《三十而已》劇情總是時時牽動網友的心,最近“陳養魚許放炮梁海王”組成的糟心姐夫101團登上微博熱搜,大家調侃:鬧心的男人這么多,全場唯一的好男人是許子言小朋友。而劇中童謠江疏影毛曉彤三位漂亮姐姐飆戲,激起的話題也是熱度不斷。其中毛曉彤飾演的鐘曉芹是討好型人格,一直被眾人所議論。有人說這種人適合做朋友,十分善良;也有人認為討好型人格的人太軟弱。在職場當中,討好型人格又會遇到怎樣的難題?該如何化解這類性格弱點呢?
討好型人格是怎樣煉成的?
很多時候,討好型性格的人內心都比較溫柔敏感,一昧地以別人的要求和感受為標準,而忽視了自己的真實感受。內心空虛缺乏安全感,缺乏對自己的認可,自我價值的認可需要依靠他人的關注和贊賞來獲得,這是討好型人格的問題所在。也正因為如此,這類職場人士都很容易耳根軟,過于在意他人的建議和看法,妥協的底線一退再退,無形中給自己增加了工作難度,在辦公室里吃力不討好。
無法拒絕別人的請求、不敢隨意提出自己的看法、壓抑自己的負面情緒……這些都是“討好者”的常見表現,不利于個人在職場里的長期發展,該如何一一破解這些難題呢?
“不”在心口難開,工作總是越堆越多
果果是剛剛參加工作的新人,有些老員工會打著熟悉業務的借口,將許多不在果果職務范圍內的事情交給她辦。作為新進員工,果果一方面希望自己能快速融入團隊、和同事打成一片,另一方面也是不懂得拒絕別人的請求,忽視了自己精力有限的問題,工作量如滾雪球一樣越積越多。整月下來,果果不僅本職工作沒做好,遭到領導的批評,而同事交代的任務也沒完成,失去了他人的信任,落了個領導、同事兩邊都不討好的結局。
拒絕是每個人的權利,當你說“不”的時候,不需要費盡心思找借口,試著陳述自己“不想或不喜歡”這樣做的原因,合情合理地表達自己的難處和心情,推掉不必要的工作。
熱情示好卻不見效果,交際尷尬如何緩解
公司最近將外勤人員劉東的工作安排轉回項目組內,因為三天兩頭出差,劉東雖然身在組內多時,但和同事們的了解并不多,大家手頭上的很多重要工作也不敢交給他。
細心敏感的劉東察覺到了這一點,決定采取行動做些改變。主動提出幫忙承擔工作,同事卻說劉東還不太熟悉業務,下次再說;在辦公室想點奶茶請大家喝,結果有些人減糖不吃甜,最后不了了之。劉東的關心討好就像是熱face被潑了一份冷水,內心焦慮不安,但又不知如何是好。
有時候,過分討好別人而放棄自己感受時,別人也不會因此而喜歡你。學會將關注自己的需求和感受放在首位,不必過于在意他人的想法,反而會讓自己顯得從容不迫、自信發光得多,贏得旁人尊重。
被誤認為性格軟弱,職位晉升的總是別人
討好型人格大多數時候都不太喜歡表達自己的情緒和看法,跟著大家觀點走,嘗嘗會被誤認為是個性格軟弱、沒有主見的人。回想自己剛畢業工作的經歷,曉芳覺得那時的自己就是一個典型的討好型人格,日常工作時幾乎沒有和同事主動交流過,也從不發表任何反對意見,只是默默地完成自己工作。
平時的低調沉默、軟弱隨大流的表現給領導留下“不太可靠”的印象。某次重要項目的核心任務,曉芳特別想參與,但領導卻將項目給了經驗和業績都不如她的另一位員工。經此一事,曉芳主動從“隱秘的角落”中走了出來,不再害怕別人目光,積極說出自己的想法,職場之路越來越順。
職場中,人們更需要個性獨立的能力者,而不是沒有特點的好好先生。討好者缺乏的,是看到并認可自己的真實能力。有意見、有分歧時多和領導、同事進行溝通,不能讓沉默成為自己的回答。作為國民招聘大平臺,58同城設置了“職場取經”“學習培訓”板塊,幫助人們提升能力打造更完美的職業生涯。并推出“超職季”專題活動,開設電競、體育、娛樂專場,為廣大求職者提供海量優質工作崗位,找到適宜的工作環境,討好型人格也能有職場春天。
