倫文德律師事務(wù)所針對上述判決書向法院提起訴訟，上述裁決書依法未生效。
今年年初，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃。
有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
當(dāng)時，聯(lián)想集團回應(yīng)稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
